如何冷靜應對信息面試

　　在求職過程中，你有可能頭腦發(fā)熱，而破壞了信息面試(information interview)的效果。要冷靜一點，記住這類面試與職位面試有些不同。你的任務不是用你的證書來打動對方，而是多傾聽，盡可能多地獲取信息。關于這方面的建議，我翻閱了克利夫·哈科姆(Cliff Hakim)的專著《當你失業(yè)時》(When You Lose Your Job)（Berrett-Koehler 1998年出版）。書中介紹了不少求職見解和策略。我節(jié)選了一些：

　　要有充足的理由。在安排信息面試前，要考慮一下你即將見面的面試者應提供一些什么信息。是對某一行業(yè)或公司的看法？對商業(yè)創(chuàng)意的反應？還是對看重你的特定技能的某些行業(yè)的看法？打電話預約之前要花些時間制定計劃。

　　列出想問的問題。確定自己想了解些什么之后，列出問題清單，這有助于你對這些問題進行了解�；\統(tǒng)的問題和具體問題都要有，如“是什么讓您獲得成功？”“是什么趨勢在影響這個行業(yè)？”要讓對方用親身事例來說明其觀點。

　　限制你所要求的時間。你應該總是要求一個具體的時間長度（我覺得20分鐘即可），隨后應遵守這個時間限制。你能擁有的一個最佳的商業(yè)信譽就是珍惜時間，特別是別人的時間。

　　請求你見的每個人把你介紹給別人。從長遠來看，名片非常有價值。所以，請求你所會見的每個人把你推薦給別人。

　　讓大家了解你的進步。當人們花時間與你會面時，他們就相當于進行了投資，他們想知道你對此心存感激。所以，寫信感謝他們，并讓他們了解你的進步，他們會非常高興，而你也可與他們保持持久的聯(lián)系。

　　當你下一次參加信息面試時，你可以表示你心中充滿興奮之情，但同時也要保持冷靜。

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