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應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題及回答思路
很多應(yīng)屆生沒面試時(shí)都會很緊張，不知道HR要問什么問題要如何回答，下面是小編收集整理的“應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題及回答思路”，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。
問題一：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
思路：
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”。
思路：
1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“請你自我介紹一下”
我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院，我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，此外還輔修了法學(xué)。
在校期間，除了學(xué)習(xí)課本，我比較喜歡參加一些課外活動(dòng)。包括發(fā)傳單，做家庭教師，參加各種比賽和項(xiàng)目。主要就是簡歷上介紹的那些。
我比較喜歡踢足球，看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座。
不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
問題六：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”。
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”。
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
問題九：“有想過創(chuàng)業(yè)嗎？”
思路：
這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
問題十：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！薄拔襾響�(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階”。
問題十一：“你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？”
思路：
現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”。
思路：
1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
問題十三：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/strong>
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十六：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：
1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題十八：“告訴我三件關(guān)于這公司的事情。”
思路：
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
問題十九：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題二十：你為什么還沒找到合適的職位呢？
思路：
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
常見問題：
1、請自我介紹一下。
不要簡單讀簡歷。企業(yè)希望了解的是：招了你這個(gè)人進(jìn)來以后，你能幫到他們什么。盡可能挑選自己跟企業(yè)有關(guān)的經(jīng)歷講，如果不是特別需要(如本身是做大學(xué)調(diào)查的)，不要詳細(xì)介紹自己的母校和專業(yè)。
2、是否接受加班?
根據(jù)自己的實(shí)際情況回答。應(yīng)屆生其實(shí)沒有太多選擇余地，你可以回答可接受范圍以內(nèi)的加班，同時(shí)要告訴面試官，你會努力提高工作效率，避免效率低導(dǎo)致的加班。
3、你對薪資的要求?
如果因?yàn)榧鼻星舐毝卮疬^低的薪酬，顯然容易被公司看低，或者自己也不會滿足。通常而言，HR給你提出的第一個(gè)薪資條件，是他們針對你能力能開出的最高薪資水平，用來證實(shí)這份薪水是否能引起你的興趣。
4、五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
最普遍的回答“我希望能在XX領(lǐng)域有所作為”或者“根據(jù)公司對用人的要求發(fā)展”。不一定清晰詳盡，但要讓HR看見你的上進(jìn)心。
5、我們?yōu)槭裁匆赣媚?
保持沉著冷靜回答。這并不是一個(gè)攻擊性的問題，而是或許你的自我介紹太過于寬泛，HR想要再給你一次深入介紹自己的機(jī)會。
6、你對我們公司了解多少?
面試前對公司有個(gè)基本的了解，包括正在進(jìn)行的項(xiàng)目、已獲得的成就、未來的發(fā)展方向、合作伙伴等等。
7、在你完成某項(xiàng)工作時(shí)，你覺得領(lǐng)導(dǎo)的指示不對，你會怎樣做?
原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)安排，跟隨團(tuán)隊(duì)方向。私底下我可能會請教領(lǐng)導(dǎo)這樣做的原因，以便自己能夠更加深入學(xué)習(xí)。但是，如果是違反原則的指示，我會提出反對意見。
8、你是應(yīng)屆生，沒有經(jīng)驗(yàn)，怎么確定自己能勝任這個(gè)工作?
表現(xiàn)出你的機(jī)智和果敢。就算真的沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也要表現(xiàn)出自己對這個(gè)行業(yè)的興趣。如果你有跟工作相關(guān)的技能，如PS、視頻制作等等，一定要提出，并表示你會盡快跟上大部隊(duì)，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)等等。
9、如果我們沒有錄用你，下一步你有什么打算?
再接再勵(lì)。認(rèn)真思考自己這次面試不通過的原因，如果你的態(tài)度夠誠懇，對你有好感的面試官可能會給你很好的建議。
10、如果你的個(gè)人成績很突出，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，卻被同事孤立，你會怎么做?
首先我會更加努力，其次反省是不是自己跟同事的相處出了什么問題，是否因?yàn)樘^重視工作完成度，而忽略了同事的感受。工作不是一個(gè)人可以完成的，如果沒有一個(gè)融洽上進(jìn)的工作環(huán)境，大家都很難盡情發(fā)揮。
11、何時(shí)可以入職?
最佳的回答當(dāng)然是根據(jù)公司安排的入職日隨時(shí)入職。如果有自己的原因無法立即入職，必須如實(shí)告知用人單位，但要表示會在力所能及的范圍內(nèi)按時(shí)入職。
12、你選擇離職的原因是什么?
不要怨恨上一份工作。從自身發(fā)展的角度來探討這個(gè)問題，比如在上個(gè)崗位遇到了天花板，或者不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，或者對新職位有很大興趣等等。
13、你并非畢業(yè)于重點(diǎn)高校?
不卑不亢回答即可。是的，但是我認(rèn)為是否畢業(yè)于名校并不是那么重要，個(gè)人的潛力和動(dòng)手能力才是最適合職場的。我認(rèn)為我目前掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)完全適合這份工作。
14、為什么你還沒找到工作?
沒找到工作并不是因?yàn)槟芰Σ恍�，而是想要有更好的機(jī)會�！坝幸恍﹐ffer可以選擇，但是并不是特別滿意”
15、你在學(xué)校里的學(xué)習(xí)成績并不是太好，你如何解釋呢?
這是一種“壓迫下的問題”，主要是為了查看你的應(yīng)變能力和急智的。不要表達(dá)你認(rèn)為大學(xué)的成績無關(guān)緊要，只要沉著回答你在學(xué)習(xí)以外都做了一些什么樣的工作準(zhǔn)備即可。
16、假如我們聘用你，但是有時(shí)候需要你做一些端茶倒水的雜務(wù)，你會做嗎?
如果需要，我不會斤斤計(jì)較，我會做好我責(zé)任范圍內(nèi)的所有工作。
17、你碰到過最令你受挫的問題是什么?
這個(gè)問題是為了了解你對挫折的容忍度和調(diào)節(jié)方式。你可以簡單描述是什么樣的挫折，但是更重要的描述部分是你會如何處理和調(diào)節(jié)。
18、談?wù)勀氵^去的成功案例?
一般而言，應(yīng)屆生都不會有很多特別成功的項(xiàng)目在手。只需要談?wù)勀愕募媛毣蛘邔?shí)習(xí)經(jīng)歷中，對工作有發(fā)展的部分即可。
19、你會如何處理別人的批評?
沉默是金，不必去說什么，否則情況更糟糕。等大家冷靜下來后，再詳細(xì)討論有什么能夠改進(jìn)的，并接受建設(shè)性的批評。
20、你希望與什么樣的上級共事?
回避對上級的要求，多談你對自己的要求。比如“剛進(jìn)入職場的我還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，希望上級能對我的工作多加指導(dǎo)，對我工作中的錯(cuò)誤立即指出”等等。
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