不要盲信“面試技巧”

　　2009年的高校畢業(yè)生在面臨求職和就業(yè)時，很多學(xué)生加緊在求職面試技巧上下功夫。然而，求職專家表示，與其在求職面試的技巧上投機(jī)取巧，莫不如從培養(yǎng)自身的能力做起，提升自己的核心競爭力，這樣才有利于找到一份心儀的工作。

　　別盲目迷信面試技巧

　　記者在采訪中獲知，現(xiàn)在很多面臨畢業(yè)的大學(xué)生，通過購買書籍和網(wǎng)絡(luò)上提供的求職面試技巧來武裝自己，以求在求職面試時打動面試官獲得機(jī)會。但專家表示，求職面試前，不能僅僅專注于這些表面的技巧。如果單憑求職技巧對自己某些缺失的能力進(jìn)行掩飾，在企業(yè)若干輪的面試中最后還是會被淘汰。

　　某廣告公司經(jīng)理白先生對于這一點有比較深的感觸：“來面試的大學(xué)生，講究的是穿著、手里拿的是精美的簡歷，然而面對考官提出的一些有關(guān)業(yè)務(wù)的問題卻知之甚少。有的雖通過了面試，卻不久就在公司做不下去了，因為他們根本不了解這個職位的性質(zhì)職能是什么。”

　　說到底，一些描繪得比較神奇的求職面試技巧只不過是求職過程的溝通技巧，幫助求職者更好地展現(xiàn)自己的'能力，將自身的所學(xué)所長展現(xiàn)在企業(yè)面前，更好地幫助用人單位和求職者之間進(jìn)行溝通。但求職成功的前提是應(yīng)聘者具備足夠的能力。如果本身沒有足夠的能力，僅僅是在技巧上包裝自己，則很容易變成一種偽裝，無助于自己找到一份比較好的工作。

　　所以，大學(xué)生求職成功與否，乃至職場人士尋求個人發(fā)展的關(guān)鍵在于發(fā)掘、培養(yǎng)、提升自己的核心競爭能力。

　　實習(xí)要與求職相結(jié)合

　　白經(jīng)理建議在校學(xué)生多參加社團(tuán)活動：“參加社團(tuán)活動，尤其是組織幾場活動的學(xué)生比沒有參加或者組織過活動的學(xué)生，在交流和組織協(xié)調(diào)能力等方面有比較大的區(qū)別。如果能針對自己未來的職位有計劃地進(jìn)行實習(xí)，將有更好的效果。”

　　大學(xué)生面向企業(yè)求職時的砝碼不外乎學(xué)歷加能力，而各大企業(yè)更青睞于有能力的畢業(yè)生。提前準(zhǔn)備職場能力是在求職困境中突圍而出的最好途徑。

　　大學(xué)生積累職場經(jīng)驗和能力的最好途徑是實習(xí)。但僅僅實習(xí)是不夠的，很多時候大學(xué)生僅僅為了實習(xí)而實習(xí)，實習(xí)的工作和未來職位沒有任何關(guān)系，相對來講意義不大。比如很多學(xué)生經(jīng)常做的兼職就是發(fā)傳單或者做促銷員，雖然也是實習(xí)的一種，但和未來想要的職位相差甚遠(yuǎn)。有方向性地實習(xí)和準(zhǔn)備能力才是上策。

　　魯美學(xué)院即將畢業(yè)的小李(化名)告訴記者：“雖然現(xiàn)在還沒畢業(yè)，但我已經(jīng)在多家媒體實習(xí)過，也想在媒體發(fā)展。在實習(xí)期間學(xué)到許多在學(xué)校里不常接觸的東西，實習(xí)能夠讓自己和社會接軌，在工作中了解自己的不足。”

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