如何取得面試成功
在日常生活中，我們或多或少都有了解過面試知識，下面小編為大家整理了關(guān)于如何取得面試成功相關(guān)內(nèi)容，歡迎分享，希望對大家有幫助。
如何取得面試成功1
1、全身心放松。招聘面試只是一次普通會面而已。盡管你不應(yīng)當?shù)粢暂p心，但你千萬別忘記這個組織給你面試是因為他們需要你的服務(wù)，就如同你需要他們的服務(wù)一樣，他們甚至可能更急迫。
2、面試取得成功的關(guān)鍵在于能否在面試中建立融洽的氛圍。絕大多數(shù)人把面試準備時間用來記憶事前準備好的對預(yù)計提問的刻板的回答上。而成功的面試者把大部分的時間用來練習(xí)溝通技巧，以期在面試中建立融洽的氛圍。
3、準備好一個面試時需要用的精制的文件夾，在文件夾中應(yīng)該備有：
有關(guān)公司的信息（年度報告、促銷材料等）。
額外的簡歷（6－12）和你的推薦信。
基于你對公司的研究和分析，預(yù)先準備好15個問題。
空白公文簿、鋼筆以及其它你認為可能有用的物品（例如，大學(xué)成績單）。
4、著裝得體。預(yù)先了解目標公司的著裝規(guī)范并且遵照執(zhí)行。即使他們工作時穿便裝、你仍然需要著裝職業(yè)化。適當?shù)厥嵯创虬�，保持整潔�?/p>
5、無須贅言，鞋要擦亮。
6、佩帶珠寶首飾要有限度。
7、提前一天給目標公司打電話，再次確定面試安排――這會使你與眾不同。
8、要確保你知道面試的準確地點。途中時間安排要充裕。你應(yīng)當在預(yù)訂面試時間10－12分鐘前出現(xiàn)在接待人員面前。
9、在出現(xiàn)在接待人員面前之前，檢查一下你的儀表�？纯茨愕陌l(fā)型、著裝和整體形象是否有疏漏之處，再試試你的微笑。
10、秘書、行政助理人員和接待人員通常都能影響招聘過程。要給他們留下深刻和良好的第一印象。
11、環(huán)顧辦公室、尋找能反映公司個性和企業(yè)文化的藝術(shù)作品――以及誰是可能的面試考官。在你們第一次開始交談時，這類信息常常有助于打開最初的僵局。
12、注意你的身體語言。滿懷信心地端正坐好。當站立和行走時，行動之間要流露出你的信心。
13、握手要堅決有力，握手時手掌張開，五指并攏。女士應(yīng)當輕松自然地伸出手，握手時要堅定而友好。有力的握手和動人的微笑是一個良好的開始。
14、視線接觸也是交流的一種有力形式。它流露出自信、信任和力量。
15、在面試時，面朝考官略微前傾。這能顯示出你的熱情和對談話內(nèi)容真誠的關(guān)注。
16、在面試中做記錄。你或許需要在稍后一會引用它們。如果你感到這樣做可能不合適，首先請求得到允許。
17、對所有問題，特別是那些令你不自在的問題做好準備。在面試前，給每一個會帶來麻煩的問題擬好一個一頁長的回復(fù)。不斷練習(xí)直到你感到滿意為止。
18、與招聘人員交流你的技能、資質(zhì)和資信。描繪你的市場價值以及你能提供的利益。展示你將如何為公司盈虧結(jié)算欄做出貢獻。表示你將怎樣1）提高銷售量2）削減成本3）提高生產(chǎn)率或者解決組織面臨的問題。
19、著重強調(diào)你突出的成就。你的成就決定于你得到職位的可能性大小，是它們將勝利者同亞軍區(qū)分開來。
20、傾聽的技巧是無價之寶。那些善于傾聽，發(fā)現(xiàn)隱藏信息以及能夠扼要但有效回答問題的人常常會得到工作。
21、讓面試考官首先提出薪金問題。面試的目的在于判定雙方需求是否相配合。一旦這被決定下來。接下來就應(yīng)該談到薪金了。
22、什么都替代不了事前計劃和準備、不斷的練習(xí)和模擬預(yù)演――絕對不能。
23、借助錄像技術(shù)來練習(xí)面試技巧。最少要有五個小時的錄像練習(xí)，越多越好，這能保證面試中杰出的表現(xiàn)。
24、結(jié)束推銷。如果你發(fā)現(xiàn)自己想得到這個職位，就提出要求。直接問“現(xiàn)在還存在什么問題使您不能提供這個職位給我呢？“或者“您還有什么保留意見或擔心的事情嗎？“（如果你感覺到這一點）。在最低限度上，這能夠找出所有反對意見，并且給你機會將它們扭轉(zhuǎn)過來。
如何取得面試成功2
一、關(guān)于復(fù)試應(yīng)該注意的問題
能夠在全國統(tǒng)一考試中考出一個理想的成績只是走完了考研路途的第一步，因為通過了初試還有復(fù)試。在過去都是實行等額復(fù)試，所有上線都可以順利進入自己報考的學(xué)校。但是隨著考研競爭的激烈和對考生整體素質(zhì)重視程度的提高，現(xiàn)在一些高校在錄取研究生過程中都紛紛打破了以筆試論成敗的慣例，等額復(fù)試都改為差額復(fù)試，每年都有考生在復(fù)試中折戟，一些名牌大學(xué)的復(fù)試淘汰率甚至都達到了30%--50%。應(yīng)該是這是我們研究生教育中的一個進步的表現(xiàn)，是值得提倡的。其實在好多國外名牌大學(xué)的招生中，這種面試是相當重要的。這樣可以避免應(yīng)試教育存在的一些問題，尤其是在研究生教育中更應(yīng)該強調(diào)一個人的研究潛力和能力，因為研究生教育的主要目的就是想社會輸送研究型的人才。但是，淘汰機制又是非常殘酷的，畢竟準備了那么久就是為了能夠進入自己夢想的大學(xué)，可是自己竟然在最后一道門檻前倒下。為了順利地通過復(fù)試，筆者采訪了許多過來人，現(xiàn)在把自己的一些體會介紹給讀者：
二、面試中的常見問題
1)同等學(xué)力考生。同等學(xué)力的考生復(fù)試時一般要加筆試兩至三門大學(xué)本科的主干課程，參加復(fù)試前要盡早和研招辦聯(lián)系，搞清加試的課程是什么，便于盡早有針對性的準備復(fù)習(xí)參考并著手進行復(fù)習(xí)備考。需要注意的是一般而言跨專業(yè)的考生一般不加試，但是有的學(xué)校要求跨專業(yè)的考生也要加試，因此考生應(yīng)該與招生部門保持聯(lián)系，詢問清楚，以便提前做準備。
2)有的學(xué)校的復(fù)試要考筆試�，F(xiàn)在個別單位和專業(yè)開始在復(fù)試中實行筆試的考察方式，是對專業(yè)課的更加深入詳細的考察。一般各個單位都會在復(fù)試通知上注明。
3)有的學(xué)校的復(fù)試要進行英語口語的考試，比如北京大學(xué)。估計不久這項政策就會在全國實施推行。
三、面試的基本原則
面試像其他許多事情一樣，取得成功也依靠恰當?shù)姆椒ê图记�。你不可能在短時間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內(nèi)給別人不同的印象�？佳忻嬖囉性S多原則和技巧，最主要的有以下四條：
1.精心準備
碩士入學(xué)面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。)參加復(fù)試前最好能到圖書館期刊閱覽室查閱一下近年來本專業(yè)比較權(quán)威的期刊，了解一下本專業(yè)的發(fā)展方向、目前研究的熱點問題及主要觀點，這樣做對參加復(fù)試十分有益。
2.自信、從容
自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，碩士面試更是如此。自信是一個成功者的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現(xiàn)，怕面試時出現(xiàn)自己因為不能夠回答老師的問題出丑，喪失錄取的機會，所以表現(xiàn)的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，畏手畏腳。其實這完全是沒有必要。一方面過于緊張會限制自己的發(fā)揮，出現(xiàn)一些不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤，另外，從本質(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。所以不要和老師有一種對立的情緒，仿佛老師就是敵人似的。
因此面試一定要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。
放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分數(shù)。
3、果決、流暢
由于碩士入學(xué)面試的問題都是些專業(yè)問題，因此涉及面會很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問題、解決問題的方式、方法。這才是那些老師們真正在意的，更為看重的。
對那些不太容易回答、自己沒有把握的問題，你可以稍微做以下思考，可以有幾秒鐘，但思考時間不可太長，一般老師希望你有比較快的反應(yīng)，但是不喜歡那種莽撞的學(xué)生。這時你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題是沒有標準答案的，這時說理清晰，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時候不在于回答問題的內(nèi)容，而在于你如何回答，你的思路是不是邏輯清晰，能夠自圓其說。
4、真實、坦誠
在面試的時候老師會問你一些關(guān)于個人的問題，比如家是那的，作一些關(guān)于自己大學(xué)中學(xué)習(xí)的基本介紹，問你是不是讀過與自己專業(yè)相關(guān)的書籍、專著啊?對于這些問題你最好如實回答，不要弄虛作假。一方面如果被老師揭穿是一件很難堪的事情，因為沒有老師喜歡不誠實的學(xué)生。記得有一個哲學(xué)系的學(xué)生，面試的時候，老師問他讀過原著沒，情急之下說讀過尼采的作品，結(jié)果他沒有向?qū)Ю蠋熃又鴷䥺栆粋�與尼采的作品內(nèi)容相關(guān)的問題，當時這個學(xué)生被羞地滿臉通紅。
四、如何準備面試
(1)復(fù)試由各招生單位自行組織，一般由各招生單位的有關(guān)系(院)組織本專業(yè)或相近專業(yè)的3～5名導(dǎo)師組成復(fù)試小組，對考生進行復(fù)試。復(fù)試的考查方法也比較靈活，有的可能考查一下專業(yè)外語，允許查字典翻譯一篇或一段專業(yè)外語文章;通過面談了解一下考生對本專業(yè)研究現(xiàn)狀的掌握情況，現(xiàn)從事的工作及取得的成果，讀研后搞什么課題及個人打算等等。還可能出幾個題目進行簡單的筆試或口試，還有的可能采用實際動手操作的考核辦法。所以事先應(yīng)盡可能了解復(fù)試的方式、方法，做到對復(fù)試心中有數(shù)。了解的途徑很多，可以找在讀的本專業(yè)的研究生了解他們當年是如何復(fù)試的，可以向本專業(yè)的指導(dǎo)老師了解一下應(yīng)先重點準備哪些東西等，也可以到研招辦詢問。
(2)參加復(fù)試前最好能到圖書館期刊閱覽室查閱一下近年來本專業(yè)比較權(quán)威的期刊，了解一下本專業(yè)的發(fā)展方向、目前研究的熱點問題及主要觀點，這樣做對參加復(fù)試十分有益。
(3)通過走訪本專業(yè)的在讀研究生或本專業(yè)的老師了解一下本專業(yè)目前正在承擔或已經(jīng)完成的、比較重大的科研項目，了解本專業(yè)老師們的主要研究領(lǐng)域，尤其是認真閱讀一下他們在權(quán)威性刊物上發(fā)表過的研究論文，或許在復(fù)試中能收到意外的效果。
如何取得面試成功3
第一：面試準備
1.要實現(xiàn)準備一份合適的簡歷，最佳的做法是針對不同的崗位準備最合適的簡歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡歷。
2.個人的主要經(jīng)歷必須牢記：面試時自我介紹一定要跟自己的個人簡歷相一致，表達要輕松自信，不能讓人感覺太生硬像是在背簡歷一樣。
面試時主要是能突出個人勝任能力，最強最成功的經(jīng)驗，不要談其他無關(guān)內(nèi)容，讓面試官感覺你條理清晰，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字準備，更好更從容的去應(yīng)對面試。
第二：面試的著裝重點
1.最好選擇職業(yè)裝，
2.簡單大方色系不要太多
3.套裝或西裝，要符合應(yīng)聘職位的特點
4.首飾盡量少帶，包包只帶一個
5.發(fā)型簡潔，盡量淡妝
6.注意個人的清潔衛(wèi)生
第三：職場禮儀很重要
1.要注意禮貌，從推門進來就是面試官開始考察你的一舉一動，舉止要得體，不要太過慌張;
2.尊重面試官，和面試官交流自然，聲音自然語調(diào)得體，眼神交流不要過于飄忽不定;
3.回答每個問題都要說句謝謝，讓面試官感覺你禮貌有坦誠;
4.注意肢體動作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交叉于胸前，夸張的肢體語言，不停地看表等等這些忌諱的動作。
第四：擁有積極的心態(tài)去選擇合適的崗位
擁有積極的心態(tài)會幫助你走向成功，一個人的性格與心態(tài)往往會成為你能否應(yīng)聘成功的重要因素。性格本身無好壞，但是選擇崗位的時候性格匹配很重要。不同的崗位不同的工作性質(zhì)對人的性格要求有所不同。大家要根據(jù)自己自身的性格、興趣愛好選擇適合自己的崗位。
通常面試官也會問道你的性格愛好是什么來了解你的性格特征和心態(tài)。但你要記住以下這幾個要點：
1.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，但是也不要說自己有哪些庸俗令人感覺不好的興趣愛好
2.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)之類的，容易讓面試官懷疑你的性格孤僻
3.最好能夠有一些戶外的業(yè)余愛好來為你的形象加分。
在此建議各位求職者，求職應(yīng)聘的崗位最好不要和自己的性格相差太多，這樣會增加自己應(yīng)聘成功的難度，即使面試成功，在不合適的崗位被淘汰的幾率會比較大。各位求職者需要全面的了解自己才能找到適合自己的崗位，成功面試并開啟自己的職場生涯歷程。
如何取得面試成功4
面試是求職者要進入企業(yè)的一個門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負責人臨時組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對于何種面試，企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時內(nèi)能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實會讓你首先被拒之門外。當然，這些缺點很多都會在生活的細節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了�？傊�，面試，需要真實的自己真實的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問題，就自己的真實想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時表現(xiàn)的對錯不要去計較，對與錯應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。
面試時注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對自己個性、能力，對崗位要求的詳細了解之上。
某跨國公司三位在職場身經(jīng)百戰(zhàn)的高管與華南理工大學(xué)學(xué)生分享職業(yè)生涯規(guī)劃和求職面試技巧。該公司生產(chǎn)營運副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應(yīng)聘大型跨國企業(yè)的面試經(jīng)驗，面試官問他是否使用過本公司的最新產(chǎn)品，“那是一款紅色的牙膏，我沒有使用過，一般人都會當時面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說產(chǎn)品好;另一種就是說真話，自己沒有用過�！蓖醯撹驳拇鸢缸罱K讓公司錄用了他，也獲得了全場同學(xué)的掌聲。“我說我沒有用過，但是我的朋友用過，我誠實地說，以我的了解，中國人不會喜歡紅色的牙膏，因為吐出的泡沫是紅色的，很不吉利�！蓖醯撹才c大學(xué)生分享的經(jīng)驗是誠實、坦誠、說實話。
而生產(chǎn)運作副總監(jiān)陳森林認為，不少面試官看人都是“憑感覺”，而“感覺”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學(xué)十分好奇。陳森林說：其實還是第一面的印象，可能只說了兩三句話，也可以從他的走路姿勢形成第一印象。而后面的面試一般會用來驗證第一印象是否準確。
如何取得面試成功5
求職面試攻略1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
求職面試攻略6、計劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
如何取得面試成功6
一、禮儀與口才在面試中的重要性
禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。而謙虛、誠懇、自然、親和、自信的口才會讓人在面試時對答如流、妙語連珠，自然會收到用人單位的歡迎。因此二者在面試中缺一不可，都占有舉足輕重的地位，客觀地反映了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)，是取得面試成功不可或缺的要素。
1、禮儀是修養(yǎng)和素質(zhì)的代言人
可以說，人的禮儀素養(yǎng)表現(xiàn)為人對社會、對他人、對自身的態(tài)度。面試在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，求職者的一舉一動、一言一行都會讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，它會成為求職者面試制勝的法寶。
2、口才也是一種生產(chǎn)力
如果說形象禮儀是面試的第一張名片，那么口才就是第二張名片，它是求職者對自身能力、素質(zhì)的綜合發(fā)揮，當然也包括對自身知識積累的綜合調(diào)動。而求職面試時，如何做到口吐蓮花，如何在較短的時間內(nèi)成功地推薦自己，讓用人單位賞識你，關(guān)鍵就在于求職者的說話能力。
二、面試禮儀彰顯素養(yǎng)
1、女性儀容——將內(nèi)在美體現(xiàn)出來
一個人的儀容是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn)，它能反應(yīng)出一個人的性格、氣質(zhì)、學(xué)識修養(yǎng)和處事態(tài)度。尤其作為女性面試者，如果能夠?qū)⒆约旱膬?nèi)在美體現(xiàn)得淋漓盡致，就可以在面試官的眼中形成一道靚麗的彩虹，可以大大增強自己的求職競爭能力，為下一步交談打下基礎(chǔ)。
首先，從衣著打扮來看，既要體現(xiàn)時代特點，又要符合女性求職者的身份，做到整潔大方，使他人感受到自己的干練和活力，可以給自己化一個大方又清新的淡妝，讓自己的美麗有烘托效果，但切忌濃妝艷抹，以免給面試官留下庸俗的負面印象。
其次，從行為舉止來看，應(yīng)盡量端莊、自然。盡量避免動作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作。在面試時，一言一行，一舉一動都應(yīng)展示得自然、得體，也就是說，坐有坐相，站有站相，走有走相，讓面試官有賞心悅目之感。
最后，從精神狀態(tài)來看，要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質(zhì)。在面試過程中，則要注意用敏捷的思維、機智的語言來活躍雙方交談的氣氛，切勿表現(xiàn)得萎靡不振，無精打采，甚至打哈欠，這些都會使面試官感到失望和不滿。
2、禮儀要領(lǐng)——打好自己的形象廣告
常言道人生就如一場戲，而在戲臺上，一個好的主角往往在登臺的那一刻就彰顯出了他的藝術(shù)才華。而對于求職者來說，如果能夠在面試之前將進場禮儀爛熟于心，就會像戲中的名角一樣在登臺之前就顯露了自己的職業(yè)水準和道德素養(yǎng)，從而在面試伊始便能取得面試官的好感。
(1)進場禮儀
�、巽∈貢r間觀念：進場禮儀最簡單也是最重要的一條就是守時，可是這也是很多求職者最容易出現(xiàn)的問題之一。一般來說，求職者提前10~15分鐘到達面試地點效果最佳，不必來得過早，更不能遲到。
�、诹粝伦詈玫牡谝挥∠螅呵舐氄哌M入面試場所后，不要四處張望，同時要把口香糖和香煙都收起來，以力求給相關(guān)工作人員留下一個美好的第一印象。另外，在等候面試的期間，求職者不要向工作人員詢問單位情況或索要材料，更不要加以品評，也不要駐足觀看工作人員的工作，以免引起他們的反感。
�、鄱Y貌地進入辦公室：進入辦公室前，首先應(yīng)輕輕敲兩下門，如果沒人應(yīng)答可以等1~2分鐘后再敲，得到應(yīng)允后才可進入。進到辦公室后，應(yīng)背對面試官輕輕將門關(guān)上。一般面試考場都會放置有椅子、沙發(fā)等，這時求職者可以按照面試官的指示坐下即可。
(2)介紹禮儀
在對面試官做自我介紹前，求職者可以先問好，并致謝。一般來說，名字就是一個人的招牌，所以求職者在自我介紹時一定要把自己的名字說清楚，并盡量讓面試官記住自己的名字。求職者做自我介紹時要盡量讓自己的語言生動、幽默一些，但是在提升自我介紹生動性的基礎(chǔ)上，還要注意介紹的語言要有說服力，不要說一些空話、大話，而一些有說服力的數(shù)據(jù)會加深面試官的記憶。自我介紹的目的是得到用人單位的認可，因此一定要根據(jù)用人單位的需求，投其所好地介紹自己的情況，使他們發(fā)現(xiàn)自己正是他們積極尋找的人才。
(3)聆聽禮儀
不會聽也就不會回答好面試官的問題。好的交談是建立在聆聽基礎(chǔ)上的，因此求職者在聆聽過程中要始終集中精神，記住面試官講話的內(nèi)容重點，切記不要輕易打斷面試官的談話。在面試官的話里總是存在著可供求職者利用的有價值的信息，而求職者應(yīng)該注意搜集這些信息，這樣才能在開口時做到有的放矢，句句擊中面試官的心。求職者要讓面試官知道自己在專心聆聽，可以時不時地做出點頭等的回應(yīng)。
(4)動作禮儀
在現(xiàn)實中，許多求職者由于緊張或是自己平時的一些習(xí)慣，在面試官面前往往會做一些下意識的小動作，這些負面小動作(瞪眼或歪嘴等的扮鬼臉、蹺二郎腿、拉裙子、撥弄頭發(fā)、夸張的肢體動作、不停地看手表、咬嘴唇、吐舌頭、晃動雙腿、撓頭)往往會影響面試官對求職者的評判。在面試過程中一定要努力避免這些令人難堪的、難登大雅之堂的小動作。
另外，求職者在面試過程中要面帶微笑，這樣能拉近與面試官之間的距離，但要注意微笑必須真誠、自然。在面試過程中，求職者要注意與面試官多做眼神的交流，為了避免過多地注視而另面試官不安，可把目光放在面試官臉部兩眼至額頭中部。
三、面試口才彰顯能力
1、口才是面試過程中的通行證
(1)禮貌用語
禮貌，不但在人與人之間的交往中扮演著舉足輕重的角色，在求職中也有不可忽視的作用。
�、僖娒娲蛘泻�，離去說“再見”
求職面試時，要主動與面試官打招呼，說聲“您好”，并可以用握手、點頭、微笑等方式來表示禮貌。面試結(jié)束時也要和面試官道聲“再見”，這樣會給面試官留下一個良好的第一印象。
�、趹B(tài)度要謙虛
初次見面態(tài)度要盡量謙虛一些并多用敬語“您”，如“很高興和您見面”、“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在貴公司就職”只是短短的幾句話，就能讓面試官感到求職者很有教養(yǎng)。
�、蹫樽约翰恢艿教幖皶r道歉
在面試過程中，求職者由于緊張或其他原因，總會有很多不周到的地方，在這種情況下，必須誠懇地向面試官道歉，用“對不起”來化解這種尷尬。同時，要避免說話時夾雜過多的俚語、俗話、口頭禪，這就和寫文章經(jīng)常出現(xiàn)病句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
(2)交談措辭
無論是說話還是寫作，凡是語言的運用過程，措辭都起著非常重要的作用。對于初次謀面的面試官，求職者為了拉近距離，可以用一些表達親切的措辭給面試官一個很好的最初印象，如在面試開始時可以說：“也許您會發(fā)現(xiàn)，我這個人很隨和”。而在面試過程中，求職者如果能夠站在用人單位的立場，用一些表達理解的措辭回答面試官提出的問題，就更加能夠打動面試官。
(3)交談禁忌
對于面試，很多求職者可能會產(chǎn)生這樣的誤區(qū)：面試中那些能夠?qū)Υ鹑缌鳌⑻咸喜唤^者比那些沉默內(nèi)斂、不善言談?wù)吒菀撰@得入職的機會。這樣的認識其實是不全面的，除了在一些特別需要口才的行業(yè)外，口才的好壞并不能說明太多。事實上，在求職過程中，說得太多反而會產(chǎn)生很多“副作用”，會給招聘單位留下夸夸其談、自我吹捧的不良印象，這樣不但不能顯示自己的水平，反而特別容易引起招聘者的反感。在交談中切忌：以自我為主的夸夸其談、迫不急待地搶話或爭辯、關(guān)鍵時刻反應(yīng)木訥、好為人師、提低級問題、目中無人、濫用時尚語、不分對象地亂倒苦水、批評原單位、談?wù)撋婕皠e人的隱私話題、亂夸�？凇⑦^分奉承面試官。
(4)答問策略
�、偃绾翁釂枺核袇⒓舆^面試的人都有過這樣的經(jīng)歷，面試管在一番提問之后，邊整理文件邊問道：“還有什么問題嗎?如果沒有的話，今天的面試就到這里吧�！笔獠恢�，面試官這句看似簡單的話中卻暗藏玄機：一方面，用人單位希望求職者最大限度地把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己;另一方面，這樣做有助于面試官更深入地了解求職者，發(fā)現(xiàn)其更多的長處和不足。因此，求職者應(yīng)該積極主動地利用面試過程中的最后一次機會，適當?shù)靥岢鰡栴}，不但能夠加深面試官對自己的印象，而且如果能夠提出漂亮的問題還會大大提高錄取的幾率。如：貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標如何，有沒有什么部分是我可以努力的?求職者還可以謙虛地請教面試官：您認為我今天的表現(xiàn)如何?這樣的問題雖然在一定程度上反映出求職者不夠老練，但也會給面試官留下較好的印象，會讓面試官覺得求職者很誠懇、很老實，而且求職者對這份工作是非常渴望的，在得到這份工作后也會非常珍惜，這對于面試成功非常有利。
�、谌绾位卮穑菏紫�，要用具體的事實說明自己的實力，在回答時不宜說的過多，簡要描述一下具體事例即可，不要變成惹人反感的夸夸其談。其次，回答問題時要注意面試官的反應(yīng)，對面試官一種無奈的眼神，一個會意的微笑，一種下意識的看表動作，都要及時破譯出其當時的心理，從而迅速準確地調(diào)整自己的對策。再次，要揚長避短，轉(zhuǎn)移面試官的視線，再成熟的求職者，由于其學(xué)歷、知識、見識與經(jīng)歷等方面的原因，總會有所不知或根本不能，遇到面試官提問這一方面問題，求職者要注意轉(zhuǎn)移面試官的視線。最后，要注意試用以虛代實的口才技巧，比如被問到“你的工作動力是什么”時，有這樣一類以虛代實的回答技巧可以參考：我的動力主要來源于以下幾個方面：首先，是工作本身，，其次，是自我價值的實現(xiàn)，，最后是結(jié)果，我是否能夠得到較高的工資和待遇。在這個回答中，前面絕大部分是虛，最后才是實。面試官也明白這一點，但卻樂于聽到這樣巧妙的回答。但要注意，“虛”的口才要運用得當：虛要虛的合理，而且要虛中有實，千萬不要弄巧成拙。
面試雖然算不上是什么高端科學(xué)，但對于求職者來說，也是一項非常艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就。常言道：“工欲善其事，必先利其器�！敝挥性谄綍r多加鍛煉，經(jīng)常留意自己的說話方式、禮儀細節(jié)，進而采取“無則加勉，有則改之”的行動，才會在面試的時候輕松應(yīng)對，脫穎而出。
如何取得面試成功7
第一招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第二招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的'奇效。
第三招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
總而言之，面試官也是普通人，如果你的心理和他的心理能夠接軌，順著他的想法走，通過面試是十分簡單的。也許一個動作，也許一句話，就能夠給面試官留下好印象，這就是面試的心理技巧。如果面試總是失敗，應(yīng)該從心理角度來找找原因，爭取下一次面試成功。
如何取得面試成功8
保持良好的舉止、姿態(tài)
當你見到面試員要點頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯著一個面試者。
要開口說話
很多人缺乏在眾人面前開口說話的經(jīng)驗，如果面對的是多對一的面試就會感到非常緊張。但許多單位對應(yīng)聘者的表達能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力很重視。因此，平時要多鍛煉表達能力和在公眾面前的開口發(fā)言的能力，努力增大自己的膽量。
實事求是地表達自己
回答問題的過程中，要實事求是地表達自己的個人情況、工作經(jīng)驗、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當時沒有被發(fā)現(xiàn)，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實事求是。
努力使自己保持自信的神情
面試就是為了得到這份工作。當你獲得了面試的機會，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實力，面試前一定要做好充分的準備。
不可忽視周邊小節(jié)
當你進入應(yīng)聘單位大門的那一刻，到離開單位為止，其實面試一直在進行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會和人力資源部門反映對你的看法。人力資源部門也會特意安排看似與面試不相干的場景，你的反應(yīng)將會增強或削弱他們錄用你的信心。
如何取得面試成功9
應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！
不帶“親友團”
李梅是家中獨女，從小直至大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸多方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習(xí)，生活獨立性很差。
這不，去求職應(yīng)聘也要父親或母親陪同，以致求職屢屢失敗。后來，李梅從中吸取教訓(xùn)，每次求職都是單獨前往，雖然開始很緊張，但日久天長，她也慢慢適應(yīng)了這種氛圍，自信心一次次增強，最終，她憑著個人的努力，謀到了一份滿意的工作。
在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的形式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，進而對你的其他能力產(chǎn)生懷疑。另外，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者親自去詢問。
做個專心的聆聽者
在面試應(yīng)聘中，做一個合格的聽眾至關(guān)重要。小紅到一家公司應(yīng)聘面試，臨近尾聲時，考官對小紅的表現(xiàn)給予評價，言語之中多有欣賞之意。也許是考官的心情特別好或是小紅是最后一個面試者的緣故，考官竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來，小紅覺得這與面試“風(fēng)馬牛不相及”，便沒有認真聽考官的話，而且心里默默祈禱“快快結(jié)束面試”；看著她心不在焉的樣子，考官心里很不舒服，就又多問了幾個問題，繼而吹毛求疵，最后小紅沒有通過此次面試。
面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。如果你實在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。面試前，千萬要關(guān)掉手機等通訊工具，要避免無端打斷考官講話的一切行為。
略作思考再應(yīng)答
面試時，如何回答考官的提問是很有講究的。當面試官問及一個重點問題，在回答之前，應(yīng)適當停頓幾秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺就是你事先經(jīng)過了精心準備，繼而會對你所說內(nèi)容的真實性打個問號。正確的方法是：在面試官拋出問題后，你可以說“讓我想一想”，沉吟一下，思考幾秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內(nèi)容，提煉出要點，然后再回答。
鄉(xiāng)音要改
小張大學(xué)四年仍然鄉(xiāng)音不改，一口雙峰話如果說快一點，連睡上鋪的兄弟都聽不懂。大學(xué)畢業(yè)后，小張的地方口音還是讓他在應(yīng)聘時屢屢碰壁。可以說，普通話是求職打工的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧；尤其是師范類畢業(yè)生，普通話水平要求更高。
如何取得面試成功10
如今的面試要求嚴格，排練時要記住以下這些：
放之四海而皆有效的技巧
所有參加面試的應(yīng)聘者都應(yīng)該運用以下這些技巧：把面試看作是一次冒險挑戰(zhàn)，不但可以炫耀一番，還有機會得到獎賞——而不是一次背誦講稿能力的測試，那只會令人膽戰(zhàn)心驚。
練習(xí)著將討論的重點放在迎合招聘單位的需要上，表示你了解他們需要什么樣的人才，而你就是這類人才并且很適應(yīng)公司的文化。
切忌討論過去面試碰壁的經(jīng)歷——好像你是一件賣不出去的拍賣品。
如果你是少數(shù)派，就不要與面試官較真，否則你會被踢出局（請參閱下面幾節(jié)有關(guān)反對性別歧視的技巧：“女士專用技巧”和“男士專用技巧”）。
用眼神交流，但不要目光呆滯地死盯著面試官看。
設(shè)想兩只互相凝視的貓——在動物王國里，如果不受到重擊，它們是不會動的。
打破尷尬的局面——偶爾轉(zhuǎn)移一下目光。
新人須知的技巧
新人必須重視面試時所展示的技能。
以下技巧能幫你演好面試這場戲：反復(fù)練習(xí)，熟練掌握知識和技能。
講述——舉幾個翔實的例子（校內(nèi)或校外的工作經(jīng)歷）來展示你的技能（請參閱第2章）。
練習(xí)論述你的適應(yīng)能力強、悟性高、精力充沛以及勤奮能干的特點。
不要道歉說自己缺乏經(jīng)驗，因而拒絕接受新的挑戰(zhàn)——雇主早就知道你缺乏經(jīng)驗了。
不要只說自己在大學(xué)受的教育如何如何好——這只是一方面，這樣做會削弱你的競爭力。
高手也不能忽視的技巧
雖然出色的演員久經(jīng)沙場，自己的實力已經(jīng)有目共睹了，但是他們必須證明自己老當益壯，風(fēng)度不減當年。
以下這些技巧讓你成為魅力和實力永存的明星：首先用事實證明你符合招聘單位的要求。
講述——舉例說明你精力充沛、熱情洋溢、干勁十足和勇于拼搏的特點。（請參閱第2章）。
在面試之前要早早地學(xué)會抑制個人對主管或面試官的偏見。
不要擺出一副老氣橫秋的姿態(tài)，坐姿要端正，反應(yīng)要靈敏，不要無動于衷——如果面試官取笑娛樂圈的某個明星，即使你從來沒有聽說過這個人，也要笑一笑。
女士專用技巧
試演一個角色時，男女演員采用的技巧大相徑庭。
不管你是一名初涉影壇的女演員，還是一位功成名就的影視巨星，運用以下這些技巧會幫你爭取到那令你覬覦已久的角色：不要養(yǎng)成談?wù)撔詣e問題的習(xí)慣（如“晉升障礙”）或者說自己的前任上司是性別歧視者（討厭的家伙）。
練習(xí)著客觀地闡述自己引以為豪的成就。
練習(xí)著描述自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和積極主動性。
如果你有孩子，設(shè)想如何說服雇主不用擔心你會因照顧孩子而曠工。
女權(quán)主義行為再度風(fēng)靡——練習(xí)著和聲細語地說話，這樣才顯得睿智伶俐。
男士專用技巧
著名男演員羅伯特·雷德福、湯姆·克魯斯和克林特·伊斯特伍德曾經(jīng)設(shè)法證明了自己既能演好兇悍粗魯?shù)慕巧材苎莺糜⒚鞴麛�、傳奇浪漫的領(lǐng)導(dǎo)人物，最終一舉成名。
下面的技巧可以幫你在面試中像他們一樣一舉成名：如果你是白人，不要抱怨被黑人歧視（不管受過多少打擊）。
如果面試官執(zhí)意讓你說在事業(yè)上是否有過失誤，可以承認曾經(jīng)有過一次或兩次或三次（何時？
——1993年6月14日下午3點48分），同時還要準備好解釋你從中吸取的教訓(xùn)和受到的啟發(fā)。
試著將個人生活的積極方面表現(xiàn)出來，例如參加團隊娛樂活動、集體趣味愛好活動，愛開玩笑——雇主喜歡全面發(fā)展的候選人。
不要練習(xí)說大段的獨白——從公平出發(fā)，要與面試官分享談話時間（女性也應(yīng)運用這個技巧）。
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