面試的忌諱
一忌：不夠誠實(shí)和“不懂裝懂”
富士施樂實(shí)業(yè)發(fā)展（上海）有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示， 對(duì)于不少 HR經(jīng)理們來說，其實(shí)并不喜歡畢業(yè)生進(jìn)行過多的求職前準(zhǔn)備，因?yàn)?ldquo;那樣反而讓人感覺有不少虛假的成分”。所以，企業(yè)更希望大學(xué)生在開放式的面試中、通過在不經(jīng)意的談話間來發(fā)現(xiàn)大學(xué)生是否誠實(shí)，性格特征和能力結(jié)構(gòu)是否真正地符合企業(yè)招聘職位的要求。
周欣告訴記者，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時(shí)千萬不要試圖對(duì)“明察秋毫”的 HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常都很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的'缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。例如，一些畢業(yè)生可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”，甚至不惜在個(gè)人求職材料、面試過程中“摻假”或說謊。
“事實(shí)上，這是一種非常得不償失的做法。”據(jù)周欣介紹，由于企業(yè)內(nèi)部的不同崗位對(duì)大學(xué)生的性格特征、能力結(jié)構(gòu)的要求差異都比較大，因此企業(yè)在招聘時(shí)通常會(huì)將具體職位的有關(guān)要求當(dāng)作選拔標(biāo)準(zhǔn)。因此，大學(xué)生在接受面試時(shí)，最好還是誠實(shí)地回答主考官的提問。如果在求職過程中“說謊”， HR經(jīng)理察覺到破綻可能會(huì)不動(dòng)生色，但心里對(duì)這種大學(xué)生已經(jīng)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反感。
二忌：簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字
“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯(cuò)別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛告訴記者，在面試大學(xué)生的過程中，經(jīng)常會(huì)遇到求職簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不正確甚至語句念不通的現(xiàn)象。每次遇到這種畢業(yè)生，劉軍剛都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。
劉軍剛表示，企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)如此注重細(xì)節(jié)，主要是通過這些不易察覺的細(xì)微錯(cuò)誤來考察大學(xué)生“做事的態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)”。例如，在招聘文科類畢業(yè)生時(shí)， HR經(jīng)理會(huì)格外注意“標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是否正確”，主要是用以判斷這名大學(xué)生的“語感”、“思維的連貫性”和“處事風(fēng)格是否嚴(yán)謹(jǐn)”。
“如果我招聘了一名連簡(jiǎn)歷都寫錯(cuò)字的會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，今后他在進(jìn)行帳目處理時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”求職材料對(duì)于正在找工作的大學(xué)生們來說，重要性自然不言而喻。劉軍剛表示，大學(xué)生畢業(yè)前都不惜精力、金錢地拼命“包裝”自己的求職簡(jiǎn)歷，但依然出現(xiàn)了這些“低級(jí)失誤”，實(shí)在是讓人無法原諒。
三忌：著裝舉止不得體
大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給 HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四忌：開口就問薪水多少
“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這種大學(xué)生更為反感。
目前，數(shù)量眾多的中小民營(yíng)企業(yè)，已經(jīng)越來越成為大學(xué)生就業(yè)的“主渠道”之一。但由于民營(yíng)企業(yè)不像國有、外資企業(yè)那樣具有比較規(guī)范、健全的薪酬體系，因此工資待遇基本上都是“靠談出來的”。但在大學(xué)生已經(jīng)成為“買方市場(chǎng)”、“在人才市場(chǎng)上一抓一大把”的背景下，處于弱勢(shì)地位、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒有條件同企業(yè)“開口就談價(jià)錢”。由于民營(yíng)企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現(xiàn)實(shí)，非常看重經(jīng)濟(jì)效益”。對(duì)于“進(jìn)企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”的應(yīng)屆畢業(yè)生，民營(yíng)企業(yè)普遍都不愿意開出較高的工資待遇。
“民營(yíng)企業(yè)‘不會(huì)聽你說、不會(huì)看你寫、而要看你怎么做’。”肖宇表示，對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，剛走出校園就期望“錢又多、工作環(huán)境又好”，絕對(duì)是一種不切實(shí)際的想法。但如果確實(shí)是“干出了成績(jī)”，“留才心切”的民企老板“自然會(huì)和你談待遇”。因此，畢業(yè)生選擇民營(yíng)企業(yè)時(shí)，尤其應(yīng)該具有良好的心態(tài)，不能對(duì)工資待遇抱著不切實(shí)際的過高期望。
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