面試競(jìng)爭(zhēng)激烈如何制勝
Jack走進(jìn)接待室的時(shí)候，已經(jīng)有十幾位應(yīng)聘者等在那里了，之前就預(yù)料到項(xiàng)目主管是個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，所以Jack并沒(méi)有太意外，他想憑借他六年豐富的計(jì)算機(jī)軟件編程經(jīng)驗(yàn)，他不會(huì)輸給任何一個(gè)候選人。
可是隨著在接待室的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，Jack覺(jué)得自己越來(lái)越坐不住。聽(tīng)到左邊一位應(yīng)聘者洋洋得意地說(shuō)到他參與的項(xiàng)目獲得大獎(jiǎng);右邊一位擁有曾經(jīng)做過(guò)小組長(zhǎng)，帶領(lǐng)一個(gè)小型team的經(jīng)驗(yàn);不遠(yuǎn)處兩三位候選人湊在一起用全英文交流;甚至剛剛結(jié)束面試走出來(lái)的求職者，也是一臉自信勢(shì)在必得的樣子，絲毫沒(méi)有把他們這些排在后面的競(jìng)爭(zhēng)者放在眼里。
Jack緊張得開(kāi)始出汗了，在他原先的公司里，他是能力最強(qiáng)成績(jī)最好的一個(gè)，可到了這里，他突然發(fā)現(xiàn)自己是井底之蛙，這里其他的所有人，都是天上飛的猛禽。Jack甚至想跳回自己的水井里去了。
中國(guó)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家觀點(diǎn)：很多公司會(huì)在同一天集中面試很多位求職者，這對(duì)每一位求職者的心理素質(zhì)都帶來(lái)很大的`考驗(yàn)。應(yīng)聘者不僅要能夠正確看待自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，同時(shí)也要了解其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)劣勢(shì)。當(dāng)然，最重要的還是自信。任何一個(gè)崗位，并不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。比例事例中的Jack，雖然他的競(jìng)爭(zhēng)者都非常優(yōu)秀，但公司仍然給予Jack面試的機(jī)會(huì)，說(shuō)明他身上必然有公司看中的東西。Jack應(yīng)該考慮的不是其他面試者怎么怎么樣，而是自己如何在面試中出色發(fā)揮自己的能力。
制勝武器：自信
1、了解自我，我不比別人差
也許有人覺(jué)得這是一種心理暗示，確實(shí)是的，其實(shí)那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。
2、需要的不是最好，而是最適合
很多公司都會(huì)這樣說(shuō)：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人�！睙o(wú)需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合?應(yīng)聘崗位是否是你的目標(biāo)?公司的氛圍如何?如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話(huà)，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。
3、不要在接待室表現(xiàn)得太張揚(yáng)
很多求職者都沒(méi)有意識(shí)到，面試其實(shí)從接待室就開(kāi)始了。個(gè)性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過(guò)于張揚(yáng)，這是個(gè)團(tuán)隊(duì)合作重于個(gè)人能力的職場(chǎng)，和作秀的娛樂(lè)節(jié)目不同。會(huì)說(shuō)自然顯得你表達(dá)能力強(qiáng)，但會(huì)傾聽(tīng)，也是一種力量。
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