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面試請(qǐng)勿拖泥帶水

時(shí)間:2023-04-07 09:14:48 如何面試 我要投稿
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面試請(qǐng)勿拖泥帶水

    畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷,一份求職信。一分“推銷”自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點(diǎn),使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

面試請(qǐng)勿拖泥帶水

    簡(jiǎn)歷不要花里胡哨,如果是電子簡(jiǎn)歷,不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴,以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí),應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信,概述一下自己的目標(biāo)和愿望,再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位,這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

    應(yīng)聘一個(gè)單位,事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè),留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次,不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”,名曰“投其所好”。

    衣著舉止得體,切忌不拘小節(jié)

    國(guó)外的一位招聘專家曾說過:“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后,我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。

    很多畢業(yè)生并不知道,招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件,臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購(gòu)置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可齲一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)但不也很美嗎?

    對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相,坐有坐相。又如一雙鞋子,它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損,灰塵滿面,會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮,會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目,對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

    領(lǐng)帶的戴法:

    1.你要選擇一些顏色比較亮的領(lǐng)帶太鮮艷也不好,顯得花哨不穩(wěn)重。

    2.提醒的是盡量不要帶領(lǐng)帶夾因?yàn)槟侵皇巧贁?shù)人的習(xí)慣,帶上它顯得有些不妥這也是面試技巧。

    3.領(lǐng)帶要平整,不然會(huì)適得其反,顯得個(gè)人不整潔。

    西裝和襯衫的穿戴

    1.在面試時(shí)穿的西裝要熨燙一下,要筆直這樣為宜。

    2.藍(lán)色的襯衫是it行業(yè)的男士們的好選側(cè),可以表現(xiàn)一個(gè)人的沉著和穩(wěn)重,建議穿戴,白色襯衫也是永遠(yuǎn)不過時(shí)的。

    3.面試的技巧還有在面試時(shí)衣服一定要干凈整潔,沒有褶皺。

    你的襪子還有鞋也要注意

    1.面試時(shí)別穿運(yùn)動(dòng)鞋,皮鞋不要穿尖頭的,會(huì)給人攻擊性的感覺。要選側(cè)圓頭的。

    2.要穿著一只西裝和皮鞋的顏色要一至,皮鞋要保持干凈。

    3.襪子的顏色要和鞋子同色,以黑色為宜。

    還有一些細(xì)節(jié)也要注意這也是面試技巧的一部分

    1.保持身上沒有異味,口氣清新

    2.男士頭發(fā)不宜過長(zhǎng),女士頭發(fā)不宜散亂

    大學(xué)生面試忌諱以下幾點(diǎn):

    一、忌問招聘人數(shù)

    最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來講,招一個(gè)是招,招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè),而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

    二、忌急問待遇

    “你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不但讓對(duì)方反感,而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利,這無可厚非,關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí),再委婉地提出來。

    三、忌不合邏輯

    面試的考官問:“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰:“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

    四、忌說有熟人

    面試中急于套近乎,不顧誠(chéng)地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司,主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

    五、忌超出范圍

    例如面試快要結(jié)束時(shí),主考官問求職者:“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請(qǐng)問你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?

    六、忌不當(dāng)反問

    例如主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。

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