面試怎樣展現(xiàn)個(gè)人能力

完美展現(xiàn)個(gè)人能力

　　在面試時(shí)，求職者的個(gè)人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應(yīng)該可以通過(guò)各種細(xì)節(jié)來(lái)完美展現(xiàn)自己的個(gè)人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個(gè)人能力：

　　★語(yǔ)言表達(dá)能力：考察求職者能否準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有助于工作溝通中獲得良好的效果。

　　★綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的.理性思維，能夠抓住問題的本質(zhì)，方法得當(dāng)，條理清晰。

　　★應(yīng)變能力：考察求職者的機(jī)敏程度，主要看求職者能否對(duì)各類問題快速反應(yīng)，并給出答案;特別是針對(duì)邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關(guān)鍵并能兼顧現(xiàn)場(chǎng)的變化。

　　★自我控制能力：主要是針對(duì)應(yīng)聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們?cè)谟袎毫Φ那闆r下，能否控制住感性思維，采用科學(xué)合理的方式解決問題。

　　★人際關(guān)系的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎(chǔ)上，靈活處理人際關(guān)系，體現(xiàn)出良好的親和力。

　　★生活情趣：通過(guò)詢問求職者的生活愛好，考察其對(duì)生活的態(tài)度與性格取向，從而判斷他與應(yīng)聘崗位的心理契合度。
 

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