面試其實是一種表演
面試其實是一種表演,成功的決定因素往往在于表演是否出色,而不單單由應(yīng)聘者的個人能力決定,所以說通過面試選拔人才有時候非常片面,常常帶給來許多不公平。因此現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況,一個看似優(yōu)秀、無可挑剔的人才卻并未獲得理想的職位,相反一些能力遠遠不如的的人卻找到了相當不錯的工作。這是為什么呢?
因為面試只是招聘者在一個很短的時間內(nèi)對應(yīng)聘者能力做出全面評價,并判定其是否適合該崗位。因此,這種測試不可能很全面,尤其對于那些能力超群而拙于表達的人來說,面試往往不能完全展現(xiàn)其才華,甚至可能給主考官留下不太好的印象,或根本不受重視。只有那些社會活動能力強,善于推銷自己的人才可能在面試中取勝,即便能力稍遜,也能獲取較好的職位。
善于面試的人總能一些萬全之策,來應(yīng)付面試官,因為盡管是招聘不同的職位,主考官提的'問題卻總是那么一些。那么好了,你只要熟記幾個問題,再模擬一下面試場景,你在面試中取得成功的機會就大大增加了。尤其對于有過前車之鑒者,更需總結(jié)經(jīng)驗,隨時調(diào)整自己的思維。如果你想得到某個職位,你就必需了解大多數(shù)主考官想的是什么,他們希望得到什么樣的答案,他們又希望應(yīng)聘者是個什么類型的人才。對于應(yīng)聘者來說,第一步走好才能有機會發(fā)揮自己的才干,總是遭遇失敗,又怎能實現(xiàn)自己的價值呢?
對于那些不善于應(yīng)對面試官的人來說,你要注意以下這些,比如坐姿、著裝;是否流露出恐懼;說話語氣急促、結(jié)結(jié)巴巴;驚慌失措,說不出話;忸怩不安、兩腿晃晃蕩蕩....... 在回答面試官提出的問題時,注意領(lǐng)會清楚他/她的意思,不要前言不搭后語。
【面試其實是一種表演】相關(guān)文章:
郵件其實是一種不容忽視的用戶體驗10-08
戀愛中“口是心非”其實是一種自我保護心理10-14
面試的技巧:求職時最好講那些其實是優(yōu)點的缺點12-22
表演藝考生面試現(xiàn)場應(yīng)該注意什么09-07
經(jīng)驗心得:表演是一種源自內(nèi)心的幸福10-06
關(guān)于表演專業(yè)藝考及面試過關(guān)技巧總結(jié)10-22
影視表演專業(yè)面試五大技巧及經(jīng)典考題10-26
模特表演力和表演技巧09-02
影視表演與舞臺表演的區(qū)別11-09
成功的面試來自于出色的表演技巧篇01-10