如何面試別人
請問如何面試別人呢，我面過幾次，感覺經(jīng)驗還不太多。我自己從網(wǎng)上找了些，結(jié)合自己總結(jié)的，如下：
面試步驟
今天要去面人，昨天晚上在網(wǎng)上找了些招聘經(jīng)驗，自己總結(jié)了一下。
面試時間控制在20~30分種，特別感興趣的可以適當(dāng)延長；
在短時間內(nèi)了解面試者和崗位是否匹配；
面試步驟：
聊
1 簡單介紹一下公司情況
應(yīng)把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景三言兩語做一簡要描述，因為公司的發(fā)展變化需要增添新的人才加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進(jìn)而可以具體敘述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等等
講
1 請介紹一下自己，并重點說一下：
你是否了解我們公司，如何投到這里來的，你對公司有什么期望，你對自己有什么期望；
當(dāng)應(yīng)聘者作3分鐘的`陳述演講時，面試官應(yīng)認(rèn)真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應(yīng)聘者的陳述。
問
2 講一講你做的項目
整個項目是什么樣子的，你做的是哪一部分，在系統(tǒng)中處在什么位置，為什么會做到這一部分，你如何做的，有什么困難嗎？能畫個圖說明一下你做的工作嗎？
就我們所關(guān)注的部分做重點提問，要求對方詳細(xì)說明細(xì)節(jié)；
你在各個項目中學(xué)了多少東西？進(jìn)企業(yè)有什么期待？學(xué)習(xí)、拿高薪，關(guān)注的是什么？
寫code:：解對方的反應(yīng)速度、思維清晰程度。時間有限，要求對方的思路就可以�？梢詥栆恍⿲Ψ降木幊塘�(xí)慣，了解對方編碼的熟練程度。寫一個你在項目中的函數(shù)，函數(shù)名稱，接口，功能，各個參數(shù)，流程。
備選試題：做環(huán)形比較、寫1000的階乘；
問關(guān)鍵的內(nèi)容和相互矛盾的地方
答
四答：誰答？答什么？怎么答？
當(dāng)應(yīng)聘者被面試官點到痛處時，回答才是關(guān)鍵。應(yīng)聘者處理矛盾的水平高低和有無藝術(shù)魅力，全在這簡短的回答之中。而且雙方正面的交鋒才真正開始。如果應(yīng)聘者回答問題清楚，可以接著問下一個問題；如果問題有破綻可以就破綻繼續(xù)追問；如果應(yīng)聘者被問得局促不安，或滿頭大汗，說明應(yīng)聘者在此問題上可能有問題，或有難言之隱。
3對于畢業(yè)的或剛從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，通過交談看他的學(xué)習(xí)勁頭與學(xué)習(xí)能力，注重思維靈活，思路清晰的人
砍：
1 不注意控制自己的說話時間的，答非所問的，對于自己不懂的，遮遮掩掩想混過去的一律過濾掉；
2 詳細(xì)問該技術(shù)的情況，對方在單位中的角色，如何去做的，這樣能過濾簡歷的夸大
我自己總結(jié)的是這樣。但是我發(fā)現(xiàn)操作起來還是不容易。有的人強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗，我則比較看重這個人是否善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，我覺得這是優(yōu)秀的工程人員和普通的工程人員最大的區(qū)別。我上次面一個人就總是讓他用一句話總結(jié)自己做過的東西的實質(zhì)。結(jié)果旁邊的面試官就說我太嚴(yán)厲了。我其實覺得那人的工作經(jīng)驗可以，但是因為總結(jié)和提煉能力不夠，干掉了。
不知道我上面的總結(jié)還有什么問題嗎，希望各位補充和多提建議。還有就是我的觀點是否太偏頗了，經(jīng)驗和能力到底如何取得平衡？
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