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面試前的研究準備
面試前一定要做好充足的準備的，不能像個無頭蒼蠅一樣沒有頭緒，否則到時面試會更緊張。以下是小編為大家整理的面試前的研究準備相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
面試前的研究準備1
"知己知彼、百戰(zhàn)不殆"，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。有的人之所以一帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于"知己"的能力上。
所謂求職中"知己知彼"的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到"知己知彼、百戰(zhàn)不殆"， 面試前就要研究以下三個問題：
1.研究一下你自己
面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：
1) 待聘的工作職位合適你嗎？
2) 應(yīng)該如何給職業(yè)定位？
3) 你對這個職位有興趣嗎？
4) 你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？
2.研究面試官
面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。
面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的'態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗 ？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀�？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。
面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了：
1）讓主考官對你有良好的第一印象
2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么？
3）主考官主要了解什么方面的問題？
4）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。
3.研究企業(yè)的相關(guān)資料
企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準備的反應(yīng)，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被"考問"的準備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招"進可攻，退可守"的招數(shù)，或許可以起到"后發(fā)而先至"的效果，你要保證自己對所應(yīng)聘的公司和職位有著相當?shù)牧私�。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的。
另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。
面試前的研究準備2
第一、上網(wǎng)查詢面試公司的相關(guān)信息。
可以登錄公司的官方網(wǎng)站，盡量找出更專業(yè)、更詳細的信息，比如公司的品牌理念、歷史淵源等，把這些數(shù)據(jù)、信息認真看一遍，能更加深入地了解公司各方面的狀況。
如果看到公司的新聞，或者相關(guān)的文章，也都要看一下，將所有的關(guān)鍵信息提取出來進行簡單的概括研究，制作出一張公司大致情況表，基于這些情況，你可以試著想象面試官會如何提問。
如果網(wǎng)上關(guān)于面試公司的信息有限，那么你可以查看一下這一領(lǐng)域其他公司的信息，相當于了解公司有哪些競爭者，把同領(lǐng)域的競爭者信息也研究一下，以防面試官在這里出題。如果什么都不知道，一定會讓面試官覺得你不夠了解這個行業(yè)，不夠了解公司的相關(guān)信息。
第二、如果有資源，盡量聯(lián)系到公司的`人，詢問他關(guān)于公司的一切你想知道的信息。
比如你的朋友在這家公司，可以詢問對方關(guān)于公司最近的活動，或者面試官的一些相關(guān)信息等等。
如果實在找不到這個公司可以聯(lián)系的員工，那么就尋找同一領(lǐng)域的朋友，同行也是可以詢問到一些關(guān)鍵信息的。
不要忽略這一步，如果你想要真正進入這一行業(yè)，就必須和同行資深經(jīng)驗的人交流。
第三、把以上收集到的所有資料信息制作成問題答案，然后盡快熟悉這些內(nèi)容。
當然，你在準備答案時，不能夠太過死板，會讓人覺得你面試不太真誠，所以要注意將自己的答案靈活運用，結(jié)合具體狀況來回答，展示自己的個性和對問題的理解。
第四、提前演示面試過程。
可以在面試之前把自己關(guān)在一個房間里，問自己問題，然后自己大聲作答。
這個面試前的演練有助于我們更深刻的記憶，并且提前進入回答問題的狀態(tài)，減少心理焦慮，就像考試前的模擬練習一樣。
第五、面試前一天晚上，提前準備好面試時要穿的衣服，想好要化的妝容，把自己的指甲和頭發(fā)清潔護理好。
最重要的是把心理狀態(tài)調(diào)整好，告訴自己不用緊張，萬事都已具備，只需要用自己的智慧和魅力征服面試官！
面試前的研究準備3
多去了解應(yīng)聘公司的信息
選擇工作是個雙向的評估，在面試之前，需要盡可能多地了解應(yīng)聘公司的信息。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)資訊發(fā)達，這項工作基本通過網(wǎng)絡(luò)就可以完成。尤其是對于外企、大型上市公司及有一定規(guī)模以上的私企，公司主頁、網(wǎng)絡(luò)信息搜索、論壇相關(guān)話題等都可以讓你了解到公司的很多信息，例如主營業(yè)務(wù)、利潤情況、公司文化、行業(yè)前景等。如果有認識的人在此公司工作，也可以向其了解公司的信息。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
多了解公司信息，可以幫助自己更好評估此公司是不是自己理想的公司，例如行業(yè)前景是否可期、公司文化自己是否欣賞等。
也可以在面試中增加談資。如果談到相關(guān)話題，可以講出公司在行業(yè)內(nèi)獲得的認可或獎項、正在進展的研究方向等，會讓面試官感受到你的認真態(tài)度，提前做好功課并且了解公司，是帶著誠意而來。
仔細分析招聘崗位的要求
面試的主要目標是招聘到和崗位匹配的人。所以面試前不要忽略崗位描述和要求而只是自顧自地準備。準備的信息盡量圍繞崗位要求展開，讓面試官感受到你是適合崗位的人。
提前仔細準備自我介紹及面試中常見的問題，在這些問題中展示自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢是可以勝任應(yīng)聘的崗位工作的。
或許有的人說我現(xiàn)在的工作和對方要求的不太相符，既然有相關(guān)的經(jīng)驗又想得到這份工作，那就從積極角度去考慮兩者如何關(guān)聯(lián)的。
舉個例子，前兩周有一位面試輔導的咨詢者，應(yīng)聘工程師職位，崗位要求里候選人有在貨物空運系統(tǒng)工作經(jīng)驗為加分項。這位候選人雖然沒有空運公司工作的經(jīng)驗，但之前在鐵路運輸系統(tǒng)工作過。不要以為這是劣勢，不符合對方的需求。通過咨詢分析，可以把它轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。一來在面試中，可以和面試官溝通，兩者都是貨物運輸系統(tǒng)，有些共同特性。二來介紹自己有哪些在鐵路運輸系統(tǒng)的IT管理經(jīng)驗，也是空運系統(tǒng)需要的技能。這樣不僅將兩者聯(lián)系起來，還體現(xiàn)應(yīng)聘者可以舉一反三，熟悉自己的優(yōu)勢所在。
形象大方得體，心態(tài)積極樂觀
很多人忽略了商務(wù)環(huán)境中穿著的重要性。
關(guān)于商務(wù)場合如何著裝，甚至不同文化公司的著裝文化，可以單獨寫一篇文章，不是這篇分享的重點，在此不多詳述。關(guān)于面試著裝，著重點就是要大方得體，襯衫熨燙干凈整齊，建議帶領(lǐng)的襯衫，男士長褲，女士長褲或長裙，鞋子選擇有職業(yè)氛圍的`和著裝搭配的鞋子。給人的印象是整潔大方，著裝符合所應(yīng)聘職位，體現(xiàn)一位職業(yè)的職場人形象。
很多人在面試前會緊張，甚至對自己不自信。這些是正常的情緒，但需要調(diào)整到對面試有益的心態(tài)，才能讓自己在面試中很好發(fā)揮。
通常發(fā)揮好的人都是在很放松的狀態(tài)下進行的。在賽場上，運動員放松下來，玩兒得開心的時候，會發(fā)揮出最好的水平。用放松的心態(tài)去享受工作和生活，并發(fā)現(xiàn)其中有趣的部分。
以積極樂觀的心態(tài)去面對面試，這是一次了解自己提升自己的機會。戰(zhàn)略上輕松面對，戰(zhàn)術(shù)上積極應(yīng)對。
做真實的自己
很多人在面試中可能為了給自己加分，會刻意夸大自己的成績甚至有吹噓的成分，或者過于形式化地去準備一些問題，這樣反而偏離了真實的自己。
最打動人的是最真實的東西。你真正能打動面試官的一定是你展現(xiàn)的最真實的自己的一部分。況且，對于經(jīng)驗成熟的面試官來說，你是否在真實地展現(xiàn)自己，這是可以感受得到的。在面試中以真實、誠懇、謙遜的態(tài)度表達自己，同時一個人若是真正有自信，也會自然散發(fā)出來。
我在多年前入職一家公司，后來和當時面試我的HR聊天，她告訴我面試時我給她印象最深刻的就是很真實地表達自己。
面試是我們生活中的一個經(jīng)歷，不要把它當成一次任務(wù)、一次表演，而是一次真實的生活體驗。平時不斷提升自己，保持積極心態(tài)，面試中放松積極地與面試官溝通，讓面試官看到真實和樂觀的你。
面試看似是一個小時的交流，其實是一個人的二三十年甚至四五十年的人生經(jīng)歷的提萃。面試前的準備是必需的，更重要的是平日里幾十年如一日的個人素養(yǎng)及品性的提升。
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