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求職：如何面試出你的風(fēng)采
在不經(jīng)意處發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)
現(xiàn)在的應(yīng)屆大學(xué)生越來(lái)越講究面試技巧，語(yǔ)言表達(dá)能力都很強(qiáng)，大家盡量表現(xiàn)長(zhǎng)處，掩蓋短處。從面試上看，彼此不分上下。日資企業(yè)比較推崇性格分析，但如今大學(xué)生接觸心理測(cè)試、性格分析較多，心理輔導(dǎo)書(shū)也看得多，所以他們會(huì)迎合企業(yè)的理念做性格測(cè)試，這一切都讓我們大傷腦筋。
于是，我們開(kāi)始在特定的情景中觀察應(yīng)聘學(xué)生，看看他們協(xié)作性、動(dòng)手能力如何，看看他們對(duì)自己的職業(yè)生涯如何規(guī)劃。我們企業(yè)在保稅區(qū)內(nèi)，我從去保稅區(qū)門(mén)口接應(yīng)聘者開(kāi)始，留心他們的言談舉止。大家在毫無(wú)戒心的情景中聊天，十幾分鐘過(guò)后，便會(huì)發(fā)覺(jué)有個(gè)學(xué)生在引導(dǎo)話題，成了一群人中的“領(lǐng)袖人物”。進(jìn)入廠區(qū)，每個(gè)人都要穿鞋套，這時(shí)有的學(xué)生會(huì)主動(dòng)把鞋套分發(fā)給其他人。上述兩種學(xué)生在以后的工作中往往表現(xiàn)為或主導(dǎo)性強(qiáng)，或動(dòng)手能力強(qiáng)，一般具有良好的協(xié)作性。他們無(wú)意中給我們留下了好印象。
面試結(jié)束后，真正的考試仍未結(jié)束。應(yīng)聘者間交流面試體會(huì)時(shí)，有的學(xué)生或表現(xiàn)出埋怨情緒，或口氣很大，這些人我們不太會(huì)接受。最后我們會(huì)組織面試中的優(yōu)秀者參觀車(chē)間，我們邊走邊閑聊，了解他們對(duì)生活的態(tài)度及對(duì)自己職業(yè)生涯的計(jì)劃。如果他們的生活沒(méi)有目標(biāo)，很難相信，他們會(huì)隨企業(yè)、隨整個(gè)社會(huì)一起發(fā)展。沒(méi)有上進(jìn)心的人，我們也不歡迎。傅宇某公司人事部經(jīng)理
面試一次成長(zhǎng)一次
應(yīng)聘之前，總覺(jué)得自己還不錯(cuò)：在學(xué)生會(huì)里干著，在外面實(shí)習(xí)著，各樣證書(shū)拿著……可以說(shuō)，用人單位看重什么我有什么。
我認(rèn)真準(zhǔn)備了幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷，仔細(xì)了解每一家用人單位，盡量把自己最得意的一面展現(xiàn)出來(lái)。原以為這樣的人總該“人見(jiàn)人愛(ài)”吧，沒(méi)想到臨到面試，還是發(fā)現(xiàn)自己好多不足：首先就是“追問(wèn)不起”，尤其是自己越在乎的單位，就越容易放不開(kāi)。
在那家用人單位，我足足等了５個(gè)多小時(shí)才等到面試，心情已是焦急萬(wàn)分，偏偏主聘官還抓住我回答中的小失誤連連追問(wèn)，大有不問(wèn)倒我不罷休之勢(shì)。我的腦袋一熱，差點(diǎn)沒(méi)跟主聘官吵起來(lái)。一出門(mén)我就后悔不該那么激動(dòng)，不懂得“克制”。
那夜，真是輾轉(zhuǎn)反側(cè)睡不著，才知道自己離成人成材還遠(yuǎn)著呢！仇麗只要顯出“好學(xué)”即可
只要顯出“好學(xué)”即可
面試，不是要告訴對(duì)方你有多能干，而是要讓對(duì)方知道自己有多“愿學(xué)肯干”。
應(yīng)聘第一家公司，已是好多年以前的事了。那時(shí)還沒(méi)有什么“應(yīng)聘直通車(chē)”的網(wǎng)上欄目，也沒(méi)有“面試技巧大全”的書(shū)目，更沒(méi)有應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的專題講座。當(dāng)接到那家外企的面試通知時(shí)，我有點(diǎn)不知所措。
當(dāng)晚我睡不著，一直盤(pán)算著自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)：一名普通的大專女生，外語(yǔ)專業(yè)還過(guò)得去……
畢竟心里沒(méi)底，一路上擔(dān)心是不是會(huì)失禮，對(duì)方會(huì)不會(huì)出一些問(wèn)題刁難自己？等直面招聘官時(shí)，我突然發(fā)現(xiàn)，一夜準(zhǔn)備都白費(fèi)了。無(wú)論我怎樣充老練，始終逃不過(guò)面試官銳利的目光，索性放開(kāi)，本來(lái)就是個(gè)學(xué)生嘛，該怎樣就怎樣。想開(kāi)了也就慢慢地變自然了，“錄取”就這樣當(dāng)場(chǎng)決定，盡管我還有點(diǎn)懵懵懂懂。
原來(lái)那面試官正是我們的大老板。正式上班的時(shí)候她叫我去她辦公室，正是我那種跟學(xué)生氣質(zhì)相符合的大膽和直白吸引了她，使她相信我能闖愿學(xué)。沈蕓
新衣服差點(diǎn)把我凍死
那次我通過(guò)了一家咨詢公司的筆試，于是開(kāi)始為第一輪面試作準(zhǔn)備。這是一家跨國(guó)大公司，按規(guī)矩要穿套裝、化淡妝。我在寢室姐妹的參謀下花了整整一個(gè)下午打點(diǎn)“行頭”，確定了一套幾乎無(wú)懈可擊的裝束。
第二天面試前，為了給化妝多留點(diǎn)時(shí)間，早晨５點(diǎn)我準(zhǔn)時(shí)起床。天哪，怎么這么冷看看拷機(jī)上的天氣預(yù)報(bào)：５℃到１２℃。無(wú)論如何今天要撐一下了。我收拾停當(dāng)，披上長(zhǎng)風(fēng)衣，便匆匆趕往面試地點(diǎn)。一路上的冷風(fēng)不斷證明著我的失誤，薄薄的風(fēng)衣和一身漂亮新套裙根本保持不了我的溫度，面試的地方暖氣也不足。因?yàn)樽蛱旎颂鄷r(shí)間選穿衣服，我沒(méi)能好好準(zhǔn)備。加上凍得夠嗆，精神也不濟(jì)了。我蔫蔫地面對(duì)考官，答些什么都不知道了。至于結(jié)果，不猜都知道。想想這沒(méi)能為我加分的“包裝”，心里就一個(gè)字：悔。席銘艷
出奇準(zhǔn)備不可少
對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，素質(zhì)是首要的。但在短暫的面試時(shí)，不作點(diǎn)出奇的準(zhǔn)備，不講點(diǎn)技巧是不行的，就如上等的巧克力，沒(méi)有精致的包裝怎行
我有一位朋友，去年從鐵道大學(xué)畢業(yè)，他應(yīng)聘的是一家外企市場(chǎng)部主管。論專業(yè)和學(xué)校，在應(yīng)聘中他肯定占不了優(yōu)勢(shì)，可他確實(shí)有這方面的素質(zhì)，大學(xué)４年間，已參加并主持過(guò)好幾家公司的市場(chǎng)調(diào)查和營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐。為了參加這次面試，他提前一周就作準(zhǔn)備，針對(duì)這家公司的產(chǎn)品和消費(fèi)對(duì)象，他設(shè)計(jì)了２００份問(wèn)卷并進(jìn)行調(diào)查，之后整理成一份報(bào)告，并向公司提出了自己的建議。面試那天，他向主試者送上了自己的杰作，而把自己的簡(jiǎn)歷放在最后一頁(yè)。結(jié)果，他如愿以償，一星期后，他接到了復(fù)試通知，在２００名競(jìng)爭(zhēng)者中，他這個(gè)非名牌大學(xué)又非應(yīng)聘專業(yè)的學(xué)生引起了該公司市場(chǎng)部經(jīng)理的重視。第三次復(fù)試后，他被錄取了。白玉
不能僅憑“印象”
這段時(shí)間，我們公司正在招聘技術(shù)人員和翻譯，已面試過(guò)好幾次，應(yīng)聘者經(jīng)受了嚴(yán)格的心理和專門(mén)知識(shí)的測(cè)試，基本能看出一個(gè)人的素質(zhì)如何，當(dāng)然不同崗位要求也不同。
總的來(lái)說(shuō)，招聘中不能光憑印象。在心理測(cè)試中，可根據(jù)曲線波動(dòng)幅度的大小看出應(yīng)聘者疲勞之后是否很快恢復(fù)，是否反應(yīng)敏捷等，雖然較科學(xué)，但仍作為輔助性的。如果應(yīng)聘技術(shù)崗位，還得經(jīng)過(guò)嚴(yán)格專業(yè)考試。相比之下，對(duì)應(yīng)聘管理崗位的，很看重其個(gè)人修養(yǎng)。如這次一位應(yīng)聘翻譯的男生特別隨便，回答問(wèn)題時(shí)，腿不停抖動(dòng)，手舞足蹈，自我感覺(jué)特好。他在考場(chǎng)隨便得像在客廳里與人聊天。這樣的人，我們是不會(huì)錄用的。唐雪娣
兩者都重要
我曾經(jīng)聽(tīng)到過(guò)這樣一個(gè)面試故事：某大型外資公司進(jìn)行招聘，經(jīng)過(guò)層層篩選和激烈競(jìng)爭(zhēng)后，最后一輪面試只剩下了十位求職者。當(dāng)最后一輪面試結(jié)束，已是吃午飯的時(shí)候了。招聘官就邀請(qǐng)了這１０位求職者一同在公司餐廳吃飯。
過(guò)了幾天，面試結(jié)果出來(lái)，１０位當(dāng)中僅錄用了４位。而這４位成功的條件則是：他們主動(dòng)把吃好的餐具端回到餐具收拾車(chē)上，并把椅子歸位。
看來(lái)，一次成功的面試，不管你準(zhǔn)備得如何充分，技巧表現(xiàn)得如何好，關(guān)鍵還是看你的真性格，尤其在求職者自以為面試已結(jié)束而放松自我的情況下，也尤其在氣氛、狀態(tài)比較自由的餐桌上。胡蓉蓉我覺(jué)得不能說(shuō)技巧、準(zhǔn)備和真性格到底哪樣重要，對(duì)于一次成功的面試來(lái)說(shuō)，兩者都重要。
記得，接到第一次面試通知完全在我意料之外，所以我根本沒(méi)來(lái)得及作準(zhǔn)備，因而面試時(shí)感覺(jué)底氣不足，心里特緊張。在技巧方面，可以說(shuō)自己也沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)招聘官用一種閑聊的方式與我交談，可能就在我不經(jīng)意的話語(yǔ)中，被他找出了“漏洞”，他便刨根問(wèn)底地問(wèn)得我措手不及。所以，在接下來(lái)的面試中，我也學(xué)乖了。
首先，我先對(duì)應(yīng)聘的公司及工作作一定了解，再和自己個(gè)人特點(diǎn)比較。其次，在那么短的時(shí)間里，盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，避免暴露自己的短處。當(dāng)然最重要的一點(diǎn)是不能冷場(chǎng)，但一定要說(shuō)真話。一來(lái)尊重對(duì)方，二來(lái)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。施健
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