面試時談及薪水應(yīng)如何發(fā)問
面試時談及薪水應(yīng)如何發(fā)問
首先，要善于發(fā)問。要了解對方可以提供的薪酬幅度是多少。善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。一般來說，經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可以問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，應(yīng)聘者就還可以問“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的.位置是怎樣的？”“除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心里就有底了。
其次，根據(jù)這些信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露出要給你的工資水平。
之后，如果你在對該公司的薪資標準不太滿意，又無法改變的情況下，則可以迂回地爭取縮短試用期，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”此外，很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會發(fā)一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
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