面試形象的影響

你的形象決定自己留給別人的印象

社會心理學(xué)家艾爾帕奇在一本著作中，研究了著裝對個(gè)人事業(yè)的影響，書中這么描述他的一次試驗(yàn)：把一個(gè)人安插進(jìn)一家大型企業(yè)的總部，要他讓100個(gè)秘書去取他的公文箱。 在對前 50個(gè)秘書進(jìn)行試驗(yàn)時(shí)，艾爾帕奇讓這個(gè)人穿著磨壞的皮鞋，一件俗氣上衣和一條印花棉布領(lǐng)帶，頭發(fā)凌亂，看上去土里土氣，根本不像成功人士。 在這組試驗(yàn)中，50個(gè)秘書中只有12人聽從了他的吩咐。接著，艾爾帕奇讓這個(gè)人穿上了華貴的西服和高檔皮鞋，發(fā)型整齊，看上去儼然一個(gè)事業(yè)有成的人。在這組試驗(yàn)中，50個(gè)秘書中有 42人提供了他要求的服務(wù)。
　　 人的形象能夠傳達(dá)大量信息，成功者的形象能讓人更加信服你是個(gè)能夠成功的人。你的'形象決定了你留給他人的印象。一個(gè)衣著整潔，儀容端正，親切有禮，談吐不俗的人，能夠輕易地得到他人的好感與信任，所以，應(yīng)聘者必須在個(gè)人形象上做足工夫。 特別是在面試中，在面試者沒有開口說話之前，面試官只能通過應(yīng)聘者的個(gè)人形象判斷其性格與特點(diǎn)，面試官很難相信一個(gè)衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事務(wù)之前，先要管理自己，所以，應(yīng)聘者的形象管理極為重要。大學(xué)畢業(yè)生要對自己展開全面包裝，打造職場氣質(zhì)。當(dāng)然，一個(gè)畢業(yè)生就算西裝革履，眉眼間的稚嫩仍是一看即知，不過，面試官不會因?yàn)槟愕闹赡劢档蛯δ愕挠∠�，只會從你的服裝上看到你對這次面試的重視。 沒有經(jīng)過修飾的應(yīng)聘者，就像沒有包裝的禮物，人還是那個(gè)人，東西還是那樣?xùn)|西，就是讓面試官覺得不對勁。

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