如何面對壓力式面試

　　壓力面試就是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。如何面對壓力式面試呢？壓力面試的問題又有哪些？下面，我們一起來深入了解一下壓力面試的問題吧！

　　一、壓力面試

　　壓力面試（stress interview）是指有意制造緊張，以此了解求職者將如何面對工作壓力，面試人是通過提出生硬的、以及不禮貌的不常見問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底直至無法回答。所以其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

　　如果工作要求具備應付高度壓力的能力。這種觀點的支持者覺得，在壓力環(huán)境下所獲信息經(jīng)常被扭曲，被誤解，這些批評者堅持認為這種面試獲得的資料不應作為選擇決策的依據(jù)。有一點很明顯，即壓力面試對大數(shù)情況是不適合的。但這種面試方式特別適用于對高級管理人員的測試。

　　二、如何面對壓力式面試

　　1、面對壓力，表情有變化是正常的，說明反應快，但表情不能過度夸張，進而控制住自己的情緒，不能讓情緒蔓延和失控。你應該這樣看待：無論面試場景多么不友好，問的問題多么怪誕尖銳，不就是壓力測試嗎？不就是測我的耐壓性嗎？知彼知己，自信自然就來了，不會緊張，也不會反感，更不會拂袖而去，余下的就是坦然應對。

　　真誠回答本身就體現(xiàn)了從容應對，從容應對的結果肯定是坦然回答。在面試官看來，你只要能夠從容應對本身就過關了，就沒指望你能回答圓滿，或很多問題本身就沒有答案，只要不過度緊張保持一定的邏輯思考能力，將看問題的角度以及解決問題的方法與路徑，充分表達出來，足矣。

　　2、日常工作當中，環(huán)境變化會瞬間給你一種壓力，比如說有人突然問你一個難堪的話題，當眾刺破你的情面，這在人際關系交往當中、客戶服務過程中，會不時遇到這種情景。

　　三、壓力面試的.問題

　　1、請對你應聘單位在坐的最高領導問一個你最想問的問題？

　　2、你覺得自己最大的弱點是什么？請舉具體事例說明它。

　　3、你最不喜歡的大學老師是那一類型的？請用5個形容詞形容一下他們的素質(zhì)。

　　4、你喜歡加班嗎？如果你的上司一直加班，你怎么辦？陪著一起加班還是正常下班回家？

　　5、你心目中的英雄是誰？（從小到大你受誰影響最大？）

　　6、你最近看過的一部電影或者書是什么？帶給你什么收獲？請用3句話推薦給我們。

　　7、請把這張桌子推銷給我。

　　8、作為被面試者給我們每個面試官打分，并指出缺點。

　　9、你談過戀愛嗎？上一次戀愛是什么時候？那段戀情帶給你最大收獲是什么？

　　10、你每天早飯吃嗎？怎么吃的？晚飯都怎么吃的？自己做飯嗎？

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