職場面試失敗原因
職場面試失敗原因
第一輸:言語不得體
浙江某機械公司招聘秘書,工作地點在杭州。小李對這個公司的工作崗位和工作地點都比較滿意。因此他興沖沖地擠進去,跟招聘人員聊開了。第一句話問:“你們秘書多少錢一個月?”對方反問:“你期望的工資有多少?”小李反問:“你們能給我多少?”招聘人員相互一笑,再不搭小李的茬了。
專家點評:小李這樣問,顯得很不禮貌,就像市場上購物時的討價還價,會引起招聘人員的不快。在面試之前,應(yīng)該先在人才市場上了解一下,某種職位的工作當(dāng)前的工資大致是多少,做到心中有數(shù)。而且最好不要開口先問薪水。對公司而言,一個先了解發(fā)展空間的求職者比先問薪水的求職者有吸引力得多。“你們的待遇怎樣?”“一個月能給我多少錢?”“有沒有休假日?一個月休息幾天?”這些問題不是不能問,而是要找機會問,要選擇時機。否則,招聘單位就會認為,我們還沒有了解你,就提這么多條件,誰敢用你?
第二輸:不注意細節(jié)
在南方職業(yè)學(xué)院展位前,由于要加填一張意向表,小李同學(xué)問招聘老師:“你有筆借嗎?”招聘老師望著小李怔了半天。招聘老師跟記者表示了對應(yīng)聘人員素質(zhì)的失望。由于他們招聘的是老師,要求有得體的衣著,流利的表達。但求職者,很多不注意細節(jié),隨地吐痰者有之,見面湊在招聘者面前2厘米處問話的有之,有人說話時還緊張得結(jié)結(jié)巴巴。
專家點評:做事即做人,一個行為不得體的人也很難在工作中有卓越表現(xiàn),特別是跟人第一次打交道的時候,得體的體態(tài)語言能讓人產(chǎn)生良好的第一印象。衣服整潔,保持端正儀容很重要。
第三輸:回答不誠實
在某圖書出版公司展位前,編輯一職要求有本科學(xué)歷。當(dāng)公司招聘人員要求出示學(xué)歷證件時,一位男性求職者說:“我的證件被我老婆帶到鄉(xiāng)下去了。”招聘者馬上笑道:“你老婆有這愛好?”懷疑之意溢于言表。有的還在簡歷里痛訴苦難史,想以此來打動招聘者,有的在簡歷中虛構(gòu)許多成績,但是沒有證書可以佐證。
專家點評:現(xiàn)實中,一個求職時不誠實的'人,是不可能得到別人的首肯和好印象的。不管你是有意“貶損”自己,還是在無意中抬高了自己,除了證明你的不誠實之外,一點好處也沒有。
第四輸:沒有自信
在幾個展位前,雖然對方?jīng)]有特意強調(diào)工作經(jīng)驗,小李同學(xué)還是喜歡問一句——“剛畢業(yè)的你們要不要?”或者“不是長沙人要不要?”對方本來沒有這種問話,小李一問,招聘單位自然覺得有工作經(jīng)驗的人更好,家住長沙的當(dāng)然更好。記者還看到有女生問“你們要不要女性?”這樣的問話就露出了怯意,缺乏自信,招聘人員也就順?biāo)浦,予以回絕。
專家點評:我也參加過一些招聘,有些人,本身專業(yè)跟我們招人要求不太符合,但是他可以用理性的分析,巧妙的陳詞來打動招聘者,甚至?xí)J為他的弱勢反倒是他的優(yōu)勢。如果自己都沒有自信能做好這個工作,招聘單位當(dāng)然更不會考慮你。
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