電話(huà)面試意在考察工作能力
意在考察工作能力
對(duì)于求職大學(xué)生的抱怨,發(fā)出“電話(huà)突襲”的企業(yè)有自己的說(shuō)法。
“在沒(méi)有任何預(yù)期的情況下,給應(yīng)聘者進(jìn)行電話(huà)面試,關(guān)鍵不是考察他的.業(yè)務(wù)面或者知識(shí)面,而是想了解其是否有比較快的應(yīng)變能力,就是在面對(duì)突發(fā)情況時(shí),能否很好地處理。”滬上一家it公司人力資源部負(fù)責(zé)人王先生表示,這種電話(huà)面試本身也是對(duì)工作能力的考察,“我們考察的重點(diǎn)不是應(yīng)聘者回答的內(nèi)容,而是他的應(yīng)對(duì)態(tài)度,有些應(yīng)聘者一接到電話(huà)聽(tīng)說(shuō)是面試,立刻就六神無(wú)主、詞不達(dá)意,可想而知,如果以后在工作中碰到突發(fā)事件,這類(lèi)人的處理能力應(yīng)該也不強(qiáng)。”
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