在面試中如何把握薪水的高低
面試的時(shí)候，在最后的環(huán)節(jié)，經(jīng)常面試官都會(huì)問應(yīng)聘者對薪水的要求，在這樣的情況下，很多應(yīng)聘者都猶豫，因?yàn)椴恢廊绾翁岢鲂剿�，提得過高，會(huì)導(dǎo)致失去工作機(jī)會(huì)，提得過低，會(huì)讓自己顯得沒價(jià)值。
案例：李清在上一家公司做文案策劃的時(shí)候工資是不到五千，后來她面試一家化妝品公司，面試官在最后環(huán)節(jié)，問她對薪酬的要求，她說五千以上，然后面試官叫她下個(gè)星期可以來報(bào)道了，入職的時(shí)候，該公司給了她五千的薪酬。當(dāng)她興高采烈了一陣，她無意中得知，她是所有剛?cè)肼毜奈陌覆邉澲行匠曜畹偷�，其他人都是六千以上，李清很郁悶，于是找到了部門經(jīng)理，部門經(jīng)理說這是入職的時(shí)候個(gè)人和人事談的薪酬，他沒法調(diào)整。部門經(jīng)理叫他找人事，而人事負(fù)責(zé)人卻說：“這是你面試時(shí)候的的薪酬要求，我們是按照你的薪酬要求來達(dá)到的。”李清很無語，更加無力反抗。
分析：上述案例中，李清之所以“失敗”是因?yàn)槿笔д勑郊记伞Ｋ�，在這里告訴求職者，面試的時(shí)候，一定要掌握一定的面試談薪技巧。
技巧一：用薪資信息武裝自己
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。通過搜索有關(guān)薪資的網(wǎng)站進(jìn)行參考、
技巧二：盡量轉(zhuǎn)移話題
在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的.薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢
這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍�！耙�?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題
請不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時(shí)所承受的壓力。
正如詹姆斯指出的，有時(shí)候誠實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
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