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教你如何避免求職受挫
求職過程為何受挫
不可否認,金融風(fēng)暴是求職受挫的社會背景。但是,撇開大環(huán)境不說,我們個人身上也存在著很多受挫的潛在誘因。
第一,過高的期望與過低的現(xiàn)實造成落差式挫折。
很多求職者,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,對職場了解得不夠多,所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂觀,而現(xiàn)實一旦與期望不符,他們就會感覺落差太大,無法承受?陀^地說,現(xiàn)在的大學(xué)生群體抗挫折能力比較弱,原因并不是他們的能力降低了,而是他們的成長環(huán)境太過順利、缺乏挫折訓(xùn)練。
第二,一個蘿卜一個坑,并非你不是好蘿卜,而是你沒找對坑。
事實上,幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1~3次,因為我們所希望從事的崗位與自己的能力也許并不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準(zhǔn)。所以說,如果用人單位告訴你:“很抱歉,不錄用不意味著對您能力的否定,而是目前的職位不適合您。”那么,大多數(shù)情況下,它絕不僅僅是一句客套話,而是你真的不適合。換句話說,還有更適合的崗位在等著你。所以,如果你只因為被拒一兩次就大受挫折,那絕對是自尋煩惱了。
第三,趨向失敗的心理在冥冥中作祟,讓你總是糊里糊涂地錯失機會。
有些人找工作很長時間,屢屢受挫。問原因,他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他,有時候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況,多半是趨向失敗的心理在起作用,而這種心理的可怕之處就在于你往往意識不到它的存在。產(chǎn)生原因可以分為兩種:一、因為不夠成熟或者懶惰,逃避工作,所以潛意識中拒絕工作機會;二、缺乏職場規(guī)劃,沒弄清自己想做什么、能做什么,因此下意識地“制造”失敗。
兩步走教你不受挫
首先就是老生常談的“職業(yè)規(guī)劃”。
它的重要性想來已經(jīng)無需再強調(diào),具體該怎樣做好每一階段的規(guī)劃也已經(jīng)有很多人談過。在這里,我只就減少求職受挫提出一點兒建議,引起大家的注意,那就是求職時一定要考慮你的職業(yè)性向(包括能力、興趣等個人素質(zhì),可以依靠專業(yè)量表測出)與所求崗位是否匹配。如果不匹配,那么建議你重新考慮求職崗位,否則必然遭受較多挫折。
其次就是信息的搜集。
在一開始我提出的三個問題,很少有人全部都答出。俗話說“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,你連“敵情”都不了解,這仗還怎么打呢?退一步說,一個人在什么時候最容易感到挫折惶恐?對狀況沒有把握的時候。如果你對就業(yè)情況了解得比較透徹,那么你就心中有底,即使遭受了一兩次挫折,也不會陣腳大亂。
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