面試表中如何填寫期望待遇

　　一般參加用人單位面試時，HR都會要求先填寫一張表格，其中一項就是“期望待遇”。很多求職者填寫這項時都非常糾結(jié)，擔(dān)心填高了，用人單位對自己失去興趣；填低了，自己又吃虧。那到底面試表中如何填寫“期望待遇”？下面和小編一起來看看吧。

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　　第一種寫法：面議

　　如果你不知道填寫多少合適，或者擔(dān)心用人單位對自己失去興趣，可以在面試表“期望待遇”那項寫上面議。一般HR看到這樣的要求都會在面試中問一下你的薪資要求，這時候最好在心里有個價位，而不是HR說多少就多少，如果達(dá)不到自己想要的薪水，可以從公司提供的各種福利和未來發(fā)展前景來考慮。不要一味奔著錢去找工作，遇到好的平臺也適當(dāng)放低要求。

　　第二種寫法：寫期望薪酬范圍

　　面試表中“期望待遇”除了寫面議外，寫期望薪酬范圍也是現(xiàn)在很多求職者的必然選擇。一般會看到求職者在那欄寫上5000元——6000元這樣不同薪酬的范圍，這也給了HR面談的一個空間。要如何寫好期望薪酬范圍，求職者還是得在面試前對公司進(jìn)行了解，接著了解應(yīng)聘崗位的市場價格，最后在結(jié)合自己的實際情況，寫個大致的期望薪酬范圍。如果對于比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的'市場區(qū)間去填寫。在面試中有跟HR談到薪資這塊，可以表達(dá)自己對于職位的意向度比較大，可以做相應(yīng)的薪資調(diào)整。

　　第三種寫法：寫期望薪資

　　不少HR表示寫個期望的薪資，漲幅在30%左右是比較合理的，很多公司也是不會對此有啥看法的。如果對方對你滿意的話，那即便你的薪資填寫偏高，對方會主動與你協(xié)商，如果沒有主動與你協(xié)商，那么證明對方對你也不是非常看好。所以，填寫期待薪資還可以從側(cè)面知道對方對你的滿意度。此外，求職者填寫期望薪資也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考。

　　以上三種填寫面試表中“期望待遇”的方法，看看哪種更適合自己呢？

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　　心儀的大公司

　　如果應(yīng)聘的是是自己心儀的公司，或者是大公司、大企業(yè)，我們在簡歷上最好就不要標(biāo)明期望薪資，一來大公司投簡歷的人也多，競爭那么激烈的情況下，如果你要價過高，很容易就會直接被pass掉。同時，大公司個人的發(fā)展空間也更大，福利待遇和晉升機(jī)會均很明朗，更值得考慮，不宜獅子大開口。

　　“備胎”的`小公司

　　這就好比高考填志愿，求職也如此，一沖，二穩(wěn)，三保底。對于這樣一些備胎型公司，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面。一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

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　　1、分析市場的行情

　　對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。我們可以從網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息去仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。

　　2、分析市場需求狀況

　　薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。對于自己所從事的`職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在5000～6000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事前臺文秘工作的，薪酬在3500～4500元之間，不會高于此數(shù)。

　　3、分析自身的經(jīng)驗與能力

　　個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為5000～7000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是4500～6000元。

　　4、分析用人單位的特點

　　一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

　　其實任何企業(yè)，每一個崗位都是有一個工資預(yù)算區(qū)間的，也都有對應(yīng)的崗位工資。一個初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應(yīng)的薪水區(qū)間則越大。

　　最簡單的操作方法就是，在目標(biāo)薪水那一欄不要寫一個孤零零的數(shù)字而是寫一個區(qū)間。比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，這是底線，于是目標(biāo)薪資寫成6500。當(dāng)然你期望越高越好，但這不好在簡歷中明講。我們綜合大量工資翻番跳槽人的經(jīng)驗，建議你將期望薪資寫成6000—8000元，就比你寫目標(biāo)薪水6500元要來得好。

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　　第一，知己知彼，正確認(rèn)知。

　　在填寫期望薪資之前，我們要先了解市場行情，和求職公司的薪資架構(gòu)。市場行情比較好了解，通過網(wǎng)上查找資料，訪問親朋好友和咨詢一些專業(yè)人士，就可以清楚。而求職公司的薪資架構(gòu)，不是太好了解。一般公司在網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，只能做一個參考。除非你恰好找到在該公司從事相似崗位的人，會獲得一個相對比較靠譜的情報。

　　除了了解市場行情和應(yīng)聘公司薪酬體系外，最重要的還是要對自己有個正確的認(rèn)知，自己的`能力有多大，能夠拿多少薪水。在HR電話邀約面試時，就可以談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以婉言拒絕，避免浪費彼此的時間了。

　　第二，從公司規(guī)模大小考慮。

　　如果是自己很心儀的一家大公司，你很想通過這個*臺，鍛煉自己，為以后的工作添金的話，一開始可以不用在簡歷上填寫期望薪資。等到正式面試的時候，當(dāng)面交談后，發(fā)現(xiàn)對方的心理價位，再提出這個問題。

　　如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填寫期望薪資，HR打電話的時候，就可以問問求職公司的薪資水*，如果合適再進(jìn)行下一步的面試。通過后面的面試，爭取到自己的理想薪資。

　　最后有一個值得大家注意的點，有些不太規(guī)范的企業(yè)愛玩的“花招”，面試時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為除以12個月，就是基本工資。等月底拿到工資單時，什么服裝費、吃飯費用費、交通費、培訓(xùn)費等，都從工資中扣除，才發(fā)現(xiàn)不對。

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