英文面試介紹如何脫穎而出

　　對求職者來說，面試已經是一件不容易的事情!如果需要面臨“英語自我介紹”，難度更是加倍!事實上，許多求職者原本英文能力還不錯，但是只要碰到英語面試，由于緊張的關系，表現(xiàn)也不免大打折扣。其實，如果準備充分，你定能在“英語自我介紹”中脫穎而出。

　　見面后要親切問候

　　求職者帶給面試官的第一印象一定要落落大方，見面后一定要親切問候。通常面試官的桌上會有名牌，如果面試官姓李，求職者可以從“Good morning, Mr、Lee”開始，拉近兩人的距離。當面試官問求職者：“How are you?” 求職者可以回答：”Couldn’t be better!”顯示出個人“愉悅的人格屬性”。 面試官除了關心求職者的學歷及經驗(這些可以從簡歷表來觀察)之外，面試官還會考核求職者的“個性”及“態(tài)度”。這時，建議求職者以“2S1H”來表達自己的個性�！�2S 1H”中，S是“Serious”，H是“Humorous”的意思。求職者可以說自己的個性是：Diligent, logical and happy、Diligent,和logical，是屬于嚴肅的描述;happy是屬于幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個happy的人的時候，表情也應該是微笑的。如何掌握準確的表情，有賴于對自己性格的了解。

　　自我介紹重點突出

　　企業(yè)一般在招聘時有些什么要求呢?求職者工作的長度、所負責的職務內容描述、能運用的技能(例如英語及電腦或某種專業(yè))等等，這些都是面試官最關心的內容。面試的時間有限，求職者必須先掌握企業(yè)的要求，做好符合條件內容的陳述。

　　許多求職者在自傳中，花了很多版面描述家庭狀況;或是當面試官要求做自我介紹時，求職者沒有掌握重點，拉拉雜雜說了一堆。這時，即使求職者英文程度不錯，冗長無意義的贅述，也會讓面試官不耐煩。在有限的面試時間里，求職者要掌握訴求的重點，并以邏輯的方式，一一道出企業(yè)所需要知道的信息。

　　對應陳述準備充分

　　在英語面試時，面試官經常會要求職者做“英語自我介紹”。一般在陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)出與職務目標相關的學識和技能;第二段，要表達過去的經歷和個人專長;第三段，表達求職者的學習精神，和“懇請給予面試機會”的.意愿。在英語面試時，求職者很可能被問到某種并不擅長的技能，或缺乏某種經驗的項目時，這時，面對面試官的質疑，求職者也有方法可以安然度過。

　　1、承認面試官提出的問題。

　　2、舉出曾經歷過的具體的經驗及教訓。

　　3、提出具體改善的方法。

　　4、強調自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。

　　承認面試官提出的問題，可以“避免”求職者露出“反對面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對面試官”，是絕對沒有好處的。舉出曾經歷過的具體的經驗及教訓，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化。最后，強調自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。

　　面試結束，有禮有節(jié)

　　當結束了面試，求職者要表達勝不驕、敗不餒的態(tài)度。求職者即使感到自己表現(xiàn)不是非常好，也可以用幽默感及好的態(tài)度為自己加分。例如，離場時，求職者可以說：Thank you very much、I hope we can see each other very soon、求職者必須以正面的態(tài)度結束這個面試，千萬別露出沮喪擔心的表情。這樣做，至少可以讓面試官感受你正面積極的態(tài)度及不慌不忙的成熟個性。

　　就業(yè)難，擇業(yè)難，越來越多的畢業(yè)生踏入職場，面試是大家不得不面對的問題。一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。

　　那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。

　　第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致

　　因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。

　　第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力

　　有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

　　第三、考驗應聘者的現(xiàn)場把控能力。

　　一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。

　　第四、考驗面試者的理解能力。

　　有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

　　第五、考察面試者對時間的掌控能力。

　　有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質。

　　了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

　　深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。

　　對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢?

　　第一，時間分配合理

　　因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。

　　第二，內容主次分明。介紹履歷

　　將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

　　第三、特長的表述

　　一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

　　第四、對未來的計劃

　　面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

　　掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

　　1、不要語言過于隨意。

　　職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

　　2、不要內容過于簡單。

　　五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權變?yōu)楸粍�，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。

　　3、不要頭重腳輕。

　　把剛開始講述的經歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

　　4、不要光介紹背景不介紹自己。

　　把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

　　5、不要主動介紹業(yè)余愛好。

　　如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業(yè)。

　　如果求職者每次和第一次見面的人溝通都會緊張，那可能就需要心理治療了。

　　慌是正常的，面對未知都可能慌，但如果有準備、有經驗是不是會好一點呢?所以不怕面試官問問題，需要給自己的興趣愛好特長能力一個書面的文字性描述的模板(可以結合實例)并記憶，遇到問題就能回答了(最好有針對性)，也是觀察自己、總結自己的一次機會。面試前還可以做好多準備工作的，查路線、查公司情況等等。

　　其實就是有禮節(jié)、有目的性、有技巧的聊天，做好準備展現(xiàn)自己。

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