- 相關(guān)推薦
面試時(shí)應(yīng)如何回答自己的缺點(diǎn)
面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。以下是小編為大家收集的面試時(shí)應(yīng)如何回答自己的缺點(diǎn)，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試的很多情況下，面試官難免會(huì)讓求職者回答一些難以啟齒的問題，尤其是在提出對求職者有抨擊性的問題：請問你有哪些缺點(diǎn)?如果求職者不善于去應(yīng)付這樣的“難題”的話，就會(huì)被面試官淘汰掉。那么，在面試時(shí)，求職者在面試時(shí)如何回答自己的缺點(diǎn)? 面試時(shí)哪些跳槽理由不要說。
一、理清回答思路
在回答之前，求職者一定要理清好自己的回答思路，確定自己說得話很自然，至少不要讓人看上去有反應(yīng)遲鈍和吞吞吐吐的感覺。最好的回答思路是：缺點(diǎn)是什么--為什么是缺點(diǎn)--我該怎樣改進(jìn)。
二、弄清面試官本意
在回答面試官這個(gè)問題前，一定要搞清楚面試官的本意是什么。一般我們可以從問題的提及時(shí)間著手，求職者可以確認(rèn)面試官是否在考察自己的承受能力和誠實(shí)度。即便如此，求職者也不能夠把自己的缺點(diǎn)全盤脫出，而是要有選擇性地提一些無關(guān)大雅的缺點(diǎn)，這樣往往有利于面試的競爭。 但面試官如果問得太唐突或者太不合乎面試禮節(jié)，求職者就需要通過面試官的面部表情來判斷了自己是否先前說錯(cuò)了什么。
三、適當(dāng)巧妙表達(dá)
適當(dāng)?shù)匕炎约旱娜秉c(diǎn)表達(dá)出來往往是解決這一問題的核心，當(dāng)面試時(shí)遇到面試官提到你的缺點(diǎn)時(shí)，你如何回答自己的缺點(diǎn)，求職者需要把自己的缺點(diǎn)表現(xiàn)得即像那么一回事又有另外的深意。想要達(dá)到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準(zhǔn)備好，找到自己的缺點(diǎn)，加以修飾地表達(dá)，讓缺點(diǎn)可以變成優(yōu)點(diǎn)最為關(guān)鍵。
面試如何回答自己缺點(diǎn)
坦然承認(rèn)博得認(rèn)同
如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你對待自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
比如，主考官這樣問：“你為什么曾留級(jí)1年？”你應(yīng)該很誠實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答：“我也覺得留級(jí)很不應(yīng)該，當(dāng)時(shí)我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個(gè)錯(cuò)誤時(shí)，我已經(jīng)留級(jí)了。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級(jí)，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！边@種情況下，主考官通常會(huì)認(rèn)為你是個(gè)知錯(cuò)就改的人，而且會(huì)認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。
消除誤會(huì)縮短距離
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是誤會(huì)造成的，這時(shí)，你應(yīng)及時(shí)澄清，消除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。
一個(gè)畢業(yè)生到一個(gè)普通公司去求職面試，在介紹自己時(shí)說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動(dòng)手做，我的生活能力很強(qiáng)，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從自己的父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點(diǎn)相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有的考官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項(xiàng)工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點(diǎn)就是散漫，不愿受紀(jì)律的約束”等從事某項(xiàng)工作的致命缺點(diǎn)。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)(比如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)的挑戰(zhàn)及個(gè)性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對某項(xiàng)工作有益的個(gè)性。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。
人無完人，孰能無過？一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)。
【面試時(shí)應(yīng)如何回答自己的缺點(diǎn)】相關(guān)文章：
面試時(shí)如何回答自己的缺點(diǎn)資料03-17
面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)11-03
如何回答面試時(shí)優(yōu)缺點(diǎn)問題07-05
面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)3篇11-03
面試時(shí)如何機(jī)智回答優(yōu)缺點(diǎn)問題09-05
面試時(shí)如何回答自己的不足08-11