如何做好面試準備？

　　要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構也會采取團體面試的形式。以下是小編為大家整理的如何做好面試準備？相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　如何做好面試準備1

　　一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

　　二、上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

　　三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關系）。

　　四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　六、去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

　　七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

　　八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在35分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

　　九、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調整合力等。

　　十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

　　十一、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前510分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

　　十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

　　十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質的基本要求。

　　如何做好面試準備2

　　要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構也會采取團體面試的形式。

　　初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及應聘意向。在電話面試的過程中，面試者要保持語言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進行電話面試的過程中出現(xiàn)環(huán)境嘈雜，信號不清或不便接聽時，要主動和面試方解釋清楚，或者可另約時間。

　　團體面試一般會是和人力資源，職位相關的上級，平級以及協(xié)作部門的同事一起參加面試。大家會有不同的側重點來考量應聘者。在面試的過程中，要保持鎮(zhèn)定，一般團體面試的面試時間會比較長，因此要保持注意力集中，提前做好長時間面試的各項準備。

　　用的比較普及的面試形式是單獨面談，企業(yè)多用的面試類型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應聘者進行考察，所依據(jù)的原則是：“過去的表現(xiàn)可以預測其將來的行為。行為面試的問題會包括：”請你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣，你會怎樣處理？問題出在哪里？結果如何？“等。

　　在工作面試的過程中要想獲得出色的表現(xiàn)，面試之前的準備是很重要的，以下關于面試前的準備僅供參考：

　　1、熟悉關于自己背景的所有細節(jié)

　　包括你的工作履歷，教育背景，關鍵時間點，并準備幾個比較典型的工作案例，以STAR的原則來準備，即：當時的情況或任務（S/T），所采取的行動（A）以及結果（R）。請你打印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時充實自己的簡歷，又可以給對方一個你很細心周到的印象。如果有一些你做相關項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

　　2、熟悉關于應聘企業(yè)的詳細情況

　　包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專業(yè)的良好印象。

　　曾經(jīng)有位金融職能的應聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當客戶問他是否了解本公司業(yè)務的時候，應聘者描述的是另一家公司的業(yè)務，結果不但浪費雙方時間，也錯失了很好的機會，還給企業(yè)單位留下了非常負面的印象。有時即使是一家集團公司，也會有不同的業(yè)務板塊，所以了解清楚要應聘的企業(yè)是非常重要的。

　　3、了解關于職位的基本信息

　　包括了解職位的職能，所在部門的架構，匯報對象（包括匯報對象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個人風格），職位在組織中所處的位置，對內的合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。

　　4、整理你的薪資情況做到心中有數(shù)

　　有些應聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會造成漏報薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設定一個比較合理的目標值，一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預期。

　　5、準備適當?shù)姆�裝

　　許多面試者會誤認為面試是一定要穿的漂亮，這導致許多求職者在面試時打扮過火，過于時尚前衛(wèi)（當然你應聘的是文藝圈除外）或過于高檔，比如你應聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會讓企業(yè)公司認為你的家庭條件優(yōu)越或過于追求物質而會影響工作的穩(wěn)定性。因此，要根據(jù)本人所應聘的職務，合理著裝，一般來講，相對低調沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會比較安全。

　　6、心理準備

　　最后也是最重要的就是心理準備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的態(tài)度去面對面試，不管成功與否，都是我們人生的體驗；我們要抱著感恩的心態(tài)來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會。機會總會留給有準備的人，相信通過你的精心準備，會提高你的面試成功率也會獲得更多的經(jīng)驗和機會。

　　如何做好面試準備3

　　第一步：準備面試

　　基本準備

　　在面試前，確保自己清楚以下幾點：①面試確切的時間和地點、路線、交通方式及到達目的地所花費的時間；②應聘的準確職位及全名；③了解公司的情況，涉及歷史、財務狀況、競爭者、產(chǎn)品和服務，可以通過公司網(wǎng)站獲取這些信息；④關于自己現(xiàn)任及之前雇主的情況和相關數(shù)據(jù)的了解，HR或會詢問。

　　著裝

　　衣著不要隨便，要專業(yè)些。比如一套商務套裝，配上整潔的襯衣和深色的皮鞋。

　　回顧簡歷和職位描述

　　回顧簡歷是否應把個人情況說清楚，另外也要準備一些工作或生活上的生動例子來證明自己的能力和水平�；仡櫬毼幻枋觯�了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己是否適合，為面試積極準備具體的實例。

　　問HR問題

　　面試，是一個雙向交流的'過程，不要趾高氣揚，但也不要卑躬屈膝。HR會決定你是否是合適人選，同樣，你也要確定下公司是否能為你提供事業(yè)發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。

　　你可以咨詢HR的幾個問題：

　　為什么這一職位會空缺？

　　這一職位在這個職位結構中的地位和作用是什么？

　　為確保個人事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，有哪些針對性的培訓項目？

　　公司的未來發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？

　　促使你加入公司的動機是什么？

　　第二步：面試

　　在面試過程中，你所有的一切都會被評估，不僅是能力和發(fā)展?jié)摿�，還有性格因素，比如態(tài)度、應變能力、穩(wěn)定性、動機等。

　　留下好印象

　　準時到達面試地點或提前幾分鐘到達，切忌不可遲到，也不要來太早。

　　和HR握手時要有力。

　　直到被邀請入座才坐下，保持集中，表現(xiàn)出良好興趣。

　　盡可能表現(xiàn)有親和力、有魅力的一面，做一個好的傾聽者，同時也是一個好的交談者。

　　微笑并保持眼神交流。

　　銷售自己

　　清晰簡潔地描述自己的成就及對未來的職業(yè)優(yōu)勢。

　　重視管好自己的行為舉止。初次面試時避免薪資一類的問題，除非確定HR已經(jīng)打算雇用你。但是，你應該清楚自己的市場價值，并對薪資或大概的范圍有一個明確的認識。

　　能力為考察基礎的面試

　　所謂“能力為考察基礎的面試”，也被稱為“行為考察面試”，注重職位所需的核心能力的考查，包括知識、技術、能力和性格等。

　　你會被要求給出一些具體的例子來證明你在某一領域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細節(jié)越好，并確保答案和面試的職位緊密相關。

　　面試問題實例：

　　舉一個你面對一個重要任務，在截止期前完成的例子。

　　你是如何安排自己的時間的？

　　你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務？

　　下次如果再有類似的任務，你會如何更好地組織自己的活動安排？

　　描述最近一次你超過截止期未完成工作的例子。

　　為什么這個情況會發(fā)生？

　　你是如何應對這一情況的？

　　你做了哪些努力來解決這一問題？

　　舉一個你必須在一個團隊中支持他人工作的例子。

　　為什么團隊中的人需要工作支持？

　　你是如何支持他們工作的？

　　在你的支持下，工作狀況是如何改變的？

　　描述一個你在同團隊合作過程中遇到困難的例子。

　　是什么原因導致了問題的產(chǎn)生？

　　你是如何應對的？

　　結果如何？

　　舉一個你估計到工作中會出現(xiàn)的問題的例子。

　　你是如何知道問題將會發(fā)生的？

　　你做了哪些工作？

　　你的行動帶來的效果如何？

　　舉一個你近期遇到挫折的例子。

　　描述一下當時的情況。

　　你是如何應對出現(xiàn)的問題的？

　　你也需要準備回答以下更大眾化的面試問題：

　　為什么你選擇了目前的工作或領域？

　　你在尋找怎樣的職位？

　　為什么你想要為這家公司工作？

　　對公司提供的產(chǎn)品或服務，讓你感興趣的是什么？

　　你認為在一家好的公司，決定一個人成長進步的因素是什么？

　　你對自己五年后的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？

　　你對最近一次的薪資回顧的感覺如何？

　　從哪種管理風格中你獲益最多？

　　從你所做的工作中你學到了什么？

　　哪類工作你最喜歡，為什么？

　　你是如何在工作中顯示出自己的主動性的？

　　你最大的缺點是什么？優(yōu)點呢？

　　你愿意到外地去工作嗎？

　　“團隊合作”對你而言意味著什么？

　　第三步：面試尾聲

　　如果你對面試職位感興趣，不妨咨詢下面試接下來的環(huán)節(jié)。如果HR提供給你職位并且你也想要的話，可以當場接受。如果你希望再考慮一下，應該熱情地、有技巧地要求考慮時間，并給HR一個deadline。

　　如果你感覺面試過程不順，HR好像興趣不大，也不要顯示出自己的失落。有時HR想要試探你會故意這樣。

　　感謝HR給你這次面試機會。

　　面試結束后

　　面試結束后，應立即打電話給你的顧問告知你的感覺（如果有之前負責聯(lián)系你的人，要學會套近乎）。如果你受邀參加第二輪面試，要準備好回答關于自身和簡歷的更深層次的問題。

　　如何做好面試準備4

　　1、檢查儀容儀表。

　　找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使沒有洗手間，也可以找個沒人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣，最好再嚼一�？谙闾牵�順便再解決一下內急問題，因為誰也不知道接下來的面試會進行多久。因此，為了給自己留出一定整理著裝的時間，請在約定時間前20分鐘到達。

　　2、將通信工具調成震動狀態(tài)或關閉。

　　雖然說，求職者與HR是出于平等的地位，但畢竟是你去“求”職，始終處于一個被動的狀態(tài)，所以起碼要做到一個基本的尊重。曾經(jīng)有過調查顯示，對于面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。

　　3、再次檢查自己所帶的資料，并進行整理。

　　資料包括身份證明、學歷**證明、個人簡歷、以往作品(若有)等。若東西齊全，請對這些資料做一個整理排序，沒有哪個HR希望看到求職者捧出一疊東西塞給他，讓他一頁頁去翻找自己需要的內容，或是資料七零八落散至一地，那這樣的求職者一定不是一個有條理、讓人放心的員工。若此時發(fā)現(xiàn)東西沒有帶全，也不要慌張，你得慶幸自己此時做了檢查，好有足夠時間去組織向HR解釋的語句。

　　4、仔細觀察，多了解面試公司

　　在等候HR的時候，可以暗自觀察一下公司的大體狀況，比如員工的著裝的風格、公司的LOGO或是帖在墻上企業(yè)文化、公司的環(huán)境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現(xiàn)出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。

　　如果你身邊有公司的宣傳資料架，不妨取一本下來翻看。當HR看到你正在翻閱公司資料時，自然對你會有一定好。當然，多了解公司的業(yè)務狀況，也可以為自己在后面的面試環(huán)節(jié)增加些可聊話題。

　　5、放松心情、調整呼吸。

　　萬里長征，這只是開頭第一步。即便是失敗了，那也是你人生的重要經(jīng)歷。失去，是為了迎接下一個機會!所以，盡自己所能就足矣。

　　如何做好面試準備5

　　一、面試時個人形象不馬虎

　　剛畢業(yè)的大學生總會認為面試必須西裝革履，這是錯誤的。如果大學生穿著嶄新的西服去面試，不僅不會起到加分的效果，反而會讓HR一眼看出你是一個新手小白。

　　我們都是很普通的人，在面試時不收拾一下，邋里邋遢，那是對別人的不尊重，收拾的過分，就好像東施效顰一般，反而會起到反面的作用。所以，面試時個人形象不馬虎，并不是要求我們太過于注重個人形象。過猶不及，你只要自自然然的表現(xiàn)出自己最好的一面就好，因為個人形象并不是面試成功的敲門磚。

　　二、出色的自我介紹是成功的關鍵

　　面試總伴隨著自我介紹，HR通常會在求職者的自我介紹之后打出相應的評價分，或者在心里已經(jīng)對求職者有了一個大體的歸類。如果你能夠準備出一段簡短有力的自我介紹，我想大學生也就離自己的第一份滿意工作不遠了。

　　什么是出色的自我介紹呢？簡單的來說就是告訴HR你有多么的適合這個崗位，為什么這個崗位是非你不可的。也就是自我介紹并不是自報家門的過程，HR不會去花功夫幫你去分析是你否適合這個崗位，自我介紹更像是一個推薦自己的過程，把自己的優(yōu)勢往崗位上去靠攏是最明智的選擇。

　　三、掌握靈活的說話技巧

　　HR非常容易問的問題，比如“你對我們公司了解多少”，“你為什么要選擇我們公司”，“你的缺點是什么”等等，對于初入社會的新手小白來說，簡直個個都是送命題的存在。以及不明不白的就和HR爭論上了，就把HR弄無語了的現(xiàn)象也時有發(fā)生。

　　提前準備相關問題的答案是非常有必要的。在面試時，要學會隨機應變，靈活對答。是否需要表明忠心，是否需要謙虛，是否需要多展現(xiàn)自己，這都需要我們靈活對答。

　　任何事情都不是一蹴而就的，機會也總是眷顧有準備的人，在短暫的時間里如果能做到上面的幾點，成功的幾率就已經(jīng)很大了。

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