警防面試陷阱
1、以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子,讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。
公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目,吸引一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的求職者加入,正式上班后,這些求職者才發(fā)現(xiàn)沒有底薪、更沒有員工福利,根本就是叫你去拉業(yè)務(wù)。
2、先花錢后賺錢的陷阱。
有些公司對(duì)那些不具備條件的求職者,宣稱可以培養(yǎng)為“某某師”,而實(shí)際上是讓求職者先購(gòu)買產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會(huì)在求職者繳費(fèi)后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定,以規(guī)避其當(dāng)初的承諾,使求職者花了錢后,賺錢的希望卻大大落空。
3、虛假招聘陷阱。
一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假?gòu)V告后,臨時(shí)在寫字樓租一間(套)辦公室,掛上“經(jīng)理室”、“財(cái)務(wù)室”或“人事部”的招牌,進(jìn)行虛假招聘,向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、證件費(fèi)等名目不同的費(fèi)用后,告訴應(yīng)聘者“你已經(jīng)被錄用,×月×日來此處報(bào)到,正式上班”。當(dāng)受騙者按指定的時(shí)間來此處“上班”時(shí),才發(fā)現(xiàn)已是人去房空。4、薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下,給出一個(gè)含糊的.月薪數(shù)字,然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說你沒完成工作量,或工作失誤,以此來扣除你的部分薪酬。
5、抵押陷阱。
雖然國(guó)家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)定,任何企業(yè)在招聘員工時(shí),不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是,目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金,或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后,便會(huì)為所欲為,求職時(shí)一定要小心。
6、試用陷阱。
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí),便以各種理由,炒求職者的“魷魚”。這樣一來,求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說,還給老板白干了幾個(gè)月。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi),一些老板不給報(bào)酬,理由是他提供了讓你學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會(huì),并且你在試用期期間,無(wú)可避免地?fù)p耗了工廠的原材料,沒有要你賠他的損失已是不錯(cuò)了。
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