面試新工作如何脫穎而出

　　據(jù)美國(guó)《赫芬頓郵報(bào)》報(bào)道，又到年底，職場(chǎng)也迎來(lái)新一輪人事動(dòng)蕩。得到一份好工作首先要通過(guò)千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的筆試，之后又要在面試中成功贏得考官青睞。如何過(guò)五關(guān)斬六將，在面試中脫穎而出呢？建議你牢記5個(gè)要素。

　　第一、在面試中向考官合理發(fā)問(wèn)。

　　BeamPines公司的創(chuàng)立者兼總裁Howard Pines說(shuō)：“考官在面試過(guò)程中對(duì)那些很會(huì)發(fā)問(wèn)的面試者會(huì)打很高的印象分。”通常情況下，我們?cè)诿嬖囍袝?huì)局限于回答考官的問(wèn)題，而向考官發(fā)問(wèn)這看似“危險(xiǎn)”的舉動(dòng)如果掌握得當(dāng)?shù)脑?huà)，則會(huì)達(dá)到事半功倍的效果�？梢灶A(yù)先準(zhǔn)備好問(wèn)題，防止冒失和唐突。比如：關(guān)于這個(gè)職位，我在短期和長(zhǎng)期內(nèi)分別要把重心放在哪里？比起這個(gè)職位之前所做的工作，我需要在此之上進(jìn)行什么改進(jìn)？這些都是表現(xiàn)你關(guān)心職位，并從聘用者立場(chǎng)考慮的好問(wèn)題。

　　第二、在面試中展示自己對(duì)該職位的“開(kāi)放”態(tài)度。

　　誰(shuí)都不愿意雇傭麻煩多事的員工，當(dāng)考官問(wèn)什么時(shí)候聯(lián)系你方便并更合適，不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防，達(dá)成共識(shí)。

　　第三、在面試中時(shí)不時(shí)運(yùn)用公司的“企業(yè)語(yǔ)言”來(lái)回答考官提問(wèn)。

　　面試前做足了功課才能保證在面試過(guò)程中萬(wàn)無(wú)一失，除了看公司的官方主頁(yè)等，還要了解公司的企業(yè)文化，最好能在面試過(guò)程中用一些企業(yè)特有的語(yǔ)言來(lái)表明自己的態(tài)度，這樣絕對(duì)可以給考官一個(gè)非常好的印象。

　　第四、絕對(duì)不要說(shuō)“我不知道”。

　　面試中碰到你不懂答案的提問(wèn)，千萬(wàn)別直截了當(dāng)說(shuō)自己不知道，并中止考官的發(fā)問(wèn)。專(zhuān)家建議可以用“嗯，這是一個(gè)好問(wèn)題!”先贊揚(yáng)考官的提問(wèn)水平作為情緒的緩沖，并婉轉(zhuǎn)說(shuō)明自己并不是很了解這方面情況的事實(shí)。要記住，考官并不期望你能回答所有的問(wèn)題，在乎的是你溝通的'技巧。

　　第五、在面試中要準(zhǔn)備你之所以渴望這個(gè)職位的原因。

　　也許在面試者當(dāng)中，大家的知識(shí)、技術(shù)水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個(gè)考生對(duì)職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機(jī)會(huì)。專(zhuān)家建議，最好聯(lián)系自己的實(shí)際情況來(lái)敘述，千萬(wàn)不要用“假大空”的套話(huà)來(lái)搪塞，否則只會(huì)給考官留下浮夸、不謹(jǐn)慎的負(fù)面印象。

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