在面試中如何把握薪水的高低
面試的時候，在最后的環(huán)節(jié)，經(jīng)常面試官都會問應聘者對薪水的要求，在這樣的情況下，很多應聘者都猶豫，因為不知道如何提出薪水要求，提得過高，會導致失去工作機會，提得過低，會讓自己顯得沒價值。
案例：李清在上一家公司做文案策劃的時候工資是不到五千，后來她面試一家化妝品公司，面試官在最后環(huán)節(jié)，問她對薪酬的要求，她說五千以上，然后面試官叫她下個星期可以來報道了，入職的時候，該公司給了她五千的薪酬。當她興高采烈了一陣，她無意中得知，她是所有剛?cè)肼毜奈陌覆邉澲行匠曜畹偷模渌硕际橇б陨�，李清很郁悶，于是找到了部門經(jīng)理，部門經(jīng)理說這是入職的時候個人和人事談的薪酬，他沒法調(diào)整。部門經(jīng)理叫他找人事，而人事負責人卻說：“這是你面試時候的的薪酬要求，我們是按照你的薪酬要求來達到的。”李清很無語，更加無力反抗。
分析：上述案例中，李清之所以“失敗”是因為缺失談薪技巧。所以，在這里告訴求職者，面試的時候，一定要掌握一定的面試談薪技巧。
技巧一：用薪資信息武裝自己
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。通過搜索有關(guān)薪資的網(wǎng)站進行參考、
技巧二：盡量轉(zhuǎn)移話題
在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的.薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水范圍
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間�！�
技巧四：想想你希望掙多少錢
這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍�！耙驗槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍
你不必要等到進入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。
正如詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經(jīng)理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
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