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面試建議參考

時間:2020-10-14 14:37:59 如何面試 我要投稿

面試建議參考

面試建議參考1

無論你向只有一人主持面試的小公司求職,還是向要求參加一個又一個面試的大公司申請工作,這個程序都會讓你屢試不爽。在整個求職面試中,只要按照要求,循序漸進,你就會一步步地走向成功。

面試建議參考

  整個過程的第一步包括身臨或仿佛身臨面試現(xiàn)場時的言行要求。

  為了確保面試的成功,你應(yīng)該對各種各樣的情況做到心中有數(shù)。只有這樣,關(guān)鍵時刻才能隨機應(yīng)變,臨陣不亂。

  以下各條建議供你在參加面試前作為參考。它們得到了人事管理人員的一致認(rèn)可。

  “把你要前去應(yīng)征的那家公司的所有材料溫習(xí)一遍。如果預(yù)先先給你調(diào)查研究過的公司單獨立一個‘檔案’,到時查閱起來就非常順手了。

  “溫習(xí)當(dāng)中,要注意查看有關(guān)公司最近消息以及最容易被主考人提及的有關(guān)資料。

  “檢查你是否記住了各主管人員的姓名和頭銜。

  “像政治家出席記者招待會前那樣,把所有已準(zhǔn)備好的問題答案再溫習(xí)一遍。只有這樣才能避免漫無邊際、信口開河,才能避免栽跟頭。

  “事先想好你的問題,以防主考人給你機會時,你不知所云。

  “進一步熟悉所有能幫助你順利通過面試的信息和重要事項。

  “最后一點,千萬別遲到,最好提前到場。假如你運氣好,還能同接待人員和秘書聊一聊,趁機了解競爭對手的情況以及面試的進展情況!

面試建議參考2

  自然、熱情的應(yīng)聘者讓我心動

  最讓我心動的一個應(yīng)聘者

  金山在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,看重的是應(yīng)聘者對于想要從事的領(lǐng)域的熱情。據(jù)涂經(jīng)理介紹,在今年的招聘中,通過對簡歷的審查和筆試的考核,有一個小伙子進入了面試階段。但他走進考場后,面試官卻發(fā)現(xiàn)他的外在形象與原來公司對這個崗位的期望值存在一定的落差,于是對他是不是公司所希望的人才產(chǎn)生了一絲猶豫。剛開始交流時,發(fā)現(xiàn)他是一個有些內(nèi)向的人,但在進一步的深入發(fā)掘后,卻發(fā)現(xiàn)其實他的知識領(lǐng)域、內(nèi)心世界有很多很豐富的東西。當(dāng)把他引入一種狀態(tài)的時候,他的表達非常的流利。

  涂經(jīng)理說,這個小伙子不僅非常樸實、專業(yè)能力強,而且求職方向明確,對自己的優(yōu)劣處十分了解,尤其難得的是他對工作有一種單純和執(zhí)著的追求,對他來講他更關(guān)注的是工作的本身,關(guān)注的是能夠在工作中學(xué)到什么、能夠有怎樣的發(fā)展,對一些外在的東西并不怎么在乎。他的這些特點讓面試官非常滿意,涂經(jīng)理說:“他是一個讓我特別心動的人。他走出面試考場后,我就說這個人我要定了。很少有人能讓我那么快做出決定。”

  簡歷就是

  應(yīng)聘者的穿著

  涂經(jīng)理認(rèn)為,每一份簡歷都像應(yīng)聘者的穿著一樣,要得體。簡練又不失厚重,條理清晰,重點突出的簡歷就可以吸引人,個人所獲得的相關(guān)證書只要寫上就行了,沒必要在后面附上很多的復(fù)印件。

  面試過程不要過于迎合用人單位

  涂經(jīng)理說,在大學(xué)畢業(yè)生心中總有一種刻意的情緒,過于迎合用人單位、迎合面試官。涂經(jīng)理認(rèn)為這大可不必。他覺得面試求職就像談戀愛一樣,以一種放松的狀態(tài)交流,才是最自然的。

  ※松下電器(中國)有限公司 人事總務(wù)中心部長陳愷

  你的潛力決定你的發(fā)展

  看重你的發(fā)展?jié)撡|(zhì)

  陳愷認(rèn)為,每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化,松下作為一家有著80多年歷史的日本傳統(tǒng)企業(yè)而言,應(yīng)聘者能夠接受企業(yè)理念并融入企業(yè)中是十分關(guān)鍵的。

  陳愷說,前幾年公司曾有一個負(fù)責(zé)招聘和內(nèi)部培訓(xùn)的崗位,這是一個需要經(jīng)驗的職位,但經(jīng)過考核公司最終選擇了一名應(yīng)屆的研究生。原因是經(jīng)過面試,公司從他的思維、談吐、為人處世的方法等方面認(rèn)為他很有發(fā)展前景,比其他應(yīng)聘者能夠更好更快地融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。如今此人已經(jīng)工作兩年,成績比較突出,也證明了公司當(dāng)初的選擇是正確的。

  面試要把握好“度”

  陳愷說,在松下,面試形式還是以一般的面談為主。剛開始時,會為了緩和應(yīng)聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕松的話題,比如在學(xué)校的'學(xué)習(xí)、生活情況,還有上大學(xué)以前的一些事情等等。等基本溝通自然了,再開始涉及公司、工作等問題。陳愷認(rèn)為,面試要保持好心態(tài),但在一些細(xì)節(jié)上卻要格外注意:

  要注意語氣的抑揚頓挫;卮饐栴}時有人可能過于簡單,有人也可能說得太長,這兩種都不會給面試官留下太好的印象。因此答問題時要把重點突出,注意詳略得當(dāng)。有些人可能很有才華和能力,但不善于表達,往往會因此錯失機會。但有些人過于侃侃而談,不給別人插話的機會,也會給人一種很傲慢的感覺。所以要把握好“度”。

  在日本公司面試,男士必須穿西裝,女士則要穿職業(yè)裝。日本的傳統(tǒng)文化中對儀態(tài)是格外重視的,所以面試時坐姿是很重要的。坐時,身體要端正,絕對不能把手放在桌子上,而要放在腿上。進門一定要敲門,出門前一定要鞠躬,這體現(xiàn)出你對應(yīng)聘單位的尊重。

  現(xiàn)在很多應(yīng)聘者會去很多公司參加面試,要他把所有公司都了解得很清楚確實有一定的困難。但只要對自己將要面試的企業(yè)有稍微多一點的認(rèn)識,就會贏得一些面試時的印象分?jǐn)?shù)。

  ※北京現(xiàn)代汽車有限公司 人力資源科科長趙耀平:自然、熱情的應(yīng)聘者

  想做營銷,人要“忠誠”

  據(jù)趙耀平先生介紹,北京現(xiàn)代汽車有限公司對應(yīng)屆畢業(yè)生的基本要求是,畢業(yè)于“211工程”院校,并且是全國知名的院校,有良好的學(xué)習(xí)成績,專業(yè)要與企業(yè)所招專業(yè)吻合。

  趙先生說,現(xiàn)在大學(xué)生中10個里有7個想做營銷。對此一個大學(xué)生的解釋是,這個工作非常具有挑戰(zhàn)性,能夠鍛煉自己的能力。但趙先生提醒大家,并不是所有人都適合這個職業(yè)。趙先生說,企業(yè)對營銷這個崗位比別的崗位要求得更高、更嚴(yán)格。作為營銷人員需要具備敏銳的洞察力、分析力、良好的溝通能力和規(guī)范的禮儀。除此之外,職業(yè)道德也是很重要的一點。營銷是企業(yè)中流動性最大的一個團隊,企業(yè)在培養(yǎng)他們的過程中,他們也知道了很多企業(yè)營銷方面的戰(zhàn)略和策略以及一些核心的東西,所以營銷人員對企業(yè)的忠誠度占很重的地位。

  ※索尼(中國)有限公司人力資源部部長何國培:要有“不放棄”的精神

  索尼(中國)有限公司在中國市場上主要做的是銷售,對市場營銷專業(yè)方面的人才需求量最大。索尼(中國)有限公司是家外企,所以對應(yīng)聘者的外語程度要求比較高,如英語考過專業(yè)八級、書面和口頭表達能力都很不錯的應(yīng)聘者,競爭力會比較強。

  索尼(中國)有限公司人力資源部部長何國培說:“我們還希望員工在個性中有冒險意識和創(chuàng)新意識,能夠主動、誠實地面對工作及生活中發(fā)生的變化,并且希望員工有很好的溝通能力。”

  當(dāng)經(jīng)過一番篩選后,能夠進入面試的應(yīng)聘者基本上都是比較優(yōu)秀的。在面試階段,應(yīng)聘者應(yīng)該怎么做呢?

  索尼(中國)有限公司的面試主要分為兩個階段:

  一、面談。這個過程中主要是要了解應(yīng)聘者的性格、興趣及一些基本的背景。

  二、文字表達的測試及電腦技巧方面的測試。這里的電腦技巧測試并不是針對電腦專業(yè)人士的,而是考察非電腦專業(yè)人士動手能力的,如會當(dāng)場出一個案例給應(yīng)聘銷售職位的求職者,讓其在短時間內(nèi)對案例進行分析并在電腦上做出一個有效的PPT。

  應(yīng)聘者進入面試前,除了應(yīng)該準(zhǔn)備一些和應(yīng)聘職位有關(guān)的問題外,還應(yīng)該有不怕失敗的心理準(zhǔn)備,以最佳的心理狀態(tài)認(rèn)真地完成每一次面試,主動接受失敗并不斷完善自己。

  何國培部長講了這樣一件令他印象深刻的事:在一次面試的過程中,一位應(yīng)聘者外語講得不好,但他還是非常努力認(rèn)真地去表達,并沒有因此而中途放棄。他因此得到面試官的首肯。

  ※前八億時空電腦公司企管培訓(xùn)部經(jīng)理王自立:一杯水換來一個職位

  一杯水的故事

  王自立向記者提到這樣一件事情:有一次,前八億時空的一個部門經(jīng)理在面試一個應(yīng)聘者,正在這個時候,這個部門的一個重要客戶意外來到了面試現(xiàn)場。部門經(jīng)理趕緊把客戶往屋里讓,而那個應(yīng)聘者則主動倒了杯水給經(jīng)理和那個客戶,這個細(xì)節(jié)讓部門經(jīng)理記在了心里,覺得那個求職者很有主動性,并且做得很得體,后來那個求職者被錄取了。

  王自立說,有些細(xì)微的東西不是招聘單位有意設(shè)置的,就要看求職者有沒有主動性,會不會把握出現(xiàn)在身邊的每一次機遇。

  簡歷以“簡潔”求勝

  招聘會上,招聘人員停留在一份簡歷上的時間一般不會超過15秒,應(yīng)聘者在制作簡歷時應(yīng)該以簡潔為主,忌紙張多、忌過于華麗、忌內(nèi)容過長過雜。

  王自立就如何制作簡歷向大學(xué)生們提出了幾點建議:

  一、“一張”最好。應(yīng)聘者在制作簡歷時,最好能將自己的有效信息濃縮在一頁紙上,最多兩頁,但最重要的信息應(yīng)該安排在第一頁上。

  二、有的放矢。不要用一張簡歷應(yīng)對所有的公司。在寫簡歷前,應(yīng)該先認(rèn)真解讀自己要申請的職位的要求,根據(jù)職位的要求及自己的實際情況寫簡歷,這樣才能增加簡歷的“吸引力”。

  三、重點突出。對于IT行業(yè)的單位來說,比較重視應(yīng)聘者的專業(yè)背景及工作經(jīng)驗。因此,IT業(yè)的應(yīng)聘者在寫簡歷時應(yīng)把所學(xué)的專業(yè)及相關(guān)經(jīng)驗放在突出的位置上。

  ※北京天網(wǎng)迅達通訊技術(shù)有限公司執(zhí)行董事劉煒:讓雙方擦出火花

  北京天網(wǎng)迅達通訊技術(shù)有限公司執(zhí)行董事劉煒說:“在招聘時,我們希望招到有一些業(yè)余愛好的員工!

  “應(yīng)聘者在面試時,我們會請其做自我介紹,了解應(yīng)聘者的興趣、愛好。如果其愛好較廣泛的話,他會很快就自己的某一點愛好融入到同事的圈子中去,盡快地發(fā)揮團隊協(xié)作的精神!

  劉煒董事說:“記得有一次,我們需要招一個音樂方面的節(jié)目制作編輯。有一位應(yīng)聘者說他拉過十年的小提琴,對音樂很了解。正好我對這方面也比較感興趣,便試著和他探討一些東西,發(fā)現(xiàn)他不但能[被過濾]地回答我提出的問題,而且在許多問題上有自己獨到的見解。這個應(yīng)聘者很順利地被錄取了,主要的原因就是他有團隊的共性!

  用劉煒董事的話說:“那是一次雙方擦出火花的‘招聘’。當(dāng)時覺得,有音樂上的共同點和這個人溝通起來會很容易,大家在工作內(nèi)容及個人愛好上有共同的趨向,工作起來也很容易融為一體,發(fā)揮集體的力量!

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