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面試準(zhǔn)備工作
面試準(zhǔn)備工作1
面試準(zhǔn)備工作
面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對(duì)于雙方來(lái)說都是很重要的。求職者 所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都須要做一些基本工作來(lái)確保面試成功。這些工作包括：
1、準(zhǔn)備與研究：
面試之前，求職者須要花時(shí)間來(lái)研究所應(yīng)聘職位的種類，公司情況 ，以及行業(yè)特點(diǎn)等，你對(duì)這些要素的`理解和掌握程度對(duì)面試成功至關(guān)重要。
2、設(shè)想可能的提問并準(zhǔn)備答案：
不同風(fēng)格面試中的提問會(huì)不一樣，求職者必須為一些典型提問準(zhǔn)備答案。你用不著背誦你的答案，但應(yīng)該清楚回答這些提問的要點(diǎn)是什么。同時(shí)你也應(yīng)該準(zhǔn)備幾個(gè)問題來(lái)問對(duì)方。
3、后續(xù)工作：
許多求職者忽略了這重要一步，你應(yīng)該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個(gè)招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢(shì)或技能并獲得重視的良機(jī)。
面試準(zhǔn)備工作2
面試的時(shí)候，看的不僅僅只是你的工作能力，還有你的為人處事，還有你的情商智商，想要順利通過面試，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備，但是對(duì)于很多缺乏經(jīng)驗(yàn)的人，都不知道面試前要做什么準(zhǔn)備，下面畢老師來(lái)告訴大家，歡迎大家閱讀。
1、檢查自己的儀容儀表 在進(jìn)入面試場(chǎng)之前，一定要先去一趟洗手間，如果找不到洗手間，可以找一個(gè)沒有人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，檢查自己的臉上有沒有蹭到臟東西，檢查自己的`牙縫是不是有食物殘?jiān)�，然后順便解決一下內(nèi)急問題，除此之外，再嚼一顆口香糖，在面試的時(shí)候，一定不能有口氣問題。在面試前，要檢查自己的儀容儀表，這也要求大家必須在提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，這樣才有足夠的時(shí)間，可以檢查自己的儀容儀表。
2、將手機(jī)調(diào)到靜音狀態(tài) 在面試的時(shí)候，如果電話響了，那是十分沒有禮貌的事情，因此在面試前，一定要先將自己的手機(jī)調(diào)到靜音狀態(tài)，這是對(duì)面試官最基本的尊重。如果你在面試的時(shí)候，電話突然響起來(lái)，那一定會(huì)給HR留下糟糕的印象，甚至直接會(huì)被面試官pass掉。
3、仔細(xì)觀察公司 一般情況下，去面試的時(shí)候，都會(huì)先在外面等候HR，那么在等候HR的時(shí)候，可以觀察一下公司的狀況，比如員工在著裝上有什么要求，公司的工作氛圍是什么，公司的辦公環(huán)境怎么樣等等，認(rèn)真了解公司，一來(lái)，可以讓你清楚自己是否適合這份工作，二來(lái)，還可以在接下來(lái)的面試中展現(xiàn)自己對(duì)公司的了解。如果你在等候HR的過程中，身邊有公司的宣傳資料架，那么不妨拿一本出來(lái)好好看看，多了解公司的業(yè)務(wù)情況，這樣能夠幫助你在接下來(lái)的面試環(huán)節(jié)中找到話題。
4、檢查自己所帶的資料 在面試的時(shí)候，我們需要帶上很多資料，比如身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷等等，所以在面試的時(shí)候，先把這些資料檢查一遍，看看有哪些資料忘了帶，如果資料齊全，那么就把這些資料做一個(gè)整理，不要放得亂糟糟的；若此時(shí)發(fā)現(xiàn)東西沒有帶全，也不要慌張，你得慶幸自己此時(shí)做了檢查，知道自己忘了帶什么以后，接下來(lái)你就可以好好跟面試官解釋解釋，并說明下次一定會(huì)補(bǔ)上。
5、放松心情、調(diào)整呼吸 很多求職者在面試之前都會(huì)出現(xiàn)緊張的情緒，那么趁著還沒進(jìn)去面試前，先在外面調(diào)整一下心情，多做幾次深呼吸，讓自己的心情慢慢緩和下來(lái)，多給自己心理暗示，暗示自己“一定能夠面試成功”的，這樣就能以最佳的心情進(jìn)入面試了。
面試準(zhǔn)備工作3
檢查所備信息是否齊全：面試即將開始之前，快速閱讀應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，確保所備問題能夠讓你獲得所需信息。面試者回顧應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的要點(diǎn)；簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)信詳細(xì)記錄了應(yīng)聘者的經(jīng)歷。
5分鐘充電
在應(yīng)聘者到來(lái)之前的5至10分鐘（假定應(yīng)聘者準(zhǔn)時(shí)到達(dá)而不早到），再次瀏覽他們的簡(jiǎn)歷。回顧一下將要問應(yīng)聘得的問題和它們的次序，將主要精力放在符合工作要求的應(yīng)聘者身上，至于其他應(yīng)聘者都可以拋置腦后。然后放松一兩面分鐘，頭靠在椅背上，臂放在兩側(cè)，做深呼吸，吸氣要慢而均勻，反復(fù)做幾次，你會(huì)感覺到很精神，可以準(zhǔn)備下一個(gè)面試了。
準(zhǔn)備：面試相當(dāng)耗費(fèi)精力。在面試的間隔，緩慢地做些深呼吸會(huì)令你精神倍增。（胸部淺呼吸；膈部深呼吸。）
準(zhǔn)備記錄工具
根據(jù)需要，可以采取不同的`記錄面試的方法。常見的是做筆記。做筆記比較容易為應(yīng)聘者接受，但往往占用面試者許多時(shí)間，使面試者不能將精力集中在面試上，如果面試過程中要做筆記，準(zhǔn)備一個(gè)筆記本，而不要在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的空白處信手涂鴉，因?yàn)槊嬖嚱Y(jié)束后你可能還要將應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷拿給別人看。對(duì)面試做記錄的另一方法就是將面試內(nèi)容用錄音機(jī)錄下來(lái)。這一方法固然可以讓你專注于面試，但可能會(huì)使應(yīng)聘者感到緊張。如使用錄音機(jī)，要準(zhǔn)備好足夠的電池和磁帶。
小提示：面試開始之前，衣服需穿周正，頭發(fā)要整齊。
注意自己的形象
作為單位代表，應(yīng)聘者向你介紹他們自己時(shí)，你要向應(yīng)聘者介紹單位具體情況。要注意穿著整潔、得體。如果你所在單位雇員穿著比較隨便，你可以通過你的穿著表現(xiàn)出來(lái)。如果說你單位雇員穿著比較講究，你參加面試時(shí)的穿著也應(yīng)體現(xiàn)出這一點(diǎn)。
對(duì)單位情況應(yīng)非常了解。為了更好地回答應(yīng)聘者的問題，需要搜羅所有相關(guān)信息。如可能，為應(yīng)聘者準(zhǔn)備一些書面材料或公司年度報(bào)告。
準(zhǔn)備材料：面試時(shí)，你手頭需要有以下材料：
工作大致范圍，具體職責(zé)。
新雇員將向誰(shuí)匯報(bào)工作？
你能提供的工資，何時(shí)會(huì)有加薪機(jī)會(huì)？
該工作是否需要加班？
晉升機(jī)會(huì)如何？
工作福利如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假等怎樣？
進(jìn)行面試
面試無(wú)論對(duì)面試者還是應(yīng)聘者都是很勞神的一件事。如面試能夠在一種輕松的氛圍里進(jìn)行，雙方都可以最大限度地獲得所需信息。
開始面試
面試開始的幾分鐘很關(guān)鍵，因?yàn)檫@是建立第一印象的階段。不論你職位高低，都要禮貌的問候應(yīng)聘者，你可以用假定你是應(yīng)聘者時(shí)希望得到的禮遇來(lái)對(duì)待你面前的應(yīng)聘者。
小提示：如果應(yīng)聘者早到，告訴他們面試開始的時(shí)間。
文化差異
問候應(yīng)聘者時(shí)，應(yīng)注意文化上的差異：在有些地方，男人們用擁抱和親吻臉頰來(lái)表示問候；還有的地方，男女見面一概相互鞠躬。握手的方式在每個(gè)文化中都不盡相同，但作為見面問候的一種方式已被人們普遍接受，所以與應(yīng)聘者握手是最穩(wěn)妥的問候方式。
問候應(yīng)聘者
問候應(yīng)聘者如做得恰當(dāng)，可以為整個(gè)面試定下好的基調(diào)。應(yīng)聘者來(lái)到時(shí)，應(yīng)站起身，直視對(duì)方，面帶微笑，與對(duì)方握手時(shí)，身子前傾，握手要有力，但不可用力過猛。表示歡迎時(shí)，直呼應(yīng)聘者姓名，如有其他面試者在場(chǎng)，要向應(yīng)聘者介紹他們，講話要清晰，面試過程中，要重新提起其他面試者的名字，以免應(yīng)聘者已經(jīng)忘記。請(qǐng)應(yīng)聘者坐下，提供一杯飲料，如果應(yīng)聘者是遠(yuǎn)道而來(lái)參加面試，這就更為必要。切�。翰徽撃闳绾尉o張，應(yīng)聘者總會(huì)比你還要緊張。
讓應(yīng)聘者放松
每個(gè)人都有緊張失態(tài)、不知所措的時(shí)候。應(yīng)聘者走進(jìn)房間里參加面試即是這樣一個(gè)時(shí)刻。面試時(shí)，面試者應(yīng)主動(dòng)幫助應(yīng)聘者放松，示意他們的座位所在，請(qǐng)他們坐下。盡理量不要讓他們感到難堪，譬如，應(yīng)聘者穿著不太正式或?qū)⒖Х葹R到桌上時(shí)，要盡量淡化這些事情。
與應(yīng)聘者迅速建立起友好關(guān)系，應(yīng)聘者到來(lái)時(shí)，站起身表示問候會(huì)幫助你迅速與他們建立起友好關(guān)系。身體前傾，直視應(yīng)聘者，鼓勵(lì)他們放松。面試者直視應(yīng)聘者，身體前傾表示渴望見到對(duì)方。
小提示：微笑，但不要做得過頭，否則你會(huì)給人緊張的感覺。
面試準(zhǔn)備工作4
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的'職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的c細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
面試準(zhǔn)備工作5
作為面試官，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，以有效開展面試活動(dòng)，提升面試的針對(duì)性和有效性，增加甄選的準(zhǔn)確度。面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會(huì)談過程。
面試是面試官評(píng)估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過，由于眾多的面試官欠缺進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，未能進(jìn)行有效的面試前準(zhǔn)備，導(dǎo)致面試評(píng)估欠缺針對(duì)性和可靠性，無(wú)法有效招聘到合適組織的人選。
因此，作為面試官，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，以有效開展面試活動(dòng)，提升面試的針對(duì)性和有效性，增加甄選的準(zhǔn)確度。
確定面試的目的
通常而言，進(jìn)行一次面試，主要有以下方面的目的：
(1)選擇人才；
(2)吸引人才；
(3)收集有關(guān)求職者能做什么的信息；
(4)收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息；
(5)向求職者提供組織的相關(guān)信息；
(6)檢查求職者對(duì)應(yīng)聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對(duì)性的開展面試，而不會(huì)漫無(wú)目的提問與面試無(wú)關(guān)的問題，從而達(dá)到提升面試效率的目的。
明確對(duì)空缺職位的績(jī)效預(yù)期
作為面試官，你對(duì)空缺職位的績(jī)效期望是什么？你希望求職者在未來(lái)的工作中有怎么樣的表現(xiàn)？為達(dá)成這樣的表現(xiàn)，求職者會(huì)在未來(lái)的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰(zhàn)？要克服這些障礙和挑戰(zhàn)，他必須要具備如何的能力和才能呢？通過這一系列的追問，我們會(huì)對(duì)要招聘的這個(gè)職位了解得更多，對(duì)求職者的技能要求也會(huì)有更深入的認(rèn)識(shí)和了解，才能更好的設(shè)計(jì)面試問題，更有效率、更具針對(duì)性的進(jìn)行將到來(lái)的面試。
一般而言，影響一個(gè)崗位的預(yù)期績(jī)效，主要有以下三個(gè)方面：(1)工作目標(biāo)；(2)工作障礙；(3)能力要求。
工作目標(biāo)應(yīng)符合SMART原則，即：(1)具體；(2)可衡量；(3)可達(dá)成；(4)結(jié)果導(dǎo)向；(5)有時(shí)間限制。明確的工作目標(biāo)可幫助面試官更好界定空缺崗位所需的知識(shí)和技能。
在明確工作目標(biāo)之后，可通過對(duì)現(xiàn)有職位的工作表現(xiàn)進(jìn)行判斷，分析那些能達(dá)到工作目標(biāo)和不能達(dá)到工作目標(biāo)的員工，尋找其與工作表現(xiàn)有關(guān)的，導(dǎo)致未能達(dá)成工作目標(biāo)的主要因素，即可分析出此崗位的工作障礙。
在克服工作障礙的每一種情形中，都有明確的一套應(yīng)該采取的行動(dòng)或行為，這些就是描述你希望如何達(dá)成績(jī)效的能力要求。在描寫能力要求時(shí)，應(yīng)注意以下問題：(1)盡量使用動(dòng)詞，如解決、提出、創(chuàng)造等；(2)可以詢問處理每一個(gè)工作障礙需要什么樣的行為；(3)避免使用模糊不清或主觀性強(qiáng)的動(dòng)詞。
提前閱讀簡(jiǎn)歷
許多面試官習(xí)慣于在面試前三分鐘才對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行瀏覽，然后就開展面試。這樣，由于對(duì)應(yīng)聘者的背景資料了解不足，難免影響面試評(píng)估中的有效性和公正性。
為保證面試的有效進(jìn)行，面試官應(yīng)提前進(jìn)行應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，主要包括如下內(nèi)容：1、以前相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效表現(xiàn)；2、以前的相關(guān)培訓(xùn)及教育的內(nèi)容；3、求職者的工作興趣；4、求職者的職業(yè)意圖。
另外，面試官在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)識(shí)，以在面試中進(jìn)行進(jìn)一步的查詢。這些應(yīng)作出標(biāo)識(shí)的地方包括：
1、應(yīng)聘者工作銜接出現(xiàn)空擋的原因
對(duì)于應(yīng)聘者在兩份工作之間的空檔時(shí)間，面試官應(yīng)加以留意，尤其是時(shí)間超過三個(gè)月的工作空檔，應(yīng)作出明顯標(biāo)識(shí)，并在面試中加以提問，以了解其真正的原因，是由于應(yīng)聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀的原因影響應(yīng)聘者找不到新的工作。
2、頻繁轉(zhuǎn)換工作
對(duì)于那些在一年里頭換了三次工作的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)特別警惕，要在面試時(shí)特別留意，了解應(yīng)聘者頻繁換工作的真實(shí)意圖，并作出判斷，應(yīng)聘者能否適應(yīng)本公司的環(huán)境，而不會(huì)匆匆跳槽。
3、最近的培訓(xùn)進(jìn)修情況
面試官可通過閱讀應(yīng)聘者的培訓(xùn)進(jìn)修記錄，了解應(yīng)聘者的培訓(xùn)進(jìn)修情況，從而判斷應(yīng)聘者是否積極好學(xué)，能否以積極進(jìn)取的心態(tài)學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí)和技能。對(duì)于畢業(yè)五年卻從未有過任何培訓(xùn)進(jìn)修記錄的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)在面試過程中特別留意。
4、離開上一家公司的真正原因
應(yīng)聘者為什么不再在原公司任職？是什么原因促使他離開原公司？這些離職的因素，是否在本公司中亦存在？面試官應(yīng)通過對(duì)應(yīng)聘者的`離職原因進(jìn)行深層次的解讀，才能較好的判斷該應(yīng)聘者是否真心實(shí)意留在本公司。
5、在上一家公司的工作績(jī)效
應(yīng)聘者在上一家公司取得何樣的工作成績(jī)？當(dāng)時(shí)的情況如何？條件如何？主要面臨的問題如何？應(yīng)聘者使用了哪些資源？他的措施包括哪些？這些措施是否有效？本公司能否提供相近的條件，以供他創(chuàng)造這些的績(jī)效？通過這樣的問題設(shè)計(jì)，可更深入地了解應(yīng)聘者分析問題與解決問題的能力。
6、內(nèi)容前后矛盾或不合常理的地方
這主要包括應(yīng)聘者工作經(jīng)歷時(shí)間上的前后矛盾，或其他不一致、不合邏輯的地方，如應(yīng)聘者僅畢業(yè)半年，即可擔(dān)當(dāng)重要的管理工作崗位等。對(duì)此，面試官應(yīng)加以留意，并在面試中進(jìn)行深入盤查。
確定面試方法
面試官應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位的不同，進(jìn)而選擇和開發(fā)恰當(dāng)而有效的面試方法。
通常，面談的種類有如下：
1、非結(jié)構(gòu)化面談
非結(jié)構(gòu)化面談是指沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的面試提問，一般而言，非結(jié)構(gòu)化面談可靠性和有效性較低。不過，非結(jié)構(gòu)化面談具有開放性，可考察求職者的思路和視野，比較適用于高層的管理層級(jí)的職位。例如，“請(qǐng)您談一下你在營(yíng)銷管理工作方面的心得�！�
2、結(jié)構(gòu)化面談
結(jié)構(gòu)化面談是指有標(biāo)準(zhǔn)答案的面試提問。其可靠性、針對(duì)性較高，其缺點(diǎn)則是使應(yīng)聘者無(wú)法發(fā)揮和表現(xiàn)其個(gè)性。例如，“薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)符合五個(gè)原則，你能否談一下具體是哪五個(gè)原則�！�
3、情景面試
是指在面試過程中給求職者一個(gè)假定的情景，請(qǐng)他做出相應(yīng)的回答。情景面試的可靠性和有效性較高。
4、行為描述面試
行為描述面試是指面試官提出一系列與工作相關(guān)的行為，以預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)。其可靠性和有效性較高。
5、小組面試
是指由一組人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。小級(jí)組面試可由不同專業(yè)的面試官組成，從不同的角度考察應(yīng)聘者，從而得出對(duì)應(yīng)聘者的綜合評(píng)價(jià)。由于參與人數(shù)較多，面試成本相對(duì)較高。主要適用于重要職位的人員的面試。
最后列出面試提綱
在列寫面試提綱時(shí)，面試官應(yīng)考慮以下方面：
1、面試提問的問題宜由淺近及深入；
2、面試提問的問題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力；
3、設(shè)計(jì)的面試提問的問題應(yīng)符合STAR原則，既：S：Situation當(dāng)時(shí)的環(huán)境；T：Task任務(wù)； A：Action 行動(dòng)；R：Result 最終的結(jié)果。
面試準(zhǔn)備工作6
一是背熟自己的求職履歷。
常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。
每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。
面試時(shí)的`細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
面試準(zhǔn)備工作7
面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會(huì)談過程。面試是面試官評(píng)估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法，決定著組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過，由于眾多的面試官欠缺進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，未能進(jìn)行有效的面試前準(zhǔn)備，導(dǎo)致面試評(píng)估欠缺針對(duì)性和可靠性，無(wú)法有效招聘到合適組織的人選。因此，作為面試官，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，以有效開展面試活動(dòng)，提升面試的針對(duì)性和有效性，增加甄選的準(zhǔn)確度。
一、確定面試的目的
通常而言，進(jìn)行一次面試，主要有以下方面的目的：
(1)選擇人才；
(2)吸引人才；
(3)收集有關(guān)求職者能做什么的信息；
(4)收集有關(guān)求職者愿意做什么的信息；
(5)向求職者提供組織的相關(guān)信息；
(6)檢查求職者對(duì)應(yīng)聘職位的匹配程度。
明確的面試目的可有效幫助面試官有針對(duì)性的開展面試，而不會(huì)漫無(wú)目的提問與面試無(wú)關(guān)的問題，從而達(dá)到提升面試效率的目的'。
二、明確對(duì)空缺職位的績(jī)效預(yù)期
作為面試官，你對(duì)空缺職位的績(jī)效期望是什么?你希望求職者在未來(lái)的工作中有怎么樣的表現(xiàn)?為達(dá)成這樣的表現(xiàn)，求職者會(huì)在未來(lái)的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰(zhàn)?要克服這些障礙和挑戰(zhàn)，他必須要具備如何的能力和才能呢?通過這一系列的追問，我們會(huì)對(duì)要招聘的這個(gè)職位了解得更多，對(duì)求職者的技能要求也會(huì)有更深入的認(rèn)識(shí)和了解，才能更好的設(shè)計(jì)面試問題，更有效率、更具針對(duì)性的進(jìn)行將到來(lái)的面試。
一般而言，影響一個(gè)崗位的預(yù)期績(jī)效，主要有以下三個(gè)方面：
(1)工作目標(biāo)；
(2)工作障礙；
(3)能力要求。
工作目標(biāo)應(yīng)符合SMART原則，即：
(1)具體；
(2)可衡量；
(3)可達(dá)成；
(4)結(jié)果導(dǎo)向；
(5)有時(shí)間限制。明確的工作目標(biāo)可幫助面試官更好界定空缺崗位所需的知識(shí)和技能。
在明確工作目標(biāo)之后，可通過對(duì)現(xiàn)有職位的工作表現(xiàn)進(jìn)行判斷，分析那些能達(dá)到工作目標(biāo)和不能達(dá)到工作目標(biāo)的員工，尋找其與工作表現(xiàn)有關(guān)的，導(dǎo)致未能達(dá)成工作目標(biāo)的主要因素，即可分析出此崗位的工作障礙。
在克服工作障礙的每一種情形中，都有明確的一套應(yīng)該采取的行動(dòng)或行為，這些就是描述你希望如何達(dá)成績(jī)效的能力要求。在描寫能力要求時(shí)，應(yīng)注意以下問題：
(1)盡量使用動(dòng)詞，如解決、提出、創(chuàng)造等；
(2)可以詢問處理每一個(gè)工作障礙需要什么樣的行為；
(3)避免使用模糊不清或主觀性強(qiáng)的動(dòng)詞。
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準(zhǔn)備一：了解面試考核內(nèi)容
面試究竟要考察什么?
記憶性考察。這種題考察的是學(xué)生瞬間記憶的能力。
學(xué)生的觀察能力和發(fā)散性思維。
溝通和情商的考察。
考察創(chuàng)造思維、演講能力和學(xué)習(xí)能力。
近幾各個(gè)中學(xué)在面試中考察的重點(diǎn)已經(jīng)并不全在基礎(chǔ)知識(shí)上，大部分重點(diǎn)落在了考察學(xué)生臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，觀察能力，記憶能力，發(fā)散思維和心理素質(zhì)等學(xué)習(xí)能力上面，因?yàn)檫@些素質(zhì)都體現(xiàn)了孩子在上初中以后的學(xué)習(xí)能力，潛在力量和思考習(xí)慣。另外，面談中，關(guān)于社會(huì)常識(shí)、人文常識(shí)、時(shí)事等內(nèi)容較常涉及，學(xué)生可適當(dāng)準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備二：心理功課要做足
面試對(duì)于孩子來(lái)說，最大的難關(guān)就是“緊張”。面試就是一個(gè)與考官面對(duì)面交流的過程，很多孩子之所以會(huì)膽怯緊張，很大程度上都是因?yàn)槿狈ψ孕牛绕涫且恍┬愿癖容^內(nèi)向，自尊心又很強(qiáng)的孩子，他們往往認(rèn)為自己不如別人。實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。因此，面試時(shí)最重要的就是克服緊張情緒，戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。
那么，如何抑制緊張呢?如果到了面試現(xiàn)場(chǎng)，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過做一些小小的動(dòng)作來(lái)轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時(shí)間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。第二種辦法是扮怪臉法。通過扮怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對(duì)著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會(huì)忍俊不禁的笑出聲。第三種辦法就是臨場(chǎng)活動(dòng)法�？荚嚽翱梢陨陨缘幕顒�(dòng)一下，小跑幾步，走動(dòng)走動(dòng)，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要?jiǎng)×疫\(yùn)動(dòng)。
準(zhǔn)備三：平時(shí)訓(xùn)練+臨場(chǎng)小技巧
造成緊張的另外一個(gè)原因就是缺乏這方面的訓(xùn)練。如果一個(gè)孩子經(jīng)常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動(dòng)，那么他在面對(duì)考官的`時(shí)候心理上就會(huì)比一次這樣的活動(dòng)都沒有參加過的孩子放松的多。所以考生可以在學(xué)�；蚣依镞M(jìn)行模擬面試的訓(xùn)練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。
最后提醒考生們，面試的時(shí)間一定要注意自己的儀容儀表，面試的第一印象很重要。衣服一定不能穿的太夸張，要穿的干凈整潔。見到老師要主動(dòng)打招呼，面試?yán)蠋焸儗?duì)學(xué)生是否有禮貌這點(diǎn)很關(guān)注。
面試準(zhǔn)備工作9
實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常重要
不論你應(yīng)聘什么職位，企業(yè)都非常看重你的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以如果你有很多實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)你只寫和你應(yīng)聘企業(yè)職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的就不用寫了，因?yàn)椴皇悄愕慕?jīng)歷越多越好，企業(yè)只看對(duì)它有用的一部分。
簡(jiǎn)歷一定要有照片
雖然說找工作長(zhǎng)相不是問題，不過你在簡(jiǎn)歷上一定要貼上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一張你的生活照，這樣可以讓招聘人員能對(duì)你有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。還有就是，招聘經(jīng)常要進(jìn)行好幾輪，每一次面試結(jié)束后，都要對(duì)你進(jìn)行打分，再供下一輪的人員進(jìn)行面試。因?yàn)槊嬖嚨娜藛T很多，招聘人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對(duì)你有深刻認(rèn)識(shí)的，這時(shí)候當(dāng)他回憶你的特點(diǎn)的時(shí)候，如果你有照片，他就可以更容易的回憶起當(dāng)時(shí)你面試的場(chǎng)面，對(duì)印象上就會(huì)有所加分。
如何做好自己的求職管理
很多同學(xué)面試完一家單位后，不會(huì)去記錄，面試結(jié)束就結(jié)束了，不去管了，有時(shí)候自己面試了很多企業(yè)，造成自己都不知道自己面試了幾家，都投的.是什么職位，所以等下次企業(yè)給你打電話的時(shí)候，你都會(huì)糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一個(gè)EXCEL表格，里面的內(nèi)容包括：投簡(jiǎn)歷的單位、時(shí)間、求職的職位，面試的時(shí)間、面試的總結(jié)等，這樣你就能把自己的求職面試進(jìn)行一個(gè)有效的梳理。從這個(gè)表格中，你也可以看出你投的哪些簡(jiǎn)歷是有效果的，也能從中找到很多求職面試的經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷一定要有關(guān)鍵詞
不管你面試哪個(gè)單位，都會(huì)有崗位需求，所以請(qǐng)求大家你的簡(jiǎn)歷上一定要體現(xiàn)與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，比如你應(yīng)聘市場(chǎng)專員，要求有組織策劃大型活動(dòng)的能力，那么在你的簡(jiǎn)歷上，你就一定要體現(xiàn)你在這方面的經(jīng)驗(yàn)。再比如，要求市場(chǎng)及營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，那么你的專業(yè)如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
居住地點(diǎn)非常重要
特別是在北京、上海這樣的大城市，有很多學(xué)生家都在外地，企業(yè)考慮到招聘員工的穩(wěn)定性和招聘的便利性，一定會(huì)優(yōu)先選擇居住在北京、上海地區(qū)的大學(xué)生。比如有一個(gè)學(xué)生想應(yīng)聘新東方，他在內(nèi)蒙古上大學(xué)，他寫的居住地點(diǎn)是包頭，那么企業(yè)肯定就會(huì)先不去考慮他。
如何準(zhǔn)備你的面試
其實(shí)，這方面大家已經(jīng)看的經(jīng)驗(yàn)非常多了，不過有一個(gè)細(xì)節(jié)你可以注意一下，就是請(qǐng)你在去面試的時(shí)候多帶幾分你的簡(jiǎn)歷（帶照片的）。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候企業(yè)的面試會(huì)有2-3個(gè)人參與，你如果只有一份簡(jiǎn)歷，那么他們?cè)诳吹臅r(shí)候就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，你給每一個(gè)一份簡(jiǎn)歷，這樣他們就會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)，對(duì)你有一個(gè)比較清楚的認(rèn)識(shí)。
面試準(zhǔn)備工作10
第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：(你是在哪里長(zhǎng)大的？)
有無(wú)任何有關(guān)父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹？(如果沒有，可略去這一部分)：
第二步：介紹自己所受教育情況
第三步：介紹你的實(shí)踐經(jīng)歷
可以提一下自己在兼職工作中擔(dān)任過哪些職位，說明這些職位能夠使自己學(xué)到什么對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘的工作有用的技能或經(jīng)驗(yàn)。
第四步：對(duì)自己的長(zhǎng)處進(jìn)行歸類
(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。
面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡(jiǎn)歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的`潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。
自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)。
自我介紹的時(shí)間
一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部?jī)?nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。
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