走出面試誤區(qū)

走出面試誤區(qū)，還其自然本色

　　在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。然而有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，稱(chēng)之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。真正聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤，走出誤區(qū)、走向成熟。

　　誤區(qū)1：不必過(guò)于“職業(yè)”，還其自然本色

　　從校園走出的大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準(zhǔn)備，知道自己面對(duì)的肯定是沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)的新人，企業(yè)要挖掘的是某個(gè)人的潛力和發(fā)展趨勢(shì)。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語(yǔ)言和舉止來(lái)包裝自己。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來(lái)就經(jīng)驗(yàn)不足，而不是裝作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺(jué)。

　　誤區(qū)2：千篇一律，面試答案屢遇撞車(chē)

　　在面試應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，常常碰到不少幾乎雷同的答案。還有兩三個(gè)人完全一樣，原來(lái)都是從書(shū)上學(xué)來(lái)的，精心選擇的面試寶典別人同樣也有。如問(wèn)到“愿意從事什么崗位時(shí)”，每個(gè)人都說(shuō)要從基層做起，不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個(gè)性，而且根本看不出他們的真實(shí)想法。這些標(biāo)準(zhǔn)答案的“撞車(chē)”，使得求職之路突遇風(fēng)波。所以，回答要盡量?jī)?nèi)容新穎、獨(dú)具特色、充滿自信、無(wú)可挑剔。

　　誤區(qū)3：賣(mài)弄口才，自吹自擂，

　　現(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能對(duì)答如流，便可以撈足“印象分”。以我為軸、自鳴得意、夸夸其談、自吹自擂。甚至指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字。孰料，恰恰是這類(lèi)人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門(mén)外。原因很簡(jiǎn)單，在知識(shí)為上的今天，用人單位根本不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無(wú)實(shí)的人。也就是說(shuō)，由于你刻意賣(mài)弄自己的口才，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識(shí)淺薄的弱點(diǎn)，而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。

　　誤區(qū)4：迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯

　　有的求職者為了獲得面試官的好感，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，愛(ài)搶話或愛(ài)插話，結(jié)果面試官根本不買(mǎi)他的賬，反而被看成是兩頭尖尖腹中空的淺薄者，為了單位將來(lái)能得安寧，面試官還敢要你這個(gè)大強(qiáng)牛――犟嗎？因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方把話說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對(duì)面試官最起碼的尊重。厚積薄發(fā)、深藏不露，才叫能力資本的真正積淀。

　　誤區(qū)5：面試惜言沉默不是金

　　在求職面試場(chǎng)合，少言是必要的，但比少言更有必要的是慎言，而不是不言。面試官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，也“惜言如金”；面試?yán)鋱?chǎng)時(shí)，不善打破沉默，即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬；或詞不達(dá)意、語(yǔ)無(wú)倫次。都是毛病不大，弊端不小。面試時(shí)沉默可不是金，而被看成木訥、遲純；反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆](méi)有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　求職面試不是入學(xué)面試，主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。

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