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面試正確解讀專業(yè)語言
作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧?這可以從招聘者的"語言"中看出八九，正確理解各種"招聘語言"，可避免一廂情愿。以下是小編整理的面試正確解讀專業(yè)語言，歡迎閱讀。
正確解讀專業(yè)語言
這是一位著名女舞蹈家的真實(shí)經(jīng)歷：她在十四歲時(shí)，舞蹈技能已經(jīng)十分出色，于是去一家專業(yè)劇團(tuán)應(yīng)試�？紙鲈O(shè)在練功房，考官們整齊地坐成一排。當(dāng)她進(jìn)入考場后，主考官手執(zhí)一大頭針對她說：“這是什么？”“針”，旋即考官將針擲向地上（實(shí)際上并未扔出），說：“請把它撿起來�！迸⑴吭诘厣险J(rèn)真尋找，終無所獲，急得直掉淚。幾分鐘過去，考官說：“考試結(jié)束，請叫下一名考生�！毙∨⒓庇诒戆祝骸拔視�(huì)跳小天鵝，會(huì)演白毛女！”結(jié)果無濟(jì)于事，還是客氣地被“請”出了考場。
幾天過后，經(jīng)過專家的點(diǎn)拔和女孩的苦苦努力，她又獲得補(bǔ)考的機(jī)會(huì)�？荚嚨念}目是：“請你把眼鏡找出來，帶好�！毙∨⑿念I(lǐng)神會(huì)，立即用自已熟悉的舞蹈“詞匯”表現(xiàn)沒帶眼鏡時(shí)的彷惶、呆滯及找到并帶好眼鏡后的喜悅、明亮，從此這位小女孩踏上了舞蹈事業(yè)的成功大路。在這類面試考察中，正確解讀“無聲”的專業(yè)語言最為重要，這一方面需要日積月累的扎實(shí)訓(xùn)練。另一方面也需要臨場發(fā)揮、靈活機(jī)動(dòng)。
靈活測評值得借鑒
我認(rèn)為富士康這種考法并無不妥，綜觀世界著名企業(yè)，都將人才素質(zhì)擺在首位，這種素質(zhì)應(yīng)包括文化、修養(yǎng)……而智力測試既要有淵博的知識(shí)又要有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這種測試會(huì)讓無知者止步，也可能會(huì)讓讀死書而造就的“高分低能者”現(xiàn)形。其中英語測試填的都是相關(guān)的介詞、動(dòng)詞等，顯然難度不是太大，可能初、高中以上文化（當(dāng)然成績較好）就能解決，而連起碼的初、高中文化都沒有，何能應(yīng)聘一家著名的企業(yè)呢？
作者申生的觀點(diǎn)，所做工種（沖床、壓鑄等）與考題無關(guān)，其實(shí)細(xì)想一下，“無關(guān)”二字豈能包容？現(xiàn)在的企業(yè)要求員工不但要用手做事，更要用頭腦去思考體會(huì)，這樣才會(huì)在工作中少出錯(cuò)。相反，靈敏的員工在工作中會(huì)舉一反三，提出良好的整改建議，做到事半功倍。
某次日資企業(yè)的招聘，招聘點(diǎn)設(shè)在深圳香格里拉酒店，考試時(shí)間一天，上午筆試內(nèi)容包括語文、地理、數(shù)學(xué)、英語等綜合大餐，下午全是智力測試，不同點(diǎn)是智力測試都為判斷，測試題以音樂形式播放出來，應(yīng)聘者必須在5秒內(nèi)選出正確答案，否則會(huì)錯(cuò)過下道題的聽題時(shí)間，應(yīng)聘者精神必須高度集中、去聽、去分析、去判斷……這樣應(yīng)聘者沒有良好的文化、心理素質(zhì)豈能過關(guān)！而此次招聘的對象為上至經(jīng)理、下至鍋爐工。
面試技巧：正確解讀“招聘語言”
作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧？這可以從招聘者的 “語言”中看出八九，正確理解各種“招聘語言”，可避免一廂情愿的空等，及時(shí)地把握機(jī)會(huì)，獲取成功，
“外交語言”
收下你的材料，這是應(yīng)聘的第一步；但收下材料后，招聘者會(huì)用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會(huì)通知你的�！边@無疑已通知你“興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料后，說聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩�？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現(xiàn)水平和才能了，千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。招聘單位對應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會(huì)有一定的限制，但有些單位也會(huì)留有余地，比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當(dāng)放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對方相信你屬于“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平證實(shí)。有些招聘單位招收崗位和人員較多，在 面試 中，你也許會(huì)聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號(hào)，你應(yīng)聘的崗位也許已“人滿為患”，或“名花有主”了；但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問，你應(yīng)當(dāng)即立斷，如果你認(rèn)為對方是個(gè)不錯(cuò)的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機(jī)會(huì)；如果對方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當(dāng)然干脆回答“不”。 面試 的成敗，招聘者也會(huì)流露出一些“蛛絲馬跡”。如果 面試 時(shí)只是“例行公事”式的回答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細(xì)，那么你的希望就不會(huì)小。面試結(jié)束前的客套話，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無表情地說：“我們會(huì)有通知給你的”，那么你往往不會(huì)收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句“歡迎你應(yīng)聘本公司”的話，你就準(zhǔn)備與他做同事吧，
視覺語言
眼睛是心靈的窗戶，面試中你需要觀察對方，從他的眼神中察其對自己的感覺如何，如果對方很滿意你，他的眼神一定會(huì)有所反映，他會(huì)隨你的話加強(qiáng)對你的關(guān)注，你能看到他的眸子里多了一些光彩，如果很滿意你的回答，他會(huì)情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會(huì)突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。最令人擔(dān)憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼神中卻無一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”。說他們毫無真實(shí)的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動(dòng)態(tài)的話，仍能測出其內(nèi)心的變化，如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對你產(chǎn)生了不信任，如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì)有什么表現(xiàn)呢？他會(huì)把視線拋到老遠(yuǎn)的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。
身體語言
面試時(shí)，你必須識(shí)別面試主考官的身體語言的變化，從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當(dāng)面試者厭煩時(shí)，表現(xiàn)出坐立不安，眼看著桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時(shí)候你可以試著改變話題或主動(dòng)提問，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼�，�?dāng)面談?wù)叻稚駮r(shí)，表現(xiàn)為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時(shí)你說什么他都沒有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r(shí)，通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉、身體向后靠、明顯的改變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀惺艿脚d趣時(shí)，表現(xiàn)為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你；但偶爾也會(huì)發(fā)生恰巧這些面談?wù)咭簿ㄉ眢w語言而不表現(xiàn)出來。
職場貼士：當(dāng)你決定要不要說“是”的時(shí)候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務(wù)。別僅僅因?yàn)樗坪蹩瓷先ズ苓b遠(yuǎn)而且繁重，所以你就去答應(yīng)。
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