一對(duì)一面試
一面二面(一對(duì)一)
能進(jìn)一面二面說明這事已經(jīng)相當(dāng)靠譜了,面試的自我介紹參考零面。我參加過很多面試,感覺考官的問題往往是可以提前預(yù)測(cè)的,推薦大家上各種BBS上參考一些比較“流行”的問題。注意以下幾點(diǎn):
1. 單位性質(zhì)
中小企業(yè)比較關(guān)注的是你能不能留下,有時(shí)候把自己吹的天花亂墜反倒另HR擔(dān)心這個(gè)強(qiáng)人會(huì)不會(huì)跳槽;效益比較好企業(yè)比較關(guān)注你的能力與潛力,他們對(duì)專業(yè)要求比較高,希望找到那種反應(yīng)靈敏盡快上手的人才;而國有單位甚至包括銀行這種準(zhǔn)國有企業(yè)比較關(guān)心人員的穩(wěn)定性,比較浮躁的人往往不受青睞。
2. 待遇
除非已經(jīng)到了最后一步或者那些極其開明的公司,否則不要過早主動(dòng)提及這個(gè)問題。行業(yè)都有個(gè)基本工資水平,參考一下即可。
3. 個(gè)人風(fēng)格
與寫簡(jiǎn)歷一樣,面試也十分怕大眾臉,讓考官感覺你沒有存在感。我認(rèn)為任何問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,回答的時(shí)候應(yīng)該有些個(gè)人風(fēng)格,甚至可以超出慣性思維(建議大家上網(wǎng)搜搜GE前董事長杰克韋爾奇的飛機(jī)面試這個(gè)案例)
一種比較糟糕的情況是考官問你N個(gè)問題,你也只用了N個(gè)是否來回答。該強(qiáng)調(diào)的就強(qiáng)調(diào),比如:?jiǎn)枺耗闳朦h了?答:是的,我是首師附05年僅有的兩個(gè)學(xué)生黨員之一。
4. 察言觀色
一個(gè)聰明的玩家,會(huì)盯著HR的眼睛,并從他的表情和動(dòng)作中獲取信息。一個(gè)老道的考官不會(huì)流露出對(duì)你的喜愛,他會(huì)問你很多不沾邊(有女朋友么)或者難回答的問題(刁難一下未來的同事也不錯(cuò))。
但若對(duì)你不滿卻很容易看出來。比如,你在說的時(shí)候他不耐煩的看著別的地方,或者他在喝水,或者把你的簡(jiǎn)歷在手里遞來遞去,這都是危險(xiǎn)的信號(hào),我總結(jié),出現(xiàn)這種情況大多你的滔滔不絕和他想要的答案沒關(guān)系,或者你顯的過于浮躁了。請(qǐng)注意,考官是在尋找你留下的理由,而不是聽你訴說歷史。而一個(gè)過于內(nèi)向的.同學(xué)往往會(huì)在很短的時(shí)間被HR送出來。
5. 棘手問題
也稱辣手問題,呵呵。的確,幾乎每一個(gè)公司都問過我一些很不愿意回答的問題:如果你的工作和你所學(xué)的專業(yè)沒關(guān)系怎么辦?你這四年不是全費(fèi)了么?萬一要是一輩子也用不上呢?那你學(xué)這專業(yè)還有什么用?一連串的發(fā)問足以使你忘記該怎么回答。再如,如果5年后不給你晉升怎么辦?你的條件足夠就是不提升你怎么辦?你能一直做基層工作么?
以上是我遇到的最難回答的兩個(gè)問題鏈,如晉升問題,第一次被問到的時(shí)候我沒準(zhǔn)備好,于是就來了句聽候領(lǐng)導(dǎo)安排,多虧那是個(gè)零面結(jié)果過了,否則在一面得到這個(gè)答案我自己都不會(huì)滿意。
這種問題,第一次遇見沒答好是很正常的,這就是我建議拿些單位練手的原因。有過經(jīng)驗(yàn)之后你可以結(jié)合自己的風(fēng)格回答。例如第二個(gè)問題:我認(rèn)為做基層工作是必要的,因?yàn)檫@可以對(duì)單位的全部工作得到細(xì)致的了解,同時(shí)我會(huì)在這些年之間去拿下司法考/在職研究生/MBA/XX職業(yè)資格,不斷加強(qiáng)自己的個(gè)人能力,也給您一個(gè)提升我的理由。至于不給我提升,我會(huì)考慮具體情況,如果是我水平不夠我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)加強(qiáng)自己的能力,如果個(gè)人條件已經(jīng)足夠承擔(dān)更重要的工作,我想人才無法得到用武之地對(duì)單位來說也是一種損失。
其實(shí),總結(jié)下來,棘手問題的共性是:HR想方設(shè)法的逼你說“放棄”與“離開”。對(duì)公務(wù)員來說,低調(diào)與穩(wěn)定的確是重要的,不是萬不得已不要輕易說類似于跳槽之類的話。但若對(duì)方是一個(gè)比較開明的企業(yè),你可以附條件的、有理由的、委婉的表達(dá)自己關(guān)于跳槽問題的選擇,當(dāng)然,這需要深思熟慮,要根據(jù)實(shí)際情況適用。
這種棘手問題,有點(diǎn)像賭博,是你和HR互相博弈的過程,每個(gè)人有不同選擇,我的選擇相對(duì)激進(jìn)且充滿風(fēng)險(xiǎn),但它卻很符合我的性格。事實(shí)上,你的性格決定著你去往何方。
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