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如何結(jié)束面試的自我介紹
當碰到不熟悉的人時，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹是一展示自己的手段。千萬不能認為自我介紹隨便應(yīng)付就可以，以下是小編為大家整理的如何結(jié)束面試的自我介紹，歡迎閱讀與收藏。
如何結(jié)束面試的自我介紹
面試時，自我介紹很重要，它占據(jù)了HR對你一半的映象分。但是如何結(jié)束自我介紹同樣重要。
“你還有什么要問我的？”通常這是面試尾聲你會被問及的�；卮稹拔覜]有問題”，“還沒開始工作，對貴公司了解不多，所以沒什么要提的”或者“我想知道貴公司的戰(zhàn)略是什么”的求職者，不僅僅浪費了一次深入了解公司的機會，還會讓自己在面試中失分。
面試官提出此問題，無非想要以下三方面的信息，其一是求職者之前是否對公司，所在職位，行業(yè)有所了解。不了解的人多半會提出諸如“貴公司是干什么的”，“你們讓我來干什么”。其二，通過求職者的提問結(jié)合之前表現(xiàn)，進一步判斷此人的思維深入性及全面性。有些應(yīng)聘初級職位的求職者為了湊數(shù)提出“貴公司戰(zhàn)略方向在哪兒，未來發(fā)展方向是什么”等只有高層才能說清楚的問題。這種問題既不是面試官能解答的，也不能跟求職者利益切實相關(guān)，問出來多半會被認為想得太多或者不切實際。其三，了解求職者真正關(guān)心的點。提問題的角度和順序有時直接反映了求職者真正關(guān)心的東西。反復(fù)問及薪酬的可能對錢很關(guān)心，問及福利情況的人多半更重視穩(wěn)定性，問及職位晉升路線的可能比較注重個人發(fā)展和職位前景等。
那么，我們應(yīng)該如何提問呢？掌握面試官的考查點是第一步，完美提問至少還應(yīng)該做到如下四點：
做好作業(yè)：提前搜索出相關(guān)信息是提問的基石。在求職者走進面試現(xiàn)場之前對此公司的成立時間，主要業(yè)務(wù)，職位要求應(yīng)該都已了然于胸。
面試時用心聆聽：面試的流程多半是求職者進行面試自我介紹之后，面試官會對公司的情況有簡要介紹，此類信息都可以作為之后求職者提問的素材。
不過多涉及薪酬：有關(guān)薪酬的問題，面試官之后應(yīng)該會專門抽時間與求職者溝通。如果求職者會給招聘方留下只問與薪水相關(guān)的問題，會給招聘方留下“工作只是為了錢”的印象，從而產(chǎn)生出錢錢更多求職者就會跳槽的擔憂，此處還是盡量多問與公司或者職位相關(guān)的有效問題。
準確表達：組織之前的各類信息，組織好語言精明的求職者能通過此類讓人摸不著頭腦的問題再次展示自己的實力和對職位的興趣。
如何結(jié)束面試的自我介紹
一、總結(jié)自我介紹的核心要點
結(jié)束語應(yīng)該是自我介紹的總結(jié)，可以再次強調(diào)自己的優(yōu)勢、亮點以及與崗位相關(guān)的經(jīng)驗和能力。通過簡潔明了的總結(jié)，讓面試官對你的印象更加深刻。
二、表達對職位的熱情和適應(yīng)能力
在結(jié)束語中，可以表達對該崗位的熱情和對公司的認可，強調(diào)自己對該職位的適應(yīng)能力和愿意為公司做出貢獻的決心。這樣能夠讓面試官覺得你對這份工作有較高的投入度，提高錄用的可能性。
三、展示自己的個人特點和價值觀
通過結(jié)束語，可以展示自己的個人特點和價值觀，讓面試官對你的個性和團隊合作能力有更深入的了解�？梢越Y(jié)合面試中的問題，提到自己的團隊合作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問題的能力等，以展示自己的價值。
四、提出問題展示求職者的主動性
在結(jié)束語中，可以提出一個或幾個針對公司或崗位的問題，展示自己的主動性和對公司的關(guān)注。這樣能夠給面試官留下積極主動的印象，同時也有助于自己更好地了解公司和崗位的情況。
五、注意結(jié)束語的語言和語氣
結(jié)束語需要簡潔明了，避免啰嗦和重復(fù)。語言要言之有物，表達要有自信和積極的語氣�？梢杂每隙ǖ脑~匯和措辭來強調(diào)自己的能力和決心，給面試官留下積極向上的印象。
六、不要忽視非語言表達
自我介紹的結(jié)束語不僅僅是通過語言來表達，還包括非語言的表達方式。在結(jié)束語中，要注意自己的肢體語言和表情，保持自信、友善和專業(yè)的形象，給面試官留下良好的印象。
面試自我介紹的結(jié)束語是整個自我介紹的收尾部分，需要注意總結(jié)核心要點、表達熱情和適應(yīng)能力、展示個人特點和價值觀、提出問題展示主動性、注意語言和語氣以及非語言表達等方面。通過合理的結(jié)束語，能夠給面試官留下深刻的印象，提高自己的競爭力，從而更好地獲得心儀的工作機會。
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