英文面試介紹如何脫穎而出
對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，面試已經(jīng)是一件不容易的事情!如果需要面臨“英語(yǔ)自我介紹”，難度更是加倍!事實(shí)上，許多求職者原本英文能力還不錯(cuò)，但是只要碰到英語(yǔ)面試，由于緊張的關(guān)系，表現(xiàn)也不免大打折扣。其實(shí)，如果準(zhǔn)備充分，你定能在“英語(yǔ)自我介紹”中脫穎而出。
見(jiàn)面后要親切問(wèn)候
求職者帶給面試官的第一印象一定要落落大方，見(jiàn)面后一定要親切問(wèn)候。通常面試官的桌上會(huì)有名牌，如果面試官姓李，求職者可以從“Good morning, Mr、Lee”開(kāi)始，拉近兩人的距離。當(dāng)面試官問(wèn)求職者：“How are you?” 求職者可以回答：”Couldn’t be better!”顯示出個(gè)人“愉悅的人格屬性”。 面試官除了關(guān)心求職者的學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)(這些可以從簡(jiǎn)歷表來(lái)觀察)之外，面試官還會(huì)考核求職者的“個(gè)性”及“態(tài)度”。這時(shí)，建議求職者以“2S1H”來(lái)表達(dá)自己的個(gè)性。“2S 1H”中，S是“Serious”，H是“Humorous”的意思。求職者可以說(shuō)自己的個(gè)性是：Diligent, logical and happy、Diligent,和logical，是屬于嚴(yán)肅的描述;happy是屬于幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說(shuō)自己是個(gè)happy的人的時(shí)候，表情也應(yīng)該是微笑的。如何掌握準(zhǔn)確的表情，有賴(lài)于對(duì)自己性格的了解。
自我介紹重點(diǎn)突出
企業(yè)一般在招聘時(shí)有些什么要求呢?求職者工作的長(zhǎng)度、所負(fù)責(zé)的職務(wù)內(nèi)容描述、能運(yùn)用的技能(例如英語(yǔ)及電腦或某種專(zhuān)業(yè))等等，這些都是面試官最關(guān)心的內(nèi)容。面試的時(shí)間有限，求職者必須先掌握企業(yè)的要求，做好符合條件內(nèi)容的陳述。
許多求職者在自傳中，花了很多版面描述家庭狀況;或是當(dāng)面試官要求做自我介紹時(shí)，求職者沒(méi)有掌握重點(diǎn)，拉拉雜雜說(shuō)了一堆。這時(shí)，即使求職者英文程度不錯(cuò)，冗長(zhǎng)無(wú)意義的贅述，也會(huì)讓面試官不耐煩。在有限的面試時(shí)間里，求職者要掌握訴求的重點(diǎn)，并以邏輯的方式，一一道出企業(yè)所需要知道的信息。
對(duì)應(yīng)陳述準(zhǔn)備充分
在英語(yǔ)面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)要求職者做“英語(yǔ)自我介紹”。一般在陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)出與職務(wù)目標(biāo)相關(guān)的學(xué)識(shí)和技能;第二段，要表達(dá)過(guò)去的經(jīng)歷和個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng);第三段，表達(dá)求職者的學(xué)習(xí)精神，和“懇請(qǐng)給予面試機(jī)會(huì)”的.意愿。在英語(yǔ)面試時(shí)，求職者很可能被問(wèn)到某種并不擅長(zhǎng)的技能，或缺乏某種經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目時(shí)，這時(shí)，面對(duì)面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過(guò)。
1、承認(rèn)面試官提出的問(wèn)題。
2、舉出曾經(jīng)歷過(guò)的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。
3、提出具體改善的方法。
4、強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上。
承認(rèn)面試官提出的問(wèn)題，可以“避免”求職者露出“反對(duì)面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對(duì)面試官”，是絕對(duì)沒(méi)有好處的。舉出曾經(jīng)歷過(guò)的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過(guò)去的成績(jī)具體化。最后，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來(lái)，求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。
面試結(jié)束，有禮有節(jié)
當(dāng)結(jié)束了面試，求職者要表達(dá)勝不驕、敗不餒的態(tài)度。求職者即使感到自己表現(xiàn)不是非常好，也可以用幽默感及好的態(tài)度為自己加分。例如，離場(chǎng)時(shí)，求職者可以說(shuō)：Thank you very much、I hope we can see each other very soon、求職者必須以正面的態(tài)度結(jié)束這個(gè)面試，千萬(wàn)別露出沮喪擔(dān)心的表情。這樣做，至少可以讓面試官感受你正面積極的態(tài)度及不慌不忙的成熟個(gè)性。
就業(yè)難，擇業(yè)難，越來(lái)越多的畢業(yè)生踏入職場(chǎng)，面試是大家不得不面對(duì)的問(wèn)題。一場(chǎng)常規(guī)的面試，面試官的開(kāi)場(chǎng)白一定是“請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹”，很多應(yīng)聘者會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對(duì)于面試官的要求也是草草了事，簡(jiǎn)單的說(shuō)上一兩句，如果是這樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)開(kāi)始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個(gè)問(wèn)題并不是為了打破首次見(jiàn)面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。
那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來(lái)分析一下面試官的心理。
第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致
因?yàn)椴荒芘懦齻�(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。
第二、考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力
有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長(zhǎng)沒(méi)重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語(yǔ)言溝通，面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。
第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。
一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。
第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。
有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒(méi)注意聽(tīng)講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。
第五、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力。
有時(shí)，面試官會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開(kāi)始長(zhǎng)篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。
了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對(duì)應(yīng)聘者興趣上十分有利。
深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過(guò)什么?這三個(gè)問(wèn)題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來(lái)能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。
對(duì)自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢?
第一，時(shí)間分配合理
因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。
第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷
將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。
第三、特長(zhǎng)的表述
一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。
第四、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃
面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。
掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f(shuō)的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。
1、不要語(yǔ)言過(guò)于隨意。
職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見(jiàn)面，過(guò)于隨意甚至世俗、講話的語(yǔ)言會(huì)讓面試官覺(jué)得你過(guò)于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過(guò)于豐富，切記舉止端莊。
2、不要內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單。
五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來(lái)就等面試官來(lái)問(wèn)，那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官?zèng)]有問(wèn)到你最擅長(zhǎng)的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
3、不要頭重腳輕。
把剛開(kāi)始講述的經(jīng)歷說(shuō)的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì)對(duì)你剛開(kāi)始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會(huì)對(duì)你的能力判斷有誤。
4、不要光介紹背景不介紹自己。
把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒(méi)有介紹自己，面試官會(huì)不但對(duì)你沒(méi)有任何了解也不清楚你來(lái)是要做什么。
5、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛(ài)好。
如果面試官不主動(dòng)問(wèn)，就沒(méi)必要提及個(gè)人愛(ài)好，因?yàn)閭�(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)工作沒(méi)有幫助的事情，有的面試官會(huì)覺(jué)得你不務(wù)正業(yè)。
如果求職者每次和第一次見(jiàn)面的人溝通都會(huì)緊張，那可能就需要心理治療了。
慌是正常的，面對(duì)未知都可能慌，但如果有準(zhǔn)備、有經(jīng)驗(yàn)是不是會(huì)好一點(diǎn)呢?所以不怕面試官問(wèn)問(wèn)題，需要給自己的興趣愛(ài)好特長(zhǎng)能力一個(gè)書(shū)面的文字性描述的模板(可以結(jié)合實(shí)例)并記憶，遇到問(wèn)題就能回答了(最好有針對(duì)性)，也是觀察自己、總結(jié)自己的一次機(jī)會(huì)。面試前還可以做好多準(zhǔn)備工作的，查路線、查公司情況等等。
其實(shí)就是有禮節(jié)、有目的性、有技巧的聊天，做好準(zhǔn)備展現(xiàn)自己。
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