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應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題及回答思路

時(shí)間:2023-07-05 17:20:28 海潔 如何面試 我要投稿
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應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題及回答思路

  很多應(yīng)屆生沒面試時(shí)都會很緊張,不知道HR要問什么問題要如何回答,下面是小編收集整理的“應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題及回答思路”,歡迎大家閱讀參考,希望有所幫助。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試問題及回答思路

  問題一:最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

  思路:

  我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”。

  思路:

  1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、簡單地羅列家庭人口。

  3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

  5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

  6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

  7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

  問題三:“請你自我介紹一下”

  我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué)。

  在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng)。包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目。主要就是簡歷上介紹的那些。

  我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座。

  不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解。

  思路:

  1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語化。

  4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

  5、條理要清晰,層次要分明。

  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題四:“你最崇拜誰?”

  思路:

  1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

  2、不宜說自己誰都不崇拜。

  3、不宜說崇拜自己。

  4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

  5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

  6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

  7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  問題五:“你有什么業(yè)余愛好?”

  思路:

  1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

  3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

  4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

  6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍。主考官說:因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

  問題六:“你的座右銘是什么?”

  思路:

  1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

  2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

  3、不宜說那些太抽象的座右銘。

  4、不宜說太長的座右銘。

  5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

  6、“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”。

  思路:

  1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

  2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

  3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

  4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

  5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

  6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

  7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

  問題八:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”。

  思路:

  1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

  2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

  3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

  4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

  5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了。

  問題九:“有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

  思路:

  這個(gè)問題可以顯示你的沖勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

  問題十:“你為什么選擇我們公司?”

  思路:

  1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

  2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

  3、“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好!薄拔襾響(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn),而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階”。

  問題十一:“你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?

  思路:

  現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng),不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的,還要是你的雇主會在意的,如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工,那么你會成為很好的公關(guān)資源。

  問題十二:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”。

  思路:

  1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,

  2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作!

  問題十三:“對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

  思路:

  1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

  2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的!

  問題十四:“與上級意見不一只樣,你將怎么辦?”

  思路:

  1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!

  2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映!

  問題十五:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/strong>

  思路:

  1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

  2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

  3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

  問題十六:“你能為我們做什么?”

  思路:

  1、基本原則上“投其所好”。

  2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

  3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

  問題十七:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

  思路:

  1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

  2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

  3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

  問題十八:“告訴我三件關(guān)于這公司的事情。

  思路:

  你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事,其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

  問題十九:“你希望與什么樣的上級共事?”

  思路:

  1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會。

  2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

  3、如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

  問題二十:你為什么還沒找到合適的職位呢?

  思路:

  別怕告訴他們你可能會有的聘請,千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

  常見問題:

  1、請自我介紹一下。

  不要簡單讀簡歷。企業(yè)希望了解的是:招了你這個(gè)人進(jìn)來以后,你能幫到他們什么。盡可能挑選自己跟企業(yè)有關(guān)的經(jīng)歷講,如果不是特別需要(如本身是做大學(xué)調(diào)查的),不要詳細(xì)介紹自己的母校和專業(yè)。

  2、是否接受加班?

  根據(jù)自己的實(shí)際情況回答。應(yīng)屆生其實(shí)沒有太多選擇余地,你可以回答可接受范圍以內(nèi)的加班,同時(shí)要告訴面試官,你會努力提高工作效率,避免效率低導(dǎo)致的加班。

  3、你對薪資的要求?

  如果因?yàn)榧鼻星舐毝卮疬^低的薪酬,顯然容易被公司看低,或者自己也不會滿足。通常而言,HR給你提出的第一個(gè)薪資條件,是他們針對你能力能開出的最高薪資水平,用來證實(shí)這份薪水是否能引起你的興趣。

  4、五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

  最普遍的回答“我希望能在XX領(lǐng)域有所作為”或者“根據(jù)公司對用人的要求發(fā)展”。不一定清晰詳盡,但要讓HR看見你的上進(jìn)心。

  5、我們?yōu)槭裁匆赣媚?

  保持沉著冷靜回答。這并不是一個(gè)攻擊性的問題,而是或許你的自我介紹太過于寬泛,HR想要再給你一次深入介紹自己的機(jī)會。

  6、你對我們公司了解多少?

  面試前對公司有個(gè)基本的了解,包括正在進(jìn)行的項(xiàng)目、已獲得的成就、未來的發(fā)展方向、合作伙伴等等。

  7、在你完成某項(xiàng)工作時(shí),你覺得領(lǐng)導(dǎo)的指示不對,你會怎樣做?

  原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)安排,跟隨團(tuán)隊(duì)方向。私底下我可能會請教領(lǐng)導(dǎo)這樣做的原因,以便自己能夠更加深入學(xué)習(xí)。但是,如果是違反原則的指示,我會提出反對意見。

  8、你是應(yīng)屆生,沒有經(jīng)驗(yàn),怎么確定自己能勝任這個(gè)工作?

  表現(xiàn)出你的機(jī)智和果敢。就算真的沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),也要表現(xiàn)出自己對這個(gè)行業(yè)的興趣。如果你有跟工作相關(guān)的技能,如PS、視頻制作等等,一定要提出,并表示你會盡快跟上大部隊(duì),學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)等等。

  9、如果我們沒有錄用你,下一步你有什么打算?

  再接再勵(lì)。認(rèn)真思考自己這次面試不通過的原因,如果你的態(tài)度夠誠懇,對你有好感的面試官可能會給你很好的建議。

  10、如果你的個(gè)人成績很突出,得到領(lǐng)導(dǎo)肯定,卻被同事孤立,你會怎么做?

  首先我會更加努力,其次反省是不是自己跟同事的相處出了什么問題,是否因?yàn)樘^重視工作完成度,而忽略了同事的感受。工作不是一個(gè)人可以完成的,如果沒有一個(gè)融洽上進(jìn)的工作環(huán)境,大家都很難盡情發(fā)揮。

  11、何時(shí)可以入職?

  最佳的回答當(dāng)然是根據(jù)公司安排的入職日隨時(shí)入職。如果有自己的原因無法立即入職,必須如實(shí)告知用人單位,但要表示會在力所能及的范圍內(nèi)按時(shí)入職。

  12、你選擇離職的原因是什么?

  不要怨恨上一份工作。從自身發(fā)展的角度來探討這個(gè)問題,比如在上個(gè)崗位遇到了天花板,或者不符合自己的職業(yè)規(guī)劃,或者對新職位有很大興趣等等。

  13、你并非畢業(yè)于重點(diǎn)高校?

  不卑不亢回答即可。是的,但是我認(rèn)為是否畢業(yè)于名校并不是那么重要,個(gè)人的潛力和動(dòng)手能力才是最適合職場的。我認(rèn)為我目前掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)完全適合這份工作。

  14、為什么你還沒找到工作?

  沒找到工作并不是因?yàn)槟芰Σ恍,而是想要有更好的機(jī)會!坝幸恍﹐ffer可以選擇,但是并不是特別滿意”

  15、你在學(xué)校里的學(xué)習(xí)成績并不是太好,你如何解釋呢?

  這是一種“壓迫下的問題”,主要是為了查看你的應(yīng)變能力和急智的。不要表達(dá)你認(rèn)為大學(xué)的成績無關(guān)緊要,只要沉著回答你在學(xué)習(xí)以外都做了一些什么樣的工作準(zhǔn)備即可。

  16、假如我們聘用你,但是有時(shí)候需要你做一些端茶倒水的雜務(wù),你會做嗎?

  如果需要,我不會斤斤計(jì)較,我會做好我責(zé)任范圍內(nèi)的所有工作。

  17、你碰到過最令你受挫的問題是什么?

  這個(gè)問題是為了了解你對挫折的容忍度和調(diào)節(jié)方式。你可以簡單描述是什么樣的挫折,但是更重要的描述部分是你會如何處理和調(diào)節(jié)。

  18、談?wù)勀氵^去的成功案例?

  一般而言,應(yīng)屆生都不會有很多特別成功的項(xiàng)目在手。只需要談?wù)勀愕募媛毣蛘邔?shí)習(xí)經(jīng)歷中,對工作有發(fā)展的部分即可。

  19、你會如何處理別人的批評?

  沉默是金,不必去說什么,否則情況更糟糕。等大家冷靜下來后,再詳細(xì)討論有什么能夠改進(jìn)的,并接受建設(shè)性的批評。

  20、你希望與什么樣的上級共事?

  回避對上級的要求,多談你對自己的要求。比如“剛進(jìn)入職場的我還有很多需要學(xué)習(xí)的地方,希望上級能對我的工作多加指導(dǎo),對我工作中的錯(cuò)誤立即指出”等等。

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