如何向HR提問
allkill 同學(xué)：“如果面試官讓面試者提問的話，一般問什么問題比較合適？有什么要注意的嗎？或者說是要揣摩下面試官？”
Tony.Lou：在面試的時候，我們需要看清楚“問題背后的問題”。每個問題每個環(huán)節(jié)在很多時候并不是考察問題和環(huán)節(jié)的本身。比如說“北京一共有多少棵樹”，面試官并非真正想了解北京所有樹的總和，而是通過面試者對問題的回答，考察面試者的邏輯是否清晰；比如說小組面試的案例討論環(huán)節(jié)，很多案例最后的結(jié)果并不重要，選A方案還是B方案都沒問題，關(guān)鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現(xiàn)出來應(yīng)聘職位所需要的.各種素質(zhì)。面試就是面試官通過觀察面試者的種種行為，來判斷并橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質(zhì)的過程。作為一個面試者，在做出任 行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。
面試最后向面試官提出問題的這個小的環(huán)節(jié)，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應(yīng)聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準(zhǔn)備三種不同類型的問題，來分別表達(dá)自己對職位公司以及本人的重視程度。
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