面試形式

面試形式

個人面談
是最常見的面試形式
由一位或一組主考人向應征者發(fā)問

小組面談
由一位或一組主考人向數(shù)位應征者發(fā)問，并引導他們互相討論或輪流回答提問
題目未必與申請職位有關，或會以時事為主
雇主一般旨在測試應征者的'思考能力、表達技巧、應變能力、領導才能等特質(zhì)

技能測試
測試應征者是否具備工作所要求的知識和技能，如中英文打字、電腦操作測試、
試做應征工作的部分工序等
常用于一些實務性較強的工作

其它測試
如中英文筆試、數(shù)字運算測試、能力傾向測試等
 

【面試形式】相關文章：

關于移動面試經(jīng)驗群面面試形式07-28

日本留學面試形式深入解析11-30

英文面試問題的形式11-16

關于各種形式的面試問題12-13

2017年海關面試形式及真題展示07-02

戶外廣告形式的形式10-09

確認春考面試前,秋考的形式如何08-16

演講有哪些形式-演講的主要形式11-05

企業(yè)培訓形式08-20

項目管理形式10-03