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面試要做好三個第一
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，許多人都有過面試的經(jīng)歷，對面試都不陌生吧，下面是小編為大家收集的面試要做好三個第一，歡迎閱讀與收藏。
面試要做好三個第一
第一句話面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動作一個細(xì)微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？
第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
樂觀自信才能成功
教育廳畢業(yè)生指導(dǎo)中心湯主任：近兩年大專以上就業(yè)率數(shù)據(jù)顯示，研究生基本處于供不應(yīng)求的狀態(tài)；而本科生剛剛過線，總體而言，處于供大于求；�？粕蜆I(yè)形勢則日趨嚴(yán)峻，至今年4月底統(tǒng)計顯示，市場上專科生畢業(yè)人數(shù)與市場需求人數(shù)已達(dá)5:1。對此，湯主任在校大學(xué)生們以及即將走向社會的大學(xué)生們提出了3點建議。
第一、作為大學(xué)生，一定要樂觀、自信，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，這樣才有可能成功；其二，大學(xué)生應(yīng)經(jīng)常接受就業(yè)指導(dǎo)，找準(zhǔn)定位，選擇好的專業(yè)，揚長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢；最后，大學(xué)生得有時間觀念，在校大學(xué)生，要學(xué)會充分利用在校2-3年的學(xué)習(xí)時間，多吸取有用的知識。
面試前需要做哪些準(zhǔn)備
一、簡歷上的干貨
我們都知道，一份亮眼的簡歷給應(yīng)聘人員有多加分。
那么同樣是簡歷，為什么有的人的簡歷可以讓HR眼前一亮，有的簡歷HR連看都不會看呢？
要明白，做簡歷就是要把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品像應(yīng)聘公司推銷的過程，需要從中提取出亮點，更需要被用心對待。
大多數(shù)的HR每天都會收到很多簡歷， 所以查閱每一份簡歷的時間會很少，有測試表明，一份簡歷被閱讀的時間不會超過8秒，如果趕上這種招聘旺季，簡歷數(shù)量更甚于平常，HR閱讀每份簡歷的時間就會更短。
把握好簡歷的內(nèi)容和突出重點，讓HR在眾多的簡歷和有限的時間中，注意到你。
1）簡歷中需要包含應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞
對于不同的崗位，HR往往會設(shè)有關(guān)鍵詞，簡歷篩選除了教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗，和技能證書等硬性條件，還要有崗位所需的技能關(guān)鍵詞。
如果沒有這些崗位關(guān)鍵詞，可能會在投遞的過程中，就被直接過濾掉。
比如：如果應(yīng)聘銷售，你的簡歷中應(yīng)該要出現(xiàn)“業(yè)績”、“任務(wù)目標(biāo)”、“客戶維護(hù)”等。
如果應(yīng)聘新媒體運營，你的簡歷中要出現(xiàn)“粉絲增長”、“數(shù)據(jù)”、“裂變”等。
2）工作經(jīng)驗≠JD（崗位職責(zé)）
在自己過往的工作經(jīng)驗中，將崗位職責(zé)寫的滿滿的，但是這樣的簡歷，HR都不會再去看第二眼。
為什么？如果已經(jīng)是工作時長不短的人，在簡歷上呈現(xiàn)出來的還是這些內(nèi)容，或者泛泛而談，這只能說明你是在混日子，你對待工作只是得過且過，這樣的人，HR不會浪費時間來約其面試。
如果工作確實比較單一，也可以對其中一個職責(zé)加以描述，表明你對待工作是深入研究的，也是可以的。
3）學(xué)會用STAR法則來寫簡歷，理清思路
很多人按照網(wǎng)上的模板照貓畫虎搬的寫自己的簡歷，這樣的一個弊端就是往往抓不住重點。
簡歷的版面有限，敘述一定要言簡意賅，抓住重點。挑選出與職位相符并且最能突出你能力的工作內(nèi)容或項目，用STAR來進(jìn)行描述。
S（situation）：你在什么樣的情境下完成的這個工作（項目）？
T（task）：這項工作的具體內(nèi)容是什么？
A（action）：你為了這個工作（項目）做出了哪些行動？
R（result）：最后的結(jié)果是什么？項目完成的如何？（可以用數(shù)據(jù)體現(xiàn)，或是和之前的對比，效果更好。）
使用STAR法則可以讓你在做簡歷的時候?qū)ψ约旱墓ぷ髯鲆粋�梳理，讓你更加條理清楚的向HR展示你對待工作的態(tài)度以及做事的過程和結(jié)果，從而更好地評估你的工作能力。
二、面試通過的關(guān)鍵
首先恭喜你，簡歷通過了篩選，但是不要急著放松哦，因為面試才是關(guān)鍵。
面試要想明白兩件事：
【我有什么？】可以用作品 ＋經(jīng)歷來展示；
【怎么告訴別人？】是考驗表達(dá)能力。
同樣，這兩者，也是情商的體現(xiàn)。
可以向HR展示能夠體現(xiàn)你能力的“作品”，可以是文字或圖片、也可以是你加入這個工作后的效果體現(xiàn)，在面試前提前準(zhǔn)備好，可以在展示工作能力的時候給HR看。
如果說工作成果是你能力的直接體現(xiàn)，那么好的邏輯和表達(dá)力就一定是你的加分項。
面對HR的提問，如何回答除了考驗一個人的應(yīng)急意識和應(yīng)變能力之外，更是情商的體現(xiàn)。
HR往往會根據(jù)你個人的情況，會隨機(jī)發(fā)問，臨場發(fā)揮表現(xiàn)出眾的話，一定會給HR留下一很深的印象。
面試中的舉手投足和對待事物的行為，以及言談舉止的禮貌，和面試官的目光交匯，都會是HR對其打分的必要因素，不要忽略這些細(xì)節(jié)。
三、面試結(jié)束時如何提問
面試的最后，HR往往都會問一句：你還有什么問題嗎?
這樣突如其來的一個反問，讓許多應(yīng)聘者一下子就把前面保持的“好形象”給打破了。
那么，到底要不要問？或者怎樣去問？HR想聽到什么樣的問題？
小編來告訴你：是肯定要問的！那么該注意什么呢？
1）HR不想聽到的問題
薪資待遇問題。
面試問這個問題不是一個很好的時機(jī)，因為大多數(shù)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是不對外公開的，如果你順利通過面試，拿到了offer，HR自然會跟你說清楚你的薪資福利。
宏觀問題。
我們要知道，面試一定是要報著謙虛的態(tài)度去的，如果你想在面試的時候向HR展現(xiàn)你的學(xué)識淵博，那真的不是一個合適的時機(jī)，你不僅高估了自己，還低估了你的面試官。
2）HR想聽到的問題
對于自己未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。
比如：如果我有幸入職，您可以給我一些關(guān)于工作上的建議嗎？
或是：貴公司對于該崗位是否有相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)呢？
指出自己的不足
比如：非常感謝您給我這次機(jī)會，請問我的經(jīng)驗和能力是不太符合公司的預(yù)期的嗎？
這樣的問題，避免了直接問面試的表現(xiàn)如何，讓HR無法作答，卻可以通過HR的回答，得出下面的信息：
1、公司對于該職位的需求關(guān)鍵點；
2、自己不符合的地方。
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