外企面試應如何表現(xiàn)自己

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編給大家?guī)�來的外企面試應如何表現(xiàn)自己，希望能幫到大家！

　　外企的工作環(huán)境和工作氛圍優(yōu)越，因而吸引力大批求職者的注目。外企的HR們當然也更專業(yè)，其要求自然不低。

　　一般來說，應聘者首先要給hr一個認真專業(yè)的印象。沒有哪個公司愿意接受做事馬虎、含含糊糊的員工。以為外企hr提到一個印象深刻的求職者說：“他給我留下了很深刻的印象，因為他在面試期間做了非常全面的準備，對我們公司的核心業(yè)務以及整個行業(yè)做了翔實的調(diào)查。他不是像個機器人一樣死記硬背所有財務數(shù)據(jù)，然后生硬地告訴面試官。我可以看出他是真的準備了很多我們公司的相關資料。關于他本人，他能夠很真誠地和面試官問好、穩(wěn)當?shù)匚帐植⑶腋綆Х浅Ｕ\懇的微笑。面試結束，他也會和面試官握手，并且誠摯地道謝。他的準備很充分，比如，在回答每個問題之前，他都會認真地聽問題、并且仔細思考�；卮饐栴}時吐字清晰、非常自信。他會用很具體的例子來展示他的技能，以此告訴面試官他是適合應聘的職位以及公司的。我也能看出來，他真的很想得到那個職位。所以這是我到目前為止遇到的最印象深刻的應聘者。”

　　其次，求職者要懂得謙虛和自信。傲慢的求職者是hr沒最不喜歡的，不要以為傲慢是底氣，要表現(xiàn)自己的自信完全可以靠其他方面來實現(xiàn)。比如合適的穿著，飽滿的精神，靈活的應答和周到的態(tài)度等。不要貿(mào)貿(mào)然的滔滔不絕，也不要太過拘謹和害羞。保持自己的常態(tài)，并盡力表現(xiàn)它，hr自然會理解。

　　一位外企hr說：“事實上我見過兩位應聘者。其中一個非常傲慢，這個人能侃，老說自己是多么多么能干，看起來就像遲早有一天他會成為公司總裁一樣的感覺。我覺得大多數(shù)雇主喜歡更加謙遜的人。在我看來，雇主之所以會聘請一個人，是因為他可以自己從應聘者身上找出其長處。所以我認為在面試過程中吹噓你自己是下策。”

　　另外一個應聘者因為太害羞，所以表現(xiàn)不好。他害羞到講不出話來，說話也基本上都是單音節(jié)的。所以我們無法在他身上看出他過去的經(jīng)驗以及能力。

　　所以，到外企應聘，最好不必�；ɑ�腸子，老老實實展現(xiàn)自己的真本事，人家hr自然喜歡你。

　　外企面試禮儀知識

　　一、不能遲到

　　遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

　　但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：

　　(一) 是業(yè)務人員作招聘時，公司業(yè)務自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務而延誤了時間；

　　(二) 是前一個面試可能會長于預定的時間；

　　(三) 是人事部或秘書沒協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。

　　還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。 同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。

　　1、最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境。

　　卡耐基的故事：

　　我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。 聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。

　　如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

　　提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因?qū)�寫字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。

　　2、把握進屋時機

　　進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。有的人會讓您進來在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經(jīng)驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

　　二、彬彬有禮

　　面試人員與秘書都應禮貌對待

　　許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調(diào)一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。負面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結果產(chǎn)生不利影響。

　　不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應以禮相待。這主要是一個人的修養(yǎng)問題，要有禮有節(jié)。希望大家從現(xiàn)在就開始養(yǎng)成習慣。要是現(xiàn)在不養(yǎng)成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發(fā)現(xiàn)對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。在北京，這種習氣已蔓延到各個行業(yè)，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現(xiàn)在就要養(yǎng)成對任何人都要有禮貌的習慣。

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