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面試不要強(qiáng)套近乎
不要強(qiáng)套近乎
不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。
“如果有人掛著孩子的照片，你進(jìn)行了評論，但事實(shí)上你并沒有孩子，會(huì)讓人感覺很虛偽”，Adams說。“如果你看到一座網(wǎng)球賽的獎(jiǎng)杯并進(jìn)行了評論，然后準(zhǔn)備回答問題，當(dāng)被問到是否喜歡網(wǎng)球時(shí)，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢？”
融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官?zèng)]有什么共同點(diǎn)，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個(gè)關(guān)于公司的問題。
不要害怕交談過程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時(shí)間，并準(zhǔn)備下一個(gè)問題。
切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠(yuǎn)不要弄得自己一直在回答自己沒有準(zhǔn)備的問題。
代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時(shí)間了？”
沒有問題
不要說：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問題，再見！”
沒有問題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站JobTacToe.com共同創(chuàng)始人MichaelNeece說。
沒有問題傳達(dá)出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應(yīng)聘者可以問這樣幾個(gè)問題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢？”，Neece建議道。
應(yīng)聘者沒有問題同樣被看作是沒有準(zhǔn)備和沒有事的。
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