如何應(yīng)對面試中的問題
身為職場人，大家一定都參加過不少面試了，想必也曾遇到過很多比較刁鉆的面試問題了，今天筆者就匯總一下這些問題并附上應(yīng)對方法，希望能夠給大家一些啟發(fā)，以便在今后的面試中能應(yīng)對的更加從容一些！下面是小編為大家整理的如何應(yīng)對面試中的問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一個問題
談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)，回答這個問題你需要對自己有個清醒的認(rèn)識，要實(shí)事求是，而且要有的放矢，面試官對這個問題的回答主要關(guān)注點(diǎn)在于你的優(yōu)點(diǎn)對你應(yīng)聘的這份工作是否有正面的促進(jìn)作用，所以應(yīng)答此題最關(guān)鍵的'要點(diǎn)在于從自己真實(shí)的優(yōu)點(diǎn)中選擇一個對工作最有幫助的。
第二個問題
談?wù)勛约旱娜秉c(diǎn)，回答這個問題請記住3不1可的原則：
1、不能說自己沒缺點(diǎn)。
2、不能把明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不能說會對所應(yīng)聘工作有負(fù)面影響的缺點(diǎn)。
4、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作來說無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。
第三個問題
當(dāng)你和上司因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生分歧時，如何處理？對待這個問題，你既不能直接反對上司，也不能完全盲從，因?yàn)橹苯臃磳ι纤镜臎Q定說明你沒有服從意識，那么公司會覺得你是個刺兒頭，不好管理，而完全盲從也會讓公司認(rèn)為你缺乏個性，沒有自己的想法，所以正確的應(yīng)對是在服從上司的基礎(chǔ)上，表明自己會在合適的時機(jī)與上司進(jìn)行溝通。
第四個問題
講述你失敗的工作案例或者你在工作中遭遇的最大的挫折？回答此題的訣竅不在于講述你的失敗或者挫折，而是去詳細(xì)說明事情的過程及你在這件事情上的得失和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，因?yàn)橥ㄟ^講述細(xì)節(jié)既可以表現(xiàn)出你的故事的真實(shí)性，更能體現(xiàn)出你的專業(yè)度，而講述你的得失和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)則體現(xiàn)了自己的反思及學(xué)習(xí)能力。
第五個問題
你愿意加班么？這個問題的刁鉆在于明明你只能回答愿意，但是你卻不能直接回答愿意，合適的應(yīng)對是這樣的：我會盡全力在上班時間保質(zhì)保量完成我的工作，但當(dāng)我沒能按時完成時，這是我的問題，所以我當(dāng)然會通過加班來完成工作的。
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