面試問題的巧妙回答
面試問題的巧妙回答1
面試問題的巧妙回答
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動應(yīng)對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。
面試問題的巧妙回答2
1．那么，簡單談?wù)勀阕约喊?/p>
如果你在每場面試中沒有遇到這種問題，那可就怪了。這個問題是最常被問到的，因?yàn)檫@樣面試好開場，讓你開口說話。小心不要把你的人生故事和盤托出。你不需要講你從出生到現(xiàn)在的每一件事。這個機(jī)會可以讓你告訴未來的雇主為什么你最適合這項工作，同時你可以提提你的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)你個性的愛好。
2．為什么找工作（為什么離開上一個工作）
這是一個你要正面回答的問題，但它可能會讓你露出破綻。你可以說你找新工作是因?yàn)槟阆胩岣咭幌伦约旱穆殬I(yè)水平，得到鍛煉。這里提錢不是一個好主意，這會讓人覺得你唯利是圖。如果你是在原工作崗位上被排擠，盡可能簡單地說說就行。如果你是被辭退的，要給一個好的解釋。但要注意，也要有積極意義的解釋。
3．談?wù)剬τ谶@個公司你都了解些什么
在你接受任何面試前都要先做一做功課。無論是公司營業(yè)副總裁還是收發(fā)室工作人員，你都應(yīng)該了解你所要工作的公司和他的事業(yè)。最近這個公司有什么新聞嗎？公司里的人你都了解誰？做一做背景調(diào)查；這些會讓你在所有的面試者中脫穎而出，讓人覺得你是真正對這個公司感興趣。
4．你為什么想在這工作？
這個問題和第三個問題直接相關(guān)。你所做的任何調(diào)查都應(yīng)該為你做出這樣一個結(jié)論你很想在這工作。畢竟，這是在面試，對嗎？在面試之前好好想想這個題的答案。提一下你的職業(yè)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)一下你的未來目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。談?wù)勀闼瞿降倪@個公司的情況和業(yè)績。
5．你有什么有關(guān)的經(jīng)歷
如果你想應(yīng)征這個職位，你就要有一大堆的相關(guān)經(jīng)歷，如果是這樣，都提一下。但如果你是轉(zhuǎn)行干這個的或者你想嘗試一下不同的領(lǐng)域應(yīng)征這份工作的話，首先你的經(jīng)歷看起來和這份工作不搭。那么你需要一點(diǎn)點(diǎn)創(chuàng)造精神把你擁有的`經(jīng)歷往所要求的經(jīng)歷上靠。畢竟，什么經(jīng)歷都算是經(jīng)歷。你只是需要展示你的顧客服務(wù)技巧和內(nèi)部管理工作是如何聯(lián)系的。
6．如果你以前的同事在這，他們會如何評價你
好的，這是和盤托出的時候。如果你從前的同事說你是個討厭的人，你也不需要爭辯。要積極地搜索一下他們對你好的評價�！八麄儠f我是個勤奮的員工”或者什么更好的，你可以說“約翰說我是他見過的最可靠，最富于創(chuàng)造精神解決問題的人”。
7．你是否做過深化你經(jīng)歷的事
這可以包括你上的夜校到個人興趣和體育活動。如果和面試有關(guān)，值得提一提。很明顯，接受教育本來就是件好事。
8．你還在其他地方應(yīng)聘了嗎
這個問題是他們需要你的好兆頭。因此，要實(shí)事求是地提幾個公司但是不要說得太具體。面試的老板們想看到的是你正在認(rèn)真地考慮，而且還沒做決定。
9．在壓力下工作你的表現(xiàn)如何
對于這個問題有幾種回答的辦法，但是都應(yīng)該是積極的。在壓力下你應(yīng)該會工作得更好，在壓力下你會更頑強(qiáng)，甚至你很喜歡在有壓力的情況下工作。如果你說你可能會像藍(lán)紋干酪一下崩潰，這樣不會對你成功起積極作用。
10.做好一項工作的動力是什么
這道題的答案肯定不是錢，即使事實(shí)上是的。你應(yīng)該回答說是生活的崇高目標(biāo)。你因?yàn)楣ぷ鞯某錾玫秸J(rèn)可。你想更勝任你的工作。你想幫助別人或者這個領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)。
11.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
這是你炫耀自己的機(jī)會。你一定會被要求解釋你為什么是個出色的員工，因此不要保留。你可以是在壓力下更能勝任的人。是一個偉大的問題解決者，一個超乎尋常注重細(xì)節(jié)的人。然而如果你的最大優(yōu)點(diǎn)是和別人私下喝酒或者打牌，那么不要告訴別人。面試你的人想知道的是與工作有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。
12.你最大的缺點(diǎn)是什么
如果你太誠實(shí)，你會自食惡果。如果你絕口不提缺點(diǎn)，很顯然你又在撒謊。這是一個很可怕的問題。但是政治家們卻很擅長回答此類問題。他們會說“我可能太敬業(yè)了，幾乎沒時間陪我的家人”。我甚至聽到過這樣的回答“我想是太優(yōu)秀了，別人都很嫉妒我”。請實(shí)事求是。如果問你這樣的問題，提一個小小的與工作有關(guān)的毛病，而且你一直努力在改正。比如“別人告訴我，我有時太注重細(xì)節(jié)，沒有看到全局，因此我每天都花時間規(guī)劃整個項目，而且看到我的進(jìn)步了”。
13.讓我們談?wù)勑剿�，你想要多�?/p>
面試中，這是個很棘手的問題。你想要的越多越好。老板們卻希望你拿的越少越好。在你面試前，先看看工資網(wǎng)。了解一下類似的人能賺多少錢。你可以說“我已經(jīng)考慮很久了，我認(rèn)為有我這樣經(jīng)歷的人工資在多少到多少之間”�；蛘�，你可以圓滑點(diǎn)，說“現(xiàn)在，我更感興趣的是這個工作能為我的職業(yè)生涯提供什么幫助”。但如果你腦子中有具體的數(shù)字，你可以自信地說出來。許多情況下，甚至是每次我說的數(shù)字和他們提供的工資很接近。
14.你擅長團(tuán)隊工作嗎
除非你腦子有問題，否則，這個題的答案都是肯定的。而且只能是肯定的答案。在一個機(jī)構(gòu)中，如果每個人都是獨(dú)行俠，那么怎么工作��？你可以提一提在團(tuán)隊中你會起一個什么樣的作用。這是個向上司展示你是天生領(lǐng)導(dǎo)料的好機(jī)會。
15.跟我們談?wù)勀闾岢鲞^的被實(shí)施的建議
這里的重點(diǎn)是“實(shí)施”。有很多想法沒錯，但如果你只是把他們記在本子里，有什么用？如果你的上一個公司采納了你的建議，最后卻破產(chǎn)了，就不要提它。想一個被執(zhí)行了而且還成功的建議。
16.一起工作的同事是否曾惹怒過你
當(dāng)然你可能有很多這樣的經(jīng)歷。但是不能說。這些會讓人覺得你很難一起工作。最好的回答是，仔細(xì)考慮一會兒，然后說：“事實(shí)上，我和同事們一直處得都很愉快�！�
17.有沒有你無法相處的人
沒有。除非你想說的是殺人犯、種族主義者、小偷，或者是其他的壞人，你可以和任何人和睦相處。否則一旦你說“我無法和超級女聲的粉絲一起工作時”，你就會被認(rèn)為自我膨脹，太過于挑剔和講究的人。
18.講一件你和你的前任老板的故事
如果遇到這樣的題，面試者只是想測測你是否會說前老板的壞話。用極為討巧、焦急性的語言回答這個問題。如果有必要說自己都忘了。簡言之，你們什么事也沒有。
19.你會為了錢還是為了工作的滿足感而努力
這不是一個很公平的問題。我們每個人都想做自己熱愛的工作而且酬勞不菲，但是那太罕見了。提錢很重要，這里是可以的，但要記住什么也沒有工作重要。否則你會被看成是個大財迷。
20.你寧愿自己被人喜歡還是畏懼
很多人都問過我這個問題。第一次我腦子一片空白，說我不知道。這樣不好，但是在我還沒有任何工作經(jīng)歷時，我只能這么答。那以后我意識到兩個選項都不是答案，答案應(yīng)該是我喜歡被尊重。你不想被畏懼，因?yàn)榧钜粋�團(tuán)隊靠的不是畏懼。這樣也能完成任務(wù)，但要看看代價。當(dāng)然，如果人人都是你的好朋友，你可能會在做決策時感到困難。但是如果是被人尊重，那么你就不會是一個徹底的混蛋也不會在完成任務(wù)時有困難了。
21.你會把公司的利益擺在你的個人利益之前嗎
這又是一個讓人惡心的問題。如果你回答是，那么你會成為不關(guān)心家庭的人。如果你說不是，那么就是對于公司的不忠誠。但我更擔(dān)心的是你回答是，因?yàn)槟阏ψ鲆粋�完美的員工，而完美的員工不會提前下班只為了趕一場棒球比賽。
22.那么，解釋一下我為什么要錄取你
我想你肯定有答案，比如“因?yàn)槲液馨簟保蛘摺拔掖_實(shí)需要這份工作”都不是最佳答案。這時你要給你的雇主提供一份你適合這個工作的優(yōu)點(diǎn)詳單。不要批評其他的應(yīng)試者。只關(guān)注你和你的優(yōu)點(diǎn)，別提其他人的缺點(diǎn)。
23.最后，你有沒有問題要問我
我要用面試中最常見一個問題結(jié)束我的建議。這個問題與對這個公司所做的調(diào)查直接相關(guān)。也是給你一個機(jī)會展示一下你是多么想要進(jìn)入這家公司。如果他們沒提，你可以提一提福利待遇方面的事，你最好還可以問“我什么時候可以開始工作——當(dāng)然是如果我被錄取的話”。你還可以問你具體要從事什么工作，以及你會給公司帶來什么樣的影響。一定要先準(zhǔn)備些問題；只是和面試的老板對視不是結(jié)束面試的好方式。祝你好運(yùn)，也祝你能夠享受求職的過程。
面試問題的巧妙回答3
面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經(jīng)過一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實(shí)地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。
招聘時的“開場白”一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因?yàn)殡S之而來會有一大堆棘手的問題等著問你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專業(yè)的工作？”諸如此類的問題，你回答一定要言簡意賅，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過頭，說死，不留一點(diǎn)余地，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當(dāng)然，在回答過程中也不要過于自謙，顯得沒有主見缺乏自信。
之后，招聘者會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至?xí)械揭环N潛在的敵意：招聘者不時地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應(yīng)付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗(yàn)?zāi)悖銈兊牡匚徊黄降�，但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。
若是被問到一些更難回答的問題，如：你最大的缺點(diǎn)是什么？這時，你不必正面回答，跳過對方設(shè)下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文秘課程，相信會應(yīng)付自如的�！币部梢詫θ秉c(diǎn)做一個籠統(tǒng)的回答：“我這個人有時太認(rèn)真，尤其對工作，可能會討人煩�！边@種回答常常會有先抑后聲柳暗花明的驚人效果�；蛘吣阋部梢园褑栴}放到過去時間：“我以前的老板說我說話太快，我想現(xiàn)在會做得更好些的。”不管怎樣回答，你都不要忘記最后強(qiáng)調(diào)一句：“人非圣賢，孰能無過。我想有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢正視，無力改正它�！�
如果掌握了面試技巧并能結(jié)合自身實(shí)際情況綜合運(yùn)用，相信你會有意想不到的收獲。
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