一分鐘打動(dòng)面試官如何打動(dòng)面試官
如何打動(dòng)面試官
一、一份好的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種書面的自我介紹，應(yīng)該盡量提供自己最優(yōu)秀的一面。
1.關(guān)鍵信息要囊括：個(gè)人信息(姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書、求職意向等;
2.突出重點(diǎn)：書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)練，篇幅一般不超過兩頁(yè)紙;
3.簡(jiǎn)潔大方：最好使用打印字體，不能出現(xiàn)文字或語法的錯(cuò)誤，也不能有涂改的痕跡。
二、一個(gè)正確的定位
你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。投遞簡(jiǎn)歷之前，先搞清楚這兩個(gè)問題：“想做什么”，“能做什么”，想清楚了就去準(zhǔn)備，去做。
三、一份用心的準(zhǔn)備
1.機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人。
2.通過各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上能具有的素質(zhì)。
3.必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，熟悉環(huán)境。
四、一個(gè)好的形象設(shè)計(jì)
一個(gè)良好的個(gè)人形象，展示自己最佳的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。
五、一番巧妙的回答
首先，將所有通訊設(shè)備調(diào)設(shè)為靜音或震動(dòng)，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，從容地接受公司的面試。跟HR面談時(shí)，要注意技巧：
1.回答問題，要思路清晰，思維敏捷;
2.個(gè)人在面試中占主導(dǎo)時(shí)，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，要表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，你的長(zhǎng)處，盡量避開你的劣勢(shì)和短處。
如何打動(dòng)面試官
第一點(diǎn)：注重第一印象
有80%以上的面試官在開始進(jìn)行面試之前都會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的資料對(duì)其做一個(gè)初步了解，從心理學(xué)角度來看，第一印象在面試官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比較深刻、有新鮮感、更加引人注目，往往就很容易讓人記住，由于最開始是以觀察的感覺為主，在個(gè)人情緒上很容易就得出喜歡或者不喜歡，在這種情緒的支配下，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)也都會(huì)基于第一印象做出判斷。如果你能夠很好的'了解面試官的這一心理特征，就要認(rèn)真的準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，力求用自己的特長(zhǎng)掩蓋住不足。面試時(shí)的穿著打扮以及一舉一動(dòng)都會(huì)影響面試官對(duì)你的第一印象的判斷。
第二點(diǎn)：善用雇用壓力和暗示
雇用壓力是指HR面臨的招聘任務(wù)，這對(duì)于求職者來說是個(gè)很好的機(jī)會(huì)。當(dāng)HR的招聘任務(wù)指標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)的時(shí)候，為了及時(shí)完成某崗位的招聘任務(wù)，通常不會(huì)太為難應(yīng)聘者，但是多數(shù)情況下，應(yīng)聘者不太能夠直接發(fā)現(xiàn)面試官是否有雇用壓力，那就要在面試中多加留意，面試官是否在面試時(shí)無意中流露出這種情緒。還有的面試官會(huì)采取暗示甚至主動(dòng)引導(dǎo)面試者正確回答問題等。求職者如果能夠不失時(shí)機(jī)的把握住面試官的雇用壓力，那么就會(huì)離求職目標(biāo)更進(jìn)一步。
第三點(diǎn)：利用面試官的優(yōu)勢(shì)心理
雖然工作是一個(gè)雙向選擇，但是毫無疑問，企業(yè)單位的選擇余地要大于求職者。所以面試官在進(jìn)行面試時(shí)，難免會(huì)有一種優(yōu)越心理，這種居高臨下的心理，很容易就造成面試官在面試結(jié)果評(píng)定上添加更多自己的個(gè)人色彩。作為應(yīng)聘者的你，應(yīng)該保持不卑不亢的態(tài)度，用一顆平衡的心去對(duì)待，只要保證發(fā)揮好自己的才能就萬事大吉。
第四點(diǎn)：定向思維
因?yàn)槊嬖嚬俚墓ぷ鞔蟛糠志褪窃谶M(jìn)行招聘，形形色色的求職者每天都要面見很多，這無疑就會(huì)讓他們形成一種固定的思維模式。因?yàn)樵趯?duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)定時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)關(guān)注并不多，而是會(huì)不自覺的將其與自己印象中的某類人進(jìn)行比較，摻雜了個(gè)人主觀感情的面試就失去了客觀性。面對(duì)這種情況，如果你不能在短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)并感悟到面試官的心理定式，抓住其心理，讓他滿意你的表現(xiàn)的話，那么這場(chǎng)面試很可能不會(huì)達(dá)到你預(yù)期的目的。
如何打動(dòng)面試官
面試的時(shí)候，自我介紹是很關(guān)鍵的一步，也是很多人不太會(huì)把握的逆轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)。面試時(shí)緊張是難免的，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)很重要，其次就是說話的技巧。一句好話能造就良好的形象，一句不好的話能丟失面前的機(jī)會(huì)。下面分享面試求職技巧，讓你一分鐘打動(dòng)面試官。
在你面試的時(shí)候，報(bào)自己姓名和身份前，先微笑的和面試官打招呼。這點(diǎn)是很多人都不會(huì)做的，覺得這樣很刻意很諂媚，其實(shí)這是樹立良好形象的第一步。在介紹的自己的時(shí)候盡可能的簡(jiǎn)練，因?yàn)槊嬖嚥牧现杏嘘P(guān)于你的。其次就是講自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)突顯出來，直白的讓別人了解你的價(jià)值，構(gòu)思要清晰，切忌混亂。在回答問題的時(shí)候要掌握好語速，不要讓緊張的心情毀掉自己的臨場(chǎng)發(fā)揮。
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