面試官們是如何分工的

面試官們是如何分工的？

有多位面試官時，一般都是如下分工。

第一個是主導考官。就是組織這次面試的.人，這個人的作用就是前期組織安排、面試開場，把握面試進程、把握時間進度、面試收場、組織會商等，一般是人力資源部負責人擔當。如果招聘比較高的職位，主導面試的一般是人力資源總監(jiān)。

第二個是關鍵考官。這是一個能夠決定你命運的人，一般是由公司領導擔當。如果應聘的職位是總監(jiān)，擔當這個角色就是總裁或老板。

第三類是專業(yè)考官。做專業(yè)把關，這些人可能有好幾位，從不同的專業(yè)角度把關，也包括外聘的專家。

第四類是輔助考官。這就像前面提到的與招聘崗位有工作關聯(lián)關系的人，他們一般只偶爾發(fā)表意見。

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