技術(shù)崗位面試要求高
隨著中國(guó)生產(chǎn)制造業(yè)的迅猛發(fā)展，越來越需求更多的技術(shù)崗位，但是企業(yè)在提供了大量工作機(jī)會(huì)的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很難找到適合該技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)人才，這一方面是因?yàn)楣ぷ鞯囊蠛托再|(zhì)決定了需要較高要求的人才，另一方面是因?yàn)閼?yīng)聘者本身沒有能抓住機(jī)會(huì)在面試時(shí)展示自己。技術(shù)人員應(yīng)聘者在面試時(shí)通常會(huì)犯一些很不應(yīng)該的錯(cuò)誤，比如穿著邋遢，言行輕浮，恃才傲物目中無人等等，但最重要的兩大禁忌是對(duì)于面試中不知道的問題不懂裝懂和對(duì)面試沒有準(zhǔn)備而滿不在乎。
沒有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。尤其是面試技術(shù)崗位時(shí)尤其要注意這點(diǎn)，一定不可以給招聘人員留下你對(duì)所問問題并不了解但卻在不懂裝懂的印象。因?yàn)槿绻磥砉竟蛡蚰�，你將直接決定著公司的產(chǎn)品質(zhì)量，一個(gè)對(duì)問題不求甚解卻又不踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)的人怎么會(huì)讓人放心呢？每個(gè)人都有不懂的問題，都要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的獲取新知識(shí)，對(duì)于你所不懂的問題你要實(shí)話實(shí)說你不懂，然后可以把話題引向相關(guān)的你熟悉的領(lǐng)域或者談?wù)勀銓?duì)該問題的看法，還可以乘機(jī)表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力，應(yīng)變能力和表達(dá)能力�？傊欢ㄒ孤�，有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn)。有時(shí)考官出這一類的問題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠(chéng)實(shí)，如果你坦率承認(rèn)自己不懂，就正好通過了考官對(duì)你在這方面的測(cè)評(píng)。但最關(guān)鍵的還是要對(duì)你所要面試的企業(yè)做充分的了解，有關(guān)應(yīng)該知道的技術(shù)問題要爛熟于心。這也就是我們下面要談到的第二個(gè)面試中的禁忌。
沒有精心準(zhǔn)備面試問題以至于對(duì)應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)，內(nèi)容沒有充分的了解，對(duì)于應(yīng)該知道的問題也一問三不知的`人，也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。而缺乏責(zé)任感也是技術(shù)人員的大忌，技術(shù)人員首先的要求就是嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，如果連這一點(diǎn)都做不到，對(duì)自己的面試都不重視而滿不在乎，那企業(yè)又何必要你呢？對(duì)于應(yīng)該知道的技術(shù)問題一定要事先準(zhǔn)備，如果不是涉及到技術(shù)的問題倒可以考慮采用一定的外交辭令來靈活對(duì)答。假設(shè)應(yīng)聘人員問你“如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計(jì)劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)這個(gè)單位狀況的分析，也許能說出個(gè)abc來。否則，你可以回答：“我現(xiàn)在不了解該工作的實(shí)際情況，如果胡亂指定計(jì)劃有可能適得其反，只有在接手這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。”這樣反而會(huì)給招聘人員留下你是不尚空談，比較注重實(shí)際的穩(wěn)重型人才的印象。
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