如何回答隱私問題

　　在面試中，有些用人單位會問一些涉及應(yīng)試者個人隱私的問題，諸如“你有男朋友嗎？”“你贊成婚外性行為嗎？”“如果客戶對你提出性要求，你怎么應(yīng)對？”“如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？”

　　廣州某地區(qū)著名高校中文系應(yīng)屆畢業(yè)生小江，經(jīng)系里推薦應(yīng)聘本地一家國企，層層面試相當(dāng)順利。最后，她獲得單獨與部門負(fù)責(zé)人面談的機(jī)會。

　　“有男朋友嗎？”例行的一些問題過后，這位男性負(fù)責(zé)人突然這樣發(fā)問。

　　小江沒有任何思想準(zhǔn)備，下意識答道：“有。”

　　“那他在廣州還是外地？”

　　“他在辦出國手續(xù)。”小江仍然如實地回答。

　　“你將來會不會跟他一起出去？”

　　“我的專業(yè)出去也派不上用場，所以沒想過出去�！�

　　“那你們不是要分手了？”

　　“嗯……？您考慮得比我還長遠(yuǎn)哈！”

　　這幾個問題后，小江的面色有些難看，不過面試并沒有就這樣結(jié)束。

　　桌子對面的男性負(fù)責(zé)人繼續(xù)發(fā)問：“你怎么看待未婚同居？”“你能接受嗎？”

　　小江愕然，覺得受了很大屈辱，她激動地說：“這種個人看法屬于我的隱私，跟工作有關(guān)系嗎？”然后她憤然起身，拂袖而去。

　　事后，小江從老師那里得知自己沒有得到這份工作。隨后，小江有些懊悔，因為她在隨后的求職過程非常不順利。小江不敢把自己的面試遭遇告訴老師，于是上網(wǎng)排泄苦悶。她問大家：“有誰遇到過類似的問題嗎？你們是怎樣回答的？遇到今天這樣的事，我心里真的很難過……”

　　老板這邊

　　新時代酒店總經(jīng)理 王煒

　　其實問隱私不是讓你答隱私，而是看你怎么去應(yīng)對

　　我們公司也會在招聘某些崗位的時候問一些隱私問題，但是不會問得那么露骨。舉例來說：面試時經(jīng)常我們經(jīng)常不得不觸及到應(yīng)試者的隱私問題，我們還經(jīng)常考慮該怎么問既避免隱私問題，又達(dá)到考察的目的。比如說，我們市場部有個品牌主管生孩子了，需要找一個為期6個月的短期員工來代替，市場部總監(jiān)說最近的市場活動比較多，要求我們盡量別找考慮生孩子的女性員工。

　　雖然明知這是個牽扯個人隱私的問題，但是面對前來應(yīng)聘的年輕女性，我們不得不問：您結(jié)婚了嗎？有小孩嗎？后來，一個候選人的回答令老板滿意：“我沒有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 在回答這個問題時，她態(tài)度友好而且自信。其實，面試官是想要了解求職者個人情況，判斷會不會影響公司的工作。

　　我的一個同行和我討論這個問題時，他的看法是：有些私人問題只是想對你的個性方面有些了解。他們最近在招聘負(fù)責(zé)公關(guān)推廣的培訓(xùn)生時，需要作風(fēng)潑辣、大膽果敢的人。所以也設(shè)置了一些觸及隱私問題，是為了考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和人生觀，這是他們公司考察個人綜合反應(yīng)的一套自己的做法。

　　不過，我并不是主張企業(yè)可以隨意問員工隱私問題，我的建議是：對于自己要去面試的單位和崗位，最好能做好功課再去，這樣成功的機(jī)會會比較大些。

　　員工那邊

　　金星國際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工 王森鶴

　　考查應(yīng)聘者的反應(yīng)和能力，方式方法可以有很多種選擇

　　說實話，現(xiàn)在的面試官很多素質(zhì)都很低。

　　前年我去雪峰大廈一家教育咨詢公司面試，那個道貌岸然的面試官問我：有沒有女朋友，有幾個？哪里人？……他一邊問，還一邊笑，他身邊的那幾個同事不但沒有表示反感，竟然也跟著笑。我靠，真想抽他！

　　上文中的小江同學(xué)還真沉得住氣，真是佩服她的冷靜！我的建議是：“是否接受”這種問題這么過分，拿酒瓶子砸他！那么明顯的騷擾，小江還懊悔什么？就算進(jìn)去不被潛規(guī)則，也要挨騷擾的，這種公司肯定是不能去，后患無窮的，拂袖而去已經(jīng)便宜了他們！

　　如果公司因崗位需求不得不通過提問一些“隱晦”問題考察員工，完全可以事先設(shè)計一些不觸及個人尊嚴(yán)和底限的提問。當(dāng)然，這就需要面試官提高自身的素質(zhì)了。

　　個人認(rèn)為，在面試這樣的正式場合，無論招聘方出于什么樣的目的，考查應(yīng)聘者的誠實度也好，考查應(yīng)聘者的反應(yīng)能力也罷，方式方法可以有很多種選擇的，沒有必要采用這種涉及隱私的問題，特別是向一個剛畢業(yè)的女生問那樣過分的問題。

　　新前程視點

　　其實小江的問題真的只是冰山一角。面試中涉及的隱私問題遠(yuǎn)不止是這些，我們上網(wǎng)搜集一下相關(guān)隱私的新聞，有關(guān)乙肝、性取向、內(nèi)衣顏色、何時生小孩……等等完全屬于個人隱私的問題都被一些面試官作為考題。

　　許多面試官理所當(dāng)然地認(rèn)為，只要不違反法律法規(guī)，單位可以根據(jù)考察需要問一些與隱私有關(guān)的問題。問題是，許多侵犯個人隱私的問題并不是與工作有關(guān)的，諸如“你的內(nèi)衣顏色？”之類的問題不但與工作沒有任何關(guān)系，還真是已經(jīng)牽涉到了“有色”內(nèi)容。

　　隨著我國法律的日漸完善，人們的自我保護(hù)意識越來越強(qiáng)，如果單位侵犯了個人的隱私，個人可以對單位的侵權(quán)行為提出起訴，這對一個單位來說絕對不是什么光彩的事。

　　現(xiàn)在，已有越來越多的應(yīng)試者開始抱怨用人單位侵犯了他們的隱私。例如去年有人曾對廣州地區(qū)15名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，５名男生中有１名在面試時被問及有無女友的問題，10名女生中則有７名被問到“有無男朋友”等類似與個人隱私有關(guān)的問題。其中６人覺得“有點兒難堪以及不太愉快”，只有１人大方地表示不介意回答這類問題。一位被采訪的暨南大學(xué)女同學(xué)憤憤不平地對記者說：“我的私生活與找工作有關(guān)嗎？”由此看來，這個問題如果引不起用人單位的注意，可以說是后患無窮。

　　一位律師還引經(jīng)據(jù)典地說：根據(jù)《勞動合同法》中有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，的確有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，這是用人單位在和勞動者締約過程中享有的知情權(quán)。但是，用人單位在行使知情權(quán)時，應(yīng)當(dāng)明確知道：知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動合同有關(guān)的信息。求職者的個人隱私，則不屬于知情權(quán)的范圍。那個所謂的“部門負(fù)責(zé)人”利用招聘的機(jī)會，居然詢問應(yīng)聘者對“婚外性行為”的看法和態(tài)度，很明顯就是超出了單位知情權(quán)的范圍。這些問題不但與締結(jié)勞動合同無關(guān)，而且觸犯了求職者的個人隱私。求職者完全有權(quán)拒絕回答這些問題。

　　據(jù)說，摩托羅拉公司就很欣賞拒答隱私問題者。該公司在面試時也會故意問你幾個難堪的問題，如結(jié)婚否？啥時要小孩？男朋友標(biāo)準(zhǔn)？你樂意性開放嗎？若你以“問題為個人隱私”為由拒答，公司會持贊賞態(tài)度，他們認(rèn)為這些應(yīng)聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性、有尊嚴(yán)，表現(xiàn)在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。

　　不過，有幾家企業(yè)會像摩托羅拉公司那樣，拒絕回答隱私問題就會被錄用呢？又有多少求職者敢于一口回絕呢？一位結(jié)婚未育的女士在被問及“何時生小孩”的問題上，怕失去機(jī)會，干脆說自己屬于“丁克一族”，可還是沒有獲得那份工作。當(dāng)她得知企業(yè)最后錄用了一位男士時，她隨后的簡歷上干脆免去了婚姻狀況，變成了“隱婚一族”。

　　看來，隱私問題還真是一把雙刃劍，因為它不但傷害企業(yè)名譽(yù)，還把求職者也練成了撒謊高手呢。

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