面試后杳無音信該如何是好

　　你參加了面試，結(jié)束時滿懷希望，但接下來你要陷入最揪心的時刻等待人事經(jīng)理的電話。此時你仍然有機(jī)會掌控全局，專家提出以下建議，使你成功的可能最大化。

　　發(fā)感謝信：

　　感謝信可手寫也可電郵，形式并不重要，重要的是一定要發(fā)出感謝信。

　　Career Directors International的'總裁Laura DeCarlo 表示，即使你視這份工作如囊中之物，面試官還是希望你能寄出感謝信。

　　這類信件一定要及時寄出。Career Confidential的創(chuàng)始人Peggy McKee更傾向于面試后一天內(nèi)發(fā)電郵表示感謝。她認(rèn)為，快速跟進(jìn)代表求職者對公司很感興趣。

　　但是，在跟進(jìn)時要考慮企業(yè)文化。如果公司比較傳統(tǒng)，手寫感謝信更加合適。如果你申請的是類似傳媒營銷之類的職位，發(fā)電子郵件則更好。

　　DeCarlo表示，面試后的感謝信同樣應(yīng)是一封“自薦信”。信件應(yīng)包括以下三個部分：感謝面試官;重申你適合該職位的原因;期待下一輪面試。

　　打破沉默

　　面試官表示，如果你進(jìn)入下一輪面試，他將會在周二前通知你�？涩F(xiàn)在已經(jīng)周四了，你卻還沒有得到任何消息。這是怎么回事?很可能是你慘遭淘汰。但同樣可能是面試官最近很忙。

　　接下來應(yīng)該怎樣做?打電話，或者發(fā)郵件。如果幾天后仍未得到回復(fù)，再次嘗試。當(dāng)然了，你有可能會惹怒日理萬機(jī)的人事經(jīng)理。但只要你言語禮貌簡練，大多數(shù)面試官會被你的持之以恒、交流技巧以及對工作的興趣而打動。

　　McKee認(rèn)為，候選人不要擔(dān)心他人的看法，但是要多想想如何讓面試官看到你有能力為公司效力。

　　問題的關(guān)鍵在于你傳達(dá)的信息要積極。不要用非難的口氣和面試官談話，只需提醒他是否記得你們的談話，告訴他與他談話很開心，并詢問招聘進(jìn)程如何。

　　挽回局面

　　也許你認(rèn)為面試中未能表現(xiàn)出最好的一面，那么跟進(jìn)工作便是你挽回局面的機(jī)會。McKee建議“告訴面試官你還可以提供一些額外資料”。如果你能出示可證明你能力的文件，或是找人幫你寫推薦信，那不妨一試。

　　但如果你認(rèn)為面試失敗只是因?yàn)橐恍┬∈�，則不必在乎。DeCarlo表示，過于注意小事情引起的尷尬會使人覺得你太沒有安全感。

　　正視挫折

　　當(dāng)面試官傳來的是壞消息時，你該怎么辦?

　　首先，要感謝面試官的通知。然后詢問面試官能否提供一些反饋意見，這將有助于以后的面試。你可能得不到想要的答案，但是這代表了你時刻要求進(jìn)步的態(tài)度。

　　不要與面試官斷了聯(lián)系，你可以偶爾和他討論一些業(yè)界的精選文章，或者在一些社交網(wǎng)站上加他為好友。

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