面試者應(yīng)具備的素質(zhì)
1、坦誠(chéng)，踏實(shí)
為什么說(shuō)這是第一重要呢，因?yàn)槌绦蛟O(shè)計(jì)方面的都是靠技術(shù)吃飯的，一就是一，二就是二。一般面試你的有可能會(huì)是人力資源部的和技術(shù)人員。這兩個(gè)面試官都非常厲害，首先人力資源部的會(huì)對(duì)你各項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，確定你是否合適。技術(shù)人員會(huì)初步的對(duì)你進(jìn)行測(cè)試，確實(shí)是否能夠進(jìn)入下一輪。因此，這個(gè)時(shí)候不要去欺騙或夸大，要知道能面試你的人都不傻。無(wú)論是哪個(gè)方面的撒謊你都會(huì)付出代價(jià)，尤其是技術(shù)方面的更不要使用“精通”等字樣，那確實(shí)不適合你。我面試了最少20個(gè)人說(shuō)精通C#，JAVA，提問(wèn)c#里面的lock作用是什么都搞不清楚。所以，我們可以說(shuō)了解或者說(shuō)能熟練使用，要知道就連微軟的MVP都不說(shuō)自己精通什么什么的。換句話(huà)說(shuō)，這兩個(gè)字是別人評(píng)價(jià)你的。
2、有能力或者有基礎(chǔ)肯上進(jìn)
這兩種非常重要。如果你能力很優(yōu)秀，當(dāng)然企業(yè)可能會(huì)優(yōu)先錄用。但是，作為應(yīng)屆生或者說(shuō)實(shí)習(xí)生，后者非常重要。因?yàn)槠髽I(yè)招聘往往是為儲(chǔ)備人才，所以良好的基礎(chǔ)是非常重要的，然后才是肯上進(jìn)。如果基礎(chǔ)不好的`話(huà)，企業(yè)可能會(huì)給你個(gè)機(jī)會(huì)（這個(gè)取決于企業(yè)的文化和理念+你的運(yùn)氣）。
3、專(zhuān)注
剛畢業(yè)到真正入門(mén)，這期間應(yīng)該需要2到3年的時(shí)間（這里說(shuō)的是通常），因此在這個(gè)階段，專(zhuān)注非常重要。如果你整天還再為學(xué)習(xí)C++/JAVA/C#而苦惱，這說(shuō)明你確實(shí)需要冷靜的思考一下編程的本質(zhì)——程序設(shè)計(jì)是把現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題轉(zhuǎn)化成數(shù)學(xué)模型，我們使用的各種語(yǔ)言是一種工具，如果轉(zhuǎn)化是一種思想。如果你能對(duì)你一種語(yǔ)言掌握的非常好，你學(xué)習(xí)其他的非常容易。
4、心態(tài)
面試人員會(huì)問(wèn)你的心態(tài)，這個(gè)其實(shí)是看看你是否和公司的價(jià)值觀(guān)是否一致。假如你說(shuō)自己也不知道自己能不能，他們肯定不會(huì)要你。你可以想想，一個(gè)對(duì)自己都沒(méi)有信心的人，你怎么能讓企業(yè)對(duì)你有信心。你可以告訴面試者，你雖然現(xiàn)在什么都沒(méi)有，但是自己能認(rèn)真學(xué)習(xí)，能吃苦。這樣給面試者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。這樣才能和公司一道前行，要知道，患難之處顯真情。
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