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護理專業(yè)面試的注意事項
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的護理專業(yè)面試的注意事項,希望對大家有所幫助。
護理專業(yè)面試的注意事項
護理專業(yè)面試一:你對當護士有什么看法,護士是一門很高尚的職業(yè),也就是人們口中所稱的白衣天使,護士有著崇高的職業(yè)道德素質,也有著嫻熟的技能操作技巧,她們做的都是救死負傷的事情.在工作方面:專業(yè)理論知識扎實,精煉。性格方面:溫文爾雅,有責任心和耐心,而且很細心。
護理專業(yè)面試二:你會怎樣解決一場糾紛,用你的服務打動患者及家屬,首先用過硬的技術折服他,然后用你溫馨的話語跟他們交流,注意說話方式不能以己之見,既要維護醫(yī)院利益,又不能讓家屬感覺到你對他們不負責任。站在比較公正的立場幫助她們解決實際問題,爭取他們的理解和信任,你就會化解醫(yī)患糾紛了。
護理專業(yè)面試三:你會怎樣對待一個病人,做一名受人歡迎的護士:首先是與患者和患者家屬相處,要有一顆同情的心,你的一言一行都會體現(xiàn)出來,是否讓你的服務對象接受你;其次是要有廣博的醫(yī)學知識和精湛的業(yè)務技術,游刃有余;第三是心胸開闊,少計較個人得失,才能與主任、護士長、醫(yī)生和護士之間建立良好的人際關系,營造一個輕松愉快的工作環(huán)境。
醫(yī)院面試技巧和注意事項
一、簡歷的準備
現(xiàn)在有些畢業(yè)生的簡歷做得很豪華,成本很高,這個沒有必要。準備一張質量比較好的復印紙作為封皮,上邊寫上應聘書,寫上名字、年月日就可以了。里面的內容不超過兩頁,最好能夠控制在一頁之內。簡歷嘛,就是你的姓名、年齡、學校、學制、身高。在學校獲獎的情況、然后你的能力、你的特長。醫(yī)院比較喜歡的特長就是計算機能力、英語能力,這兩個是主要的。獲獎情況你把主要的寫上,從高級向低級寫,有很多你也沒有必要都寫,挑主要的寫,寫三個四個就行。
二、目標醫(yī)院的選擇
選擇自己相對容易進去的醫(yī)院,通過面試的勝算就會大些。要根據(jù)自己的實際情況,包括學歷、身高等情況綜合考慮。不得不說身高的問題,作為護士的我們,特別是個頭不高的,也經(jīng)常抱怨:選護士也不是選美,為什么要160以上?為什么要看長相?沒辦法,大醫(yī)院大家擠破頭想進去,作為醫(yī)院的一方對于護士的要求,自然水漲船高,在專業(yè)知識、實踐技能、操作水平上面再加上身高相貌,畢竟美女大家都喜歡看,需要的時候還能給醫(yī)院客串個禮儀什么的撐撐門面,多好!
所以,某種程度說,大醫(yī)院的傲慢都是大家慣出來的。如果不是大家對大醫(yī)院的崗位“趨之若鶩”,他們也不會有那么多的苛刻要求。
既然這樣,大家在選醫(yī)院就要理性分析自己的情況,選擇合適的醫(yī)院,做現(xiàn)實的自己,不做炮灰。報的人多的醫(yī)院,競爭肯定激烈,你去了,如果實力不強,極有可能成為炮灰;報的少的,反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫(yī)院報的多與少?哪個醫(yī)院名氣大、效益好,自然報的多。如果你有內部情報,那更好了,有人能告訴你這個醫(yī)院報多少,就可以知己知彼百戰(zhàn)不殆。有些地方是現(xiàn)場報名,全市十幾家醫(yī)院一起來接受報名,那你就能看出來,哪個醫(yī)院報的多哪個醫(yī)院報的少了,F(xiàn)場報名的話,先別著急,等一等,看哪個醫(yī)院報的多哪個醫(yī)院報的少,而不是大家都擠到一個醫(yī)院去。
三、面試的著裝
第一印象很重要,初次見面最先注意到的就是對方的穿著,因穿著不適當而否定一個人的事情太經(jīng)常不過了。面對找工作、面試這樣的大事,怎么穿是一定要注意的。
男護士穿什么?如果是男生,沒必要穿西服套裝,如果是醫(yī)生面試,可以穿套裝;護士面試,不一定要穿套裝。男護士面試穿什么呢?襯衫。白襯衫,或者有一些單色襯衫比較好,如果是格子襯衫,也要選比較簡潔大方的,不要太花,色彩不要太艷麗,太花太艷麗就會影響考官的視線、分散他們的注意力。對應聘者自己,也有不好的影響,認為這個人不是特別干練。最好配一條深色的褲子,白色的褲子也可以。把自己打扮得干凈利落,這是最重要的。如果天冷,襯衫外面可以穿西服或休閑西服,休閑服也可以。著裝不是很絕對的,但是有一點,必須落落大方,簡潔,不要過于時尚花哨。
女生穿衣服也應遵循簡潔大方的原則,最好能夠采用清純一點的著裝,不要把自己穿過于老成。不要太落伍,也不要太時尚。穿著落伍土氣,考官會感覺你沒有創(chuàng)新能力,思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息,才是醫(yī)院需要的新一代小護士。
四、發(fā)型設計
男生的頭發(fā)要簡潔大方,不要染其他顏色,干凈利落些,不能太長,不能過短,光頭更不行。
女生的發(fā)型,自然一些,可以打些小卷,清爽的短發(fā)也不錯。總之,根據(jù)自己的臉型,選擇適合自己的發(fā)型。注意細節(jié),有些女生,前邊的劉海如果一點不修理,就會顯得悶,建議面試前,到理發(fā)店做下護理和修剪。
五、面部妝容
職業(yè)女性,特別服務行業(yè),出于對客戶的尊重,都施淡妝。面試時,也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。
眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中,最重要的眼線,通常采用黑色或咖啡色。最后,根據(jù)當天的面試服裝選擇唇色,唇色以自然大方的淺色為主!
六、自我介紹抓住考官
面試時,簡要介紹一下自己的情況,什么時候畢業(yè)于哪所學校。在自我介紹的時候,對自己求職有利的要著重說,對自己求職不利的要少說或者不說,盡量凸顯自己的優(yōu)勢,不談自己的缺點與劣勢。譬如,在校期間,學習成績好,可以多談自己取得的成績、獲得的獎學金;如果成績一般,可以跳過這個話題。
談實踐經(jīng)驗的時候,如果你的實習單位很好,是當?shù)乇容^有名氣的醫(yī)院,你可以說出醫(yī)院的名字,能為面試加分。如果實習單位比較普通,你可以著重談實習期間學到了什么東西,掌握了什么技能,經(jīng)歷了什么大的醫(yī)療活動,這很重要。比如說你都經(jīng)歷了幾次搶救,參與過幾次心臟驟;颊叩膿尵,或者,在腦科的時候曾經(jīng)護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實習期間掌握了比較扎實的專科知識的經(jīng)歷,考官聽說你參加過、經(jīng)歷過這些事情,就會對你比較信任。
有人說,我實習了兩個醫(yī)院。為什么要實習兩所醫(yī)院呢?考官就會問是學校安排、還是自己找的?一般來說都會實習一所醫(yī)院,如果是安排的,你要說是學校安排的,把怎么會安排兩個醫(yī)院的情況說明一下,如果是自己找的,亂跳槽,就別說。
面試時如果能夠有一份原實習單位的推薦信,就更加完美了。如果你在實習醫(yī)院表現(xiàn)還可以,請讓護士長、或者護理部開一個推薦信,蓋上章,證明你的經(jīng)歷與能力,這個很重要。
七、考官最愛問的問題
通常自我介紹之后,醫(yī)院招聘考官會對應聘者提問。考官最愛問什么問題呢?了解考官經(jīng)常問的問題,事先準備下就可以大大提高面試通過率。
第一個問題是,你為什么選擇我們醫(yī)院。這個問題相信大家都會回答。一句話,PMPMP.為了到手的工作,拼命拍醫(yī)院的馬匹,說好聽話。事先做些功課,了解下你想要應聘醫(yī)院的歷史、簡介,何時建院、醫(yī)院的核心價值、服務理念等等,讓考官感覺你對醫(yī)院的關注與熱情。
還有一個比較愛問的就是,你在值班的時候,病人突然發(fā)生了心臟驟停你會怎么處理?主要考查你的應急能力,看你怎么去處理,怎么去求援。不一定是問你采取心肺復蘇的程序,首先是判斷病人出問題了,要立即通知醫(yī)生,在等候醫(yī)生來到的過程中做一些緊急護理措施。
比如你給一個患者進行輸液,突然出現(xiàn)了不良反映,此時你該如何應對等等。主要看的不是你的專業(yè)知識,是解決問題的應對能力。
還有就是問你:如果突然通知你要加班,讓你上夜班,你會怎么樣?還有就是皮內試驗這塊,這個問題也會問,這個問題和你考試時的基礎知識是相通的。
消毒隔離的常識、護理工作的常識、應變能力、獨立工作能力、團隊合作意識,這些是醫(yī)院面試、筆試考察的重點。
八、見字如面見面仍需見字
有的醫(yī)院在你應聘時,會準備一個白板,讓你把名字寫一下。護士要經(jīng)常寫一些護理記錄什么的,需要寫字好的。所以,要把字練得漂亮一點。
九、千萬不能說的兩個字
有人說,“領導喜歡溝通能力強的,會應酬的,八面玲瓏的!比绻瞧渌殬I(yè),這種說法也許對。應聘護士崗位,如果你在評委面前顯得八面玲瓏,立刻就不會要你了。善于溝通,語言表達能力好,對于護士來說是必需的,但卻不是要八面玲瓏,特別會應酬。你要說“應酬”這兩個字,醫(yī)院立刻不要你了,你就沒有機會了,因為護士不需要應酬。
十、注意細節(jié)成敗就在這幾個動作
面試時候,行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門,輕輕打開門,然后走到里面,向各位評委鞠躬行禮。30度左右,不要太深也不要太淺,問老師好,然后站立。站要筆直,不欠胸哈腰,眼睛大方注視考官?脊僬f請坐,向考官致謝后就坐;考官沒有讓坐下,就站著說。
女生坐姿,雙腿并攏,雙腿稍稍向一側傾斜,左手握右手置于小腹;男生兩腳分開,雙腿與地平行,雙手半握置于膝上。
面試完畢,站起離開座位,向考官老師致謝,后退兩步再轉身離開,出門后輕輕關上房門。
對于平時不注意禮儀的同學,要回家反復練習以上所述面試時的禮儀細節(jié),否則,就會給考官留下不禮貌、沒教養(yǎng)的壞印象,直接影響面試結果。
面試過程中,還要注意表情、微笑和眼神。不要過于緊張,面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官,不能只盯著和你說話的考官,要適時環(huán)顧其他人,與其他考官進行互動。
崗位面試技巧
1、封閉型提問
例:你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?
分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發(fā)揮。
出招:種問題回答力求簡潔、明白,一般不需作過多的補充和修飾。
2、假設型提問
例:如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理,首先你會做哪幾件事?
分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
3、開放型提問
例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?
分析:提問具有發(fā)散性和靈活性,應試者可以根據(jù)自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。
出招:小心!這類問題很關鍵;卮鸬煤脡,直接關系錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機會,可以令面試官刮目相看,頓生愛才之心。
4、否定型提問
例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是?,恐怕不合適吧?
分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。
出招:切忌大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子,只要你相信自己行,你就行,表達出這種自信,努力扭轉頹勢。
5、控制型提問
例:你認為我們的改革怎么樣?
分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答!但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。
6、連珠型提問
例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。
出招:你不一定要按順序回答問題,也不一定每個問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
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