面試怎樣進(jìn)入復(fù)試
1. 坦率的詢問(wèn)他們?yōu)槭裁床还蛡蚰恪?
在面試臨近結(jié)束時(shí)，要確認(rèn)你得到此職位了沒(méi)有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森（Roberta Chinksy Matuson）說(shuō)，“記住要用這樣的問(wèn)題來(lái)結(jié)束對(duì)話：我的背景資料中有沒(méi)有您特別關(guān)注的部分呢？”馬圖森說(shuō)。這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對(duì)話。
2. 準(zhǔn)備好一些陳述口號(hào)。
成就和技能都需要被清楚的展示出來(lái)。“陳述口號(hào)是簡(jiǎn)潔直接的，也是容易讓人記住的'。舉個(gè)例子‘我曾經(jīng)給三家500強(qiáng)的公司設(shè)計(jì)過(guò)徽標(biāo)，或者是‘我的效率計(jì)劃可以讓公司不花一分錢(qián)而縮短15%的交貨時(shí)間，’”查爾斯·珀迪（Charles Purdy）說(shuō)，他是Monster.com的高級(jí)編輯以及職場(chǎng)專家。把這些話牢記在腦子里，這樣你就不會(huì)亂用詞句了。
3. 詢問(wèn)并要求準(zhǔn)備工作。
直到你被錄用，對(duì)于你的潛在雇主來(lái)說(shuō)你還是非常陌生的。在面試中你聽(tīng)上去是個(gè)不錯(cuò)的人選，但是你的實(shí)際表現(xiàn)又如何呢？通過(guò)要求測(cè)試任務(wù)來(lái)消除這些疑慮，F(xiàn)lexJob公司的創(chuàng)始人及CEO薩拉·薩頓·費(fèi)爾（Sara Sutton Fell）這樣建議。“詢問(wèn)你是否能為他們做一些與工作相關(guān)的任務(wù)，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節(jié)省一些時(shí)間。”薩頓費(fèi)爾說(shuō)。好好完成任務(wù)，很快再做相同的工作時(shí)你就能得到足夠的報(bào)酬了。
4. 配合你的面試官。
也許你會(huì)覺(jué)得自己身處窘境，但是如果你能配合面試官說(shuō)話的速度以及言談舉止，你們兩個(gè)都會(huì)覺(jué)得像是面對(duì)老朋友一樣自在，而不會(huì)感覺(jué)好像是在海軍罪案調(diào)查機(jī)構(gòu)的審訊室里一樣了，肯·森海姆（Ken Sundheim）說(shuō)，他是紐約市KAS員工就業(yè)安排中心的主席及創(chuàng)始人。不確定你要怎么做？“你跟隨著他們的節(jié)奏，速度，保持呼吸平穩(wěn)，可以喝一小口水來(lái)調(diào)整你的速度，面試官同樣也會(huì)喝一點(diǎn)水，”森海姆說(shuō)。
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