畢業(yè)生應聘外企失敗原因

　　越來越多的大學畢業(yè)生更愿意進入外企工作，尤其是近階段，應聘外企的人數(shù)在直線上升�？墒窃趹�聘外企的過程中，許多應屆畢業(yè)生遭遇失敗，應屆畢業(yè)生們你知道應聘外企失敗的原因是什么嗎？以下是小編整理的畢業(yè)生應聘外企失敗原因，希望對大家有所幫助。

　　畢業(yè)生應聘外企失敗的三個原因

　　Ian Crawford說，很多英國商會的外企招聘負責人反映，在中國招聘應屆畢業(yè)生時，最終沒有錄取該學生的原因，主要有三個方面：

　　缺乏創(chuàng)新

　　在高速發(fā)展的今天，學生不僅要創(chuàng)新產(chǎn)品和服務，而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng)造力是很多學生所匱乏的。

　　不能勇于提出建設性意見

　　很多學生怯于表述個人觀點、挑戰(zhàn)現(xiàn)行規(guī)則。在案例階段，許多學生在討論中不敢勇于表達個人意見。實際上，員工必須能夠?qū)ΜF(xiàn)有理念和議案提出一些建設性的意見，與此同時也要勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)有規(guī)則。外資企業(yè)的管理層渴求此類人才，也會以積極和開放的心態(tài)來看待員工的建設性意見。

　　難以適應團隊協(xié)作

　　提及團隊工作，每個學生似乎都覺得自己具有團隊合作意識。但在具體到團隊協(xié)作上，特別是涉及多部門的團隊協(xié)作上，他們難以發(fā)揮如下的個人能力：自信、鼓勵隊友、發(fā)展他人觀點。團隊協(xié)作需要真誠傾聽所有成員的意見，在支持他人觀點的基礎上實現(xiàn)共贏。

　　Ian Crawford認為，畢業(yè)生要提高自己在上面三個方面的能力，需要到國際化的環(huán)境中不斷學習和鍛煉。隨著中國更多的企業(yè)登上國際舞臺，國際化的人才非常緊缺。

　　兩種培養(yǎng)國際化人才的途徑出現(xiàn)新變化

　　談到國際化人才，人們經(jīng)常想到的就是到海外的國際化氛圍中進行熏陶。目前，步入國際化，有兩種途徑，一種是中外合作辦學，一種是直接留學。兩種途徑都在進行演變：

　　中外合作院校：國際學生比例在提升

　　對那些難以在短時間內(nèi)容融入海外文化的學生而言，中外合作院校是一個非常好的過渡；此外，中外合作院校，不至于讓學生太脫離中國環(huán)境，留學之后，回國就業(yè)相對容易。

　　不過，中外合作辦學，在國內(nèi)的學習畢竟不是純正的海外生活，無法感受國外的氛圍。雖然有部分時間在海外攻讀，但畢竟在國外待的時間太短，難以真正的學習到多元化的文化交流。

　　據(jù)中英國際學院的執(zhí)行院長高巖介紹，目前學生選擇攻讀的路徑中，2+2的方式最多。此外，針對中外合作辦學方式在海外求學時間較短的“短板”，很多學生選擇本科連讀研究生的方式，延長在海外留學的時間。此外，很多中外合作院校，都在想方設法提高國際學生的比例。如中英國際學院，從去年開始專門設立國際部，招生國際學生。去年招了50名國際學生。今年，國際學生有望翻一番，達到100名。

　　上海紐約大學等國際合作院校的出現(xiàn)，將有望突破目前中外合作院校普遍存在的“短板”。

　　直接留學：預科國內(nèi)化趨勢明顯

　　近年來，學分轉(zhuǎn)移課程、預科課程發(fā)展迅速。對于很多家長擔心孩子難以融入海外教育體系和文化的問題，這些課程的出現(xiàn)，是一種解決之道。

　　面試外企面試需注意的關鍵性錯誤

　　錯誤一：對招聘企業(yè)不了解，很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關信息、企業(yè)文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注自己企業(yè)的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現(xiàn)了，很有可能會讓你的面試夭折。

　　錯誤二：英語口語不達標。應屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，比如：熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答�？墒堑搅嗣嬖嚞F(xiàn)場，一碰到?jīng)]有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說能力是外企面試中非�？粗氐囊豁棧�所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準備，針對工作內(nèi)容，好好提高一下相應的英語聽說能力。

　　錯誤三：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

　　錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優(yōu)勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過，

　　因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關于細節(jié)的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方發(fā)現(xiàn)你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。

　　錯誤五：表現(xiàn)得傲氣十足。無論你學歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現(xiàn)得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。曾經(jīng)有一個國際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強�！币粋�星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

　　錯誤六：沒有明確的.個人職業(yè)規(guī)劃。針對職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”這個時候，如果你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個簡單的目標，比如：“銷售部經(jīng)理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業(yè)發(fā)展計劃都很看重，他們認為：個人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。

　　外企面試需注意的細節(jié)

　　面試 是得到一份心儀工作的開始，也是關鍵，所以如何走好這一步，對于許多求職 者來說至關重要，尤其在參加一些外企 面試 ，更應該注重細節(jié)上的得體與適合。

　　遲到失約

　　守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企 面試 中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

　　數(shù)落別人

　　很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

　　事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數(shù)落別人只會讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。

　　摻水說謊

　　由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。

　　這樣做的求職忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工，

　　即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實話實說，不能無中生有，用謊話代替事實。

　　短話長說

　　一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話――言多必失。

　　面試的目的是了解你 簡歷 上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差，所以應該盡量做到談吐自如。

　　缺乏目標

　　外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的 職業(yè)規(guī)劃 ，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

　　職場貼士：漫無焦點的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。

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