面試遲到了怎么辦
面試遲到了怎么辦1
面試遲到了怎么辦?
雖然我一直建議面試要算足路上時間,提早出門,但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到,要學會調(diào)整心態(tài),不要總想著“這下完了”,更不要打道回府放棄面試。同時,當預(yù)見到自己有可能遲到的時候,應(yīng)該提前給公司打電話告知,并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因,可以說今天學校有活動延誤了時間,或者堵車地鐵故障等,切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時間較長,建議第一個電話后10--15分鐘再給公司一個電話,抵達前5分鐘內(nèi)(比如已經(jīng)在大樓樓下時)再給公司一個電話,讓公司感覺到你的誠意。
總之,遲到的情況下,只要對方?jīng)]有下班,多晚都應(yīng)該趕過去。抵達后第一件事就是當面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會給予諒解。
面試遲到了怎么辦2
面試時如何遲到了怎么辦
如今社會,時間即金錢,浪費時間就好比把扔掉大把鈔票?汕∏≡谶@樣一個高節(jié)奏的環(huán)境下,卻仍有那么一些不守時的人,甚至,在“求飯碗”的面試環(huán)節(jié),都可以“姍姍來遲”。曾經(jīng)有過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的調(diào)查:數(shù)據(jù)顯示,求職大軍把等候HR的底線設(shè)置在“30分鐘”,當然失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些,而更多求職者則表示,要看公司的知名度,有網(wǎng)友表示,如果是500強,那就是等一天都心甘情愿。近期又針對“HR能容忍面試者遲到多久”做了調(diào)查,相對求職者的“苛刻”,似乎HR們則更愿意“視情況而定”,對于那些有特殊情況、不可避免原因造成的,或者是事后補救措施到位的遲到面試者,他們大部分還是會給予一些機會。
面試者:遲到時間≤1小時
HR容忍度:70%
可以大膽地說,沒人想要面試遲到,因為誰都知道遲到會給HR留下不良的印象,但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。那如果求職者遲到的時間在1小時以內(nèi),HR又是否能夠接受呢?據(jù)論壇調(diào)查發(fā)現(xiàn),60.61%的受訪者表示要看實際情況決定是否接受,其次是選擇不能接受的受訪者,占33.33%,只有6.06%的受訪者能接受遲到1小時以內(nèi)的求職者。大多數(shù)HR要看情況來決定是否接受遲到1小時之內(nèi)的求職者,那到底在怎樣的情況下才是能夠被HR所接受的呢?通過HR們在論壇里的回帖,大致可分為以下五種情況:
情況一:遲到前有過提前告知
網(wǎng)友“碧落黃泉”:如果求職者在快要遲到的時候打個電話過來說明情況,并希望參加面試,那么我可以忍受他遲到超過1個小時,人總是難免會遇到一些事情,畢竟面試不是高考(微博)。
情況二:應(yīng)聘的職位是緊缺職位
網(wǎng)友“謎樣の星殘”:我們公司的銷售職位一直稀缺,只要有人肯來面試,別說求職者遲到1個小時,就是當天打電話說他下個月來面試我也能接受。
情況三:求職者是從異地趕來的
網(wǎng)友“無憂的花菜”:有的求職者可能是從外地趕來面試的,而某些城市的路段又是那么擁堵,這是求職者難以避免的。
情況四:求職者到達面試地點的時間不是臨近HR的下班時間
網(wǎng)友“愛花都”:只要求職者遲到公司時的時間還在上班時間,且不要靠近下班或者已經(jīng)下班就還能接受。
情況五:HR當天需要面試的求職者人數(shù)不多
網(wǎng)友“阿斯克尤”:看企業(yè)的自身情況,如果HR一天要面試幾百位求職者,那自然對遲到的求職者不會再考慮,而如果HR一天只要面試幾位求職者,那就別挑三揀四的了。
支招:遲到1小時內(nèi)如何彌補?
雖然一些HR能在以上五種情況下接受求職者遲到,但這并不意味著求職者的遲到行為就是正確的了。即使遲到時間不長,但也超出了原先約定的時間,那求職應(yīng)該怎么彌補呢?
首先,求職者要學會調(diào)整心態(tài),不要總想著“這下完了”,更不要打道回府放棄面試。同時,當預(yù)見到自己有可能遲到的時候,應(yīng)該提前給公司打電話告知,并表示自己會盡快趕到。
其次,等求職者見到面試官后要簡單說明下遲到的原因,可以說今天學校有活動延誤了時間,或者堵車、地鐵故障等,切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間。
總之,遲到的情況下,只要對方?jīng)]有或臨近下班,多晚都應(yīng)該趕過去。抵達后第一件事就是當面再解釋下遲到原因并致歉,相信大多數(shù)公司都會給予諒解。
面試者:遲到時間>1小時
HR容忍度:40%
有一些求職者馬大哈,有一些求職者睡過頭,有一些求職者記性差,總之由于各種各樣的原因,他們都比約定面試的時間遲到了1個小時以上,那么他們還有機會贏得這次面試嗎?日前在論壇上發(fā)起了關(guān)于“面試遲到1小時以上的求職者,如何挽回HR才能原諒”的調(diào)查,引起了眾多職場論壇上HR的討論,針對這個問題,我們來聽聽HR的分析。
不再給面試機會的原因:
網(wǎng)友悠然星月:如果我通知你上午面試的,你下午才來,我會認為你在2家公司中間選了其他公司。除非我的公司偏僻得慘絕人寰,否則我不會再給面試機會。
網(wǎng)友cherry727:需要事先告知遲到的原因,以及大約什么時候能到。如果一個電話都沒有直接遲到,還遲到1小時真的很讓人覺得這個人沒有時間觀念。
再次給予面試機會需要前提:
網(wǎng)友beth:遲到1小時以上不是一兩分鐘,這個是很難被接受的,如果想挽回,應(yīng)該提前一點時間告知即將面試的`單位HR,可以重新安排時間。這么做成功的可能性也就50%左右,有些HR是不愿意再給機會的。
網(wǎng)友jamiecys:應(yīng)聘者還是要注重下時間觀念,不管如何,盡量不遲到。如果真的由于各種外在因素遲到,那么在時間快到的時候先打個電話知會一聲,然后盡快趕到面試地點,到達面試地點之后要表現(xiàn)得謙卑點,道個歉!
支招:如何將遲到的損失降到最低
1.提前告知HR,自己會遲到
如同上文HR所述,不提前通知的遲到“罪無可恕”,而提前通知了“雖是活罪難免,但畢竟死罪可免”。提前通知,一則起到通知的作用:告訴HR,我將會因為種種原因面試遲到了,但我仍迫切希望得到這次面試機會,希望HR再給予一次機會;二則可以讓HR重新安排自己當天的工作,并爭取騰出時間來給你面試。
2.打電話重約時間
面試遲到,尤其是遲到1小時以上,其影響是很不好的,求職者會被認為“沒有時間觀念、態(tài)度散漫、無責任心……”,不想讓它發(fā)生,那就讓它胎死腹中吧!在明知自己無法準時到達時,打電話告知HR:臨時有事,希望重新約定面試時間,而原因可以是學校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因。不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因,這些原因一出,哪怕你提前通知了,也會被戳上“散漫”的標簽。
3.誠懇道歉
還記得那句話嗎,“態(tài)度決定一切”,無論是做事還是認錯,態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話中、面試前誠懇道歉,要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便,而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣,為自己挽救哪怕1%的機會。
面試者:干脆不到
HR容忍度:0%
即便HR跟面試者交代清楚公司的路線、車程,總還會有面試者遲到,甚至干脆不到。而更有一些無意“放鴿子”的糊涂蟲,把面試的日子、具體時間記錯了,遇到這樣的求職者,HR還會給再給個機會嗎?根據(jù)論壇“HR聚會所”針對HR發(fā)起的網(wǎng)上調(diào)查,有78.13%的HR表示最不能容忍記錯面試時間的求職者。
論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”是個中層管理者,他羅列了一個面試早到、遲到、記錯時間的不可容忍程度的排序:“記錯時間最煩人,遲到比較煩人,早到可以接受。”大多HR都贊同這個排序。
論壇HR網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”坦陳:“因為有些招聘崗位人難招,相關(guān)部門又逼得急,所以對于遲到的面試者也只有忍了;至于那些早到半小時以上的,無論如何,說明他們態(tài)度比較積極,我也可以當場重新安排,忍了;但實在是忍不了那些答應(yīng)準時出席結(jié)果卻無影無蹤的面試者!”
HR網(wǎng)友“悠然星月”干脆地表示:“給我回郵件、回短信,信誓旦旦說必到,最后沒到,并且還是我主動打電話過去詢問的候選人,永列黑名單!”
無意“放鴿子”?記錯時間就是沒誠意!
交通堵塞、地鐵故障、暴雨突襲……HR也是要坐車來上班的,因此若是遇到這些問題而面試遲到,主動給HR打個電話或是發(fā)條短信,不會是什么大問題。若是手邊沒有HR的聯(lián)系方式,到了公司誠懇地解釋一下道一個歉,HR是會諒解的。即便是迷路了,誠實地說明,HR也會莞爾一笑。
記錯時間?這難免有些讓人不能理解——生日、旅游、結(jié)婚,你會記錯時間嗎?論壇的某個資深HR網(wǎng)友曾說過一件匪夷所思的面試遲到事件:“和一位候選人約定在某個日子面試,左等右等他不來。一個星期后,他突然出現(xiàn)了,像個沒事人一樣地說是把面試的日子記錯了——遲到了整整一個星期啊!”
論壇網(wǎng)友“梓瑩”指出:“遲到、早到也許是因為對路線、車程所要花費的時間把握不到位,也有可能是途中堵車,這些都是客觀原因,情有可原;而記錯面試時間的候選人,很容易讓人理解為沒用心、沒誠意,是主觀問題,HR自然難以容忍!
支招:記錯面試時間的“糊涂蟲”還有機會嗎?
1. 面試約定就是一種承諾。網(wǎng)友“東風1號”表示:“無論是找工作也好還是其它事情也好,和別人約定就是一種承諾,遲到終究是不好的,更別提不到了,這是態(tài)度是否端正的表現(xiàn)。而企業(yè)方面也應(yīng)遵循承諾,如果HR或管理者面試遲到,也可以禮貌地告知,不要讓求職者等50分鐘,面試過程只有面試2分鐘,尊重是雙向的、對等的!
2. 禮貌告知是尊重的表現(xiàn)。遲到甚至不到,事后告知雖不至于失了禮儀,但結(jié)果很可能不太圓滿。如果可能,應(yīng)事先發(fā)郵件或者打電話告知。網(wǎng)友“IamShaun”說:“曾經(jīng)有個實習生來面試,遲到了45分鐘,可我一點都沒惱火。因為她在約定時間前的10分鐘就給我打來了電話,說遇上了堵車;過了30分鐘又打電話告知我她迷路了。我們公司在郊區(qū),公交路線很少,連遇上個過路人都很難,她又是個在校生,所以我很能體諒她。一見到我,她就連聲抱歉,很懂禮貌。而且這次的面試結(jié)果非常圓滿。”
3. 聽錯面試時間立刻補救。網(wǎng)友“java_0705”訴說了他悲催的面試記錯時間事件:“有一次,我接到了我很心儀的公司的面試電話通知,但是接電話的時候我在地鐵里,信號不太好,所以我聽得不太清楚,搞錯了面試時間……結(jié)果悲劇了,很可惜啊!”《電面絕殺技》小冊子曾指點過遇到這種情況該怎么處理:1)可以禮貌地說明接聽環(huán)境嘈雜,跟對方進行再次確認,“不好意思,這里有點吵,能否請您再重復一遍?”2)也可以先記錄下對方的號碼,可能手機上顯示的是公司的總機號碼。查詢招聘網(wǎng)站上或是公司官網(wǎng)上的電話號碼,再致電對方公司,誠懇禮貌地說明原因,通常HR是能夠理解的,而這也會讓你再次擁有面試的機會。
4. 防患于未然。網(wǎng)友“l(fā)ianlisa”表示還是要從自身尋找原因,做好預(yù)備工作:“如果時間預(yù)估錯誤、路上遇到意外,但能至少提前半小時告知HR,我想HR是可以理解的,也不會對面試有什么影響;太早到也不太好,HR或許有其他工作安排,但又會覺得把面試者晾在那干等不好,會給HR帶來心理壓力;面試最好的是提前10—15分鐘到達,給HR一些準備的時間,也給自己留下一些整理、準備的時間。這個時間點到達的人通常會給HR留下準時守信、可靠周到的印象。”
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