如何知道面試完你是否有戲
面試完后怎么看工作有沒有戲，是大多數(shù)人在面試后比較關(guān)注的問題，聰明的求職者面試一結(jié)束就可知道被錄取的幾率有多大，當(dāng)你在遞交應(yīng)聘資料，或與企業(yè)主考官過招時，只要你留意就能及時捕捉到一些關(guān)于自己能否被錄用的信息。以下是小編為大家整理的如何知道面試完你是否有戲，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
對你的回答表示認(rèn)同贊許
面試官對于如何盤問面試者一般都有一定的規(guī)律可尋，偶爾也會根據(jù)不同的面試者作出一定的修改或者隨機(jī)選問。但是，他們已經(jīng)面閱過無數(shù)的人，也聽多了各種各樣的回答，一般的答案并不能激發(fā)出很大的興趣。相反地，如果對方頻頻頷首贊同你的回答，并表示由衷敬佩，這就說明了你的答案已經(jīng)引起了對方足夠的興趣，或至少讓對方覺得耳目一新。那么，你就很可能已經(jīng)在對方心里打下了“特別”的標(biāo)簽。
對你某一特長進(jìn)行深入交流
當(dāng)你的某一方面或者某幾方面特長引起了HR濃厚的興趣，并且他/她針對這個與你進(jìn)行深入交談，那么你就很有希望能被選上。相比資質(zhì)平庸又沒有特長的人，如果你有一個擅長的而又恰恰能引發(fā)面試人員足夠的興致，那么你在其他人中間就是“閃光”的，是與眾不同的。當(dāng)他們對你的特長開始問東問西，也說明你的特長或許對于企業(yè)是有用處的，那么留下的機(jī)率就大大增加了。
現(xiàn)場向你討教問題解決方法
在著名求職節(jié)目《職來職往》中就曾有一個IT男在臺上，指出他發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站平臺存在明顯漏洞并想出了解決辦法，立馬獲得導(dǎo)師詢問并引發(fā)爭搶。當(dāng)你要應(yīng)聘一家企業(yè)，如果你能對該公司或者該行業(yè)有一定的了解，并且能發(fā)現(xiàn)一些問題并提出建設(shè)性意見，你就會在別人心里留下非常好的印象。如果能讓主試考官就某一問題現(xiàn)場向你討教解決的辦法，那么你的“重要性”和“有用性”就顯而易見了。
面試現(xiàn)場氣氛因你而發(fā)生改變
面試現(xiàn)場的氛圍一方面由招聘單位負(fù)責(zé)人把控，一方面也需要應(yīng)聘者的個人調(diào)節(jié)。如果如果連續(xù)接待幾個表現(xiàn)一般的求職者，主考人已經(jīng)厭倦了走形式和長時間的問答的時候，你的'回答打破了無精打采、昏昏欲睡的局面，使考官們?yōu)橹徽�，現(xiàn)場氣氛頓時活躍起來，那么你成功的可能性就會相比其他求職者高得多。
仔細(xì)打探你目前的工作情況
衡量一個人對你是否有“興趣”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？關(guān)鍵就在于他對你的情況是否充滿好奇，并且很希望了解你多一些。面試現(xiàn)場也是如此，如果對方仔細(xì)打探你目前薪酬及崗位情況，并問及所需薪酬及崗位期望值，這就說明對方是真的很有意向?qū)⒛恪凹{入麾下”，想多了解你一些而提出一定的條件進(jìn)行深入洽談。
對你與前公司的聯(lián)系相當(dāng)在意
通常越重要的職位，在招聘的時候約會去在意一些細(xì)節(jié)上的問題，比如會詢問你與前公司的解約是否存在問題，你你遞交辭呈是否會順利，你與前公司有無保密協(xié)議等等。他們想要留下你，一方面又擔(dān)心你與前公司會有扯不清的關(guān)系。如果招聘方對這些細(xì)節(jié)仔細(xì)盤問，千萬不要覺得煩躁，相反這說明你獲得這份工作是很有希望的。
HR親自送你出公司并遞上名片
如果HR送你到電梯口或公司大門，主動與你握手，說明他相信你們會有下次見面的機(jī)會，期待給雙方都留下好的印象；如果在分手的時候，對方遞上自己的名片，這其實就是在暗示你，希望雙方日后能多加聯(lián)系。試想，如果是不成功的面試者，HR何必費上這份心呢？
安排你與老總會面的時間
面試官表示自己不能現(xiàn)場確定，需由老總定奪，并安排你與老總會面，那么至少證明你在HR面試那一關(guān)已經(jīng)順利度過了！有些職位可能是需要層層選拔與把關(guān)的，但是往往越往上就越簡單，在最開始的把關(guān)反而是最難的，因為HR要刪除大部分的不合格面試者。所以如果能約定時間安排你與老總會面，一方面預(yù)示著你是HR推薦的人，一方面也預(yù)示著你距離理想職位已經(jīng)很近很近了。
向公司其他同事介紹你
對于不合格的面試者，主考官大都會覺得不會再見面了，希望對方快來快走，避免浪費雙方的時間。若主考官覺得你進(jìn)入這家公司企業(yè)的機(jī)會很大，甚至可以說是認(rèn)定了你是非常適合的人選，那么他可能就愿意提前帶你認(rèn)識參觀公司，并介紹公司的其他職員及崗位給你。如果你的表現(xiàn)非常優(yōu)異，HR還可能當(dāng)其他職員面稱贊你的為人及優(yōu)點，加深大家對你有印象。
面試完未接到通知該做什么準(zhǔn)備
面試后等通知，無非以下三個原因：
1.在面試的過程中，其實你已經(jīng)不符合要求了，處于面子問題，沒有當(dāng)場回絕你；
2.公司招聘公告有效期內(nèi)，所有來公司面試的人員擇優(yōu)錄��；
3.在面試后，通過崗位匹配度、背景調(diào)查、簽發(fā)入職通知書等流程，要很多領(lǐng)導(dǎo)簽核，走流程比較慢。
如果一個星期過去之后，還是沒有回音，可以發(fā)郵件到招聘公司HR的郵箱詢問一下情況。這個時候，就有個小技巧，不要打電話去詢問，最好是寫郵件。那么怎么知曉郵箱呢？一個是招聘網(wǎng)站上的郵箱，或者到公司網(wǎng)頁上尋找，一般會有公司郵箱地址。
那為何不建議打電話呢？一個是打電話的人很多，招聘人員很難想到你是誰？不妨自己寫郵件，告訴對方對公司還是很感興趣。當(dāng)然，你的信件會增加招聘人員的印象和好感，也不至于讓招聘人員感到為難。
如果在面試后，面試官對你表現(xiàn)出極大的興趣，你也非常有把握進(jìn)入下一輪，不妨做以下準(zhǔn)備：
1、對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解；
2、對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解；
3、對公司銷售的產(chǎn)品做一些了解；
4、對公司在行業(yè)的口碑做一些了解。
如果第一輪面試沒有發(fā)揮好，有什么補救措施呢？
一般來說，如果第一輪的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點之處，和其他的競爭者而言，差距不大，那么贏得這個崗位的勝算還是有的。這個時候，可以給招聘人員寫一封感謝信，委婉說明一下自己首輪發(fā)揮不好的原因。而且，現(xiàn)在微博、微信很發(fā)達(dá)，很容易找到對方公司關(guān)鍵人員的信息，通過表達(dá)自己的意愿和準(zhǔn)備充分的材料輔助，還是很有可能贏得復(fù)試的機(jī)會。但凡事都有一個度，切忌詢問過多問題，很容易引起對方的不悅！
如果面試競爭對手更加出色的話，公司挑選簡歷是很有可能你就會被淘汰掉。因為用人單位在招聘的時候，都會選擇擇優(yōu)錄取。所以，如果沒有面試之后杳無音訊，便盡自己所能來爭取機(jī)會吧！
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