如何增加面試成功的機(jī)會(huì)
怎么增加面試成功的機(jī)會(huì)？俗話說“見人說人話，見鬼說鬼話”，那么在見到面試官的時(shí)候，也應(yīng)該“見面試官說面試官話”，只有這樣，你才能獲得面試官的好感。所以，在面試的過程中，你要明了自己的身份，不要把和家人、朋友說話的態(tài)度和方式帶到面試中去，否則，你一定會(huì)因此而觸怒面試官。那么，在面試中哪些說話的態(tài)度和方式不能出現(xiàn)呢？
1.“以自我為中心”的夸夸其談
如果你是屬于那種喜歡自吹自擂、夸夸其談的人，那么你就要小心了，因?yàn)槟阍谂笥讯牙镞@樣，他們或許會(huì)一笑置之，甚至是隨聲附和兩句，但是如果你在面試官面前也這樣的話，那么你必然會(huì)給面試官留下非常不好的印象，讓他對(duì)你產(chǎn)生鄙夷之心。不要忘記，面試是以面試官為主導(dǎo)的，而不是以你為中心的。
面試官希望通過面試掌握你究竟有多大的能力，所以他會(huì)給你展示自己的機(jī)會(huì)，但是你不能抓住一個(gè)機(jī)會(huì)就沒完沒了。如果你就一個(gè)問題東拉西扯、亂侃一通，那么面試官肯定會(huì)非常反感。比如說，面試官問你的個(gè)性，你完全可以簡(jiǎn)單明了地說明。如果你話匣子一開，連你小學(xué)發(fā)生的事情都拉了出來，那面試官豈會(huì)有心情去聽你的“胡說八道”？
解決“夸夸其談”的壞毛病，最重要的是要緊扣面試官的提問，就面試官所提問的內(nèi)容來回答，不要隨意地進(jìn)行天馬行空的擴(kuò)展，否則話題越扯越遠(yuǎn)，越扯越多，想再收回來就很難了。
2.迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯
喜歡搶話和爭(zhēng)辯的人要注意了，如果你在面試官的面前有這樣的表現(xiàn)，那么你注定是要被淘汰的。無論是搶話還是辯論都屬于一種不禮貌的行為，面試官難以接受求職者與自己這樣說話。一些求職者為了表現(xiàn)自己，往往會(huì)在“語言”上“攻擊”面試官，極強(qiáng)的表現(xiàn)欲望使得他們忽略了面試官的感受，沒等面試官說上兩三句，立刻就把話頭搶回來，賣弄自己的口才，力求在談話的過程中，始終處在上風(fēng)。這種行為是非常不理智的，要知道，面試官才是面試的主導(dǎo)者，你總是截住面試官的話或者與他發(fā)生爭(zhēng)辯，他如何將面試進(jìn)行下去？從面試官的角度來講，一個(gè)求職者不斷地挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，無論如何是難以忍受的。
無論你對(duì)面試官的問題有多么深?yuàn)W和高明的見解，也應(yīng)該等到面試官把話說完再來表現(xiàn)，這是對(duì)面試官的起碼的尊重；如果你搶在面試官的前頭來表現(xiàn)自己，那么面試官看到的就只有你的狂妄，而不是你的才華。
爭(zhēng)辯就更加要不得了，即使你的觀點(diǎn)是正確的，你也要盡量避免用辯論的口氣與面試官說話。否則即使?fàn)庌q能夠表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說服能力，面試官恐怕也沒有心情去欣賞了。
總而言之，面試是為了得到工作，不是為了與面試官進(jìn)行辯論。如果你無法改掉自己喜歡辯論的毛病的話，那么面試官會(huì)認(rèn)為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，那個(gè)時(shí)候可就得不償失了。
3.關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥
“沉默是金”并不適用于面試的場(chǎng)合，如果你在回答面試官的問題的時(shí)候，依然是惜字如金的話，那么面試官是無法從你的回答中發(fā)現(xiàn)你的才能的，反而會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)反應(yīng)遲鈍的人。那樣的話，你的求職就只能宣告失敗了，因?yàn)闆]有哪一家公司會(huì)愿意錄用一個(gè)反應(yīng)遲鈍的人。
與夸夸其談一樣，沉默也是走上了一個(gè)極端，面試官不喜歡夸夸其談的人，同樣也不喜歡一個(gè)沉默的人。沉默只能說明你不自信、缺乏應(yīng)對(duì)的能力，這樣的人如何能讓面試官相信能夠勝任工作呢？
4.好為人師的人
在現(xiàn)實(shí)的生活中有這樣一種人，他們總是好為人師，在朋友圈子里，儼然就是一個(gè)指路的名師，對(duì)朋友指指點(diǎn)點(diǎn)、指手畫腳�；蛟S你的確有做“人師”的才華，但是如果你在面試官的'面前也這樣表現(xiàn)的話，那么對(duì)不起，面試官不需要一個(gè)老師。
在你的周圍或許有一幫人需要你的“指點(diǎn)”，但是面試官是不需要的，即使你有很多好的建議，也不足以打動(dòng)面試官。當(dāng)你“指點(diǎn)”面試官的時(shí)候，多多少少都會(huì)有一點(diǎn)批評(píng)的意味在其中，這種批評(píng)對(duì)于面試官來說，是不可能接受的。如果面試官真的聽從了你的建議，那么只能說明他是一個(gè)沒有主見的面試官。
所以，當(dāng)主考官讓你談想法、提建議的時(shí)候，你一定要管好自己的嘴巴，不要在說話的過程中，角色突然轉(zhuǎn)變，成為面試官的“老師”。做到這一點(diǎn)，重要的是在講述自己的建議的時(shí)候，采用簡(jiǎn)單的平鋪直敘的方式，也不要在這個(gè)過程中與面試官進(jìn)行所謂的“互動(dòng)”，否則難保你不會(huì)說走了嘴。
5.提低級(jí)問題
面試官通常會(huì)針對(duì)專業(yè)問題或者是公司的狀況與你進(jìn)行探討，在這個(gè)過程中，你少不了要向面試官提一些問題，這個(gè)時(shí)候一定要注意自己所提的問題是否具有專業(yè)水準(zhǔn)或者是現(xiàn)實(shí)意義。如果沒有的話，最好不要出口，那些低級(jí)幼稚的問題只會(huì)讓面試官啼笑皆非，降低對(duì)你的好感。
6.目中無人
一些有“資本”的求職者往往會(huì)表現(xiàn)得非常驕傲，這是人的通病:每一個(gè)有能耐的人都想要向別人炫耀。但是你不要忘記，你是來面試的，是要向面試官展示自己的能力、獲得面試官認(rèn)可的，而不是向面試官發(fā)起挑戰(zhàn)的。如果你在面試官面前大談特談自己的“傳奇人生”，將面試官的風(fēng)頭全都?jí)毫讼氯�，那么面試官難免會(huì)“火大”。他一“火大”，你可就懸了。
無論你有多大的能耐，你曾經(jīng)有過多么輝煌的經(jīng)歷，甚至對(duì)你進(jìn)行面試的面試官也無法和你相比，你也不能目中無人，畢竟在面試的過程中，你還是相對(duì)處在弱勢(shì)的地位的。你再大的能力也有可能會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚囊痪湓挾翢o作用。
7.濫用時(shí)尚語
在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的當(dāng)代社會(huì)，人們“造詞”的能力日益提高，新的流行詞不斷出現(xiàn)，而大多數(shù)的年輕人為了追求時(shí)尚，往往會(huì)把正在流行的詞掛在嘴邊上。這本來并不是什么大問題，但是如果你在面試的過程中也是如此的話，那就是一個(gè)大問題了。
時(shí)尚流行詞往往比較輕浮，如果你總是用那些詞來表達(dá)你的思想，那么只能說明你是一個(gè)沒有自我思考能力的人。再加上面試官往往對(duì)那些時(shí)尚流行詞并不感冒，你說得越多，面試官只會(huì)越反感。
8.不分對(duì)象地亂倒苦水
求職面試不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。無論你有多么大的不幸，家里遇到過什么樣的變故，職場(chǎng)上曾經(jīng)遇到過什么挫折，都不應(yīng)該向面試官傾訴，他對(duì)這樣的話題并不感興趣。但是有些弱勢(shì)求職者在平時(shí)的生活里已經(jīng)習(xí)慣了向身邊的朋友訴苦，經(jīng)常會(huì)管不住自己的嘴巴，一旦話題涉及這個(gè)問題上，往往會(huì)不自主地大倒特倒一番。
每個(gè)人都有可能會(huì)遇到不幸的事情，對(duì)于心理承受能力強(qiáng)的人來說，過往的不幸只是生活歷練的一部分，但是對(duì)于心理承受能力差的人來說，那就是一輩子也忘不掉的悲劇，成天地唏噓感嘆。如果你在面試官的面前說這些事情，面試官會(huì)同情你，但是他絕不會(huì)因?yàn)橥槟愣浻媚�。你無法從過往的不幸中走出來，這只能說明你的心理素質(zhì)太差，面試官又怎么會(huì)錄取一個(gè)“苦大仇深”的人呢？
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